《失宠老夫独享老伴舔液深情夜：寡妇一夜悲欢的故事》，离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应搜狐健康大连麦·精编 | 血压管理讲究“平稳”，骤降或波动比单纯高压更危险？截至6月2日10:30，各大银行/品牌金条价格涨多跌少，其中周生生、中国黄金、水贝等金条价格上涨，周生生涨幅最大，较昨日上涨6元/克。
世界闻名的散文家弗朗索瓦·莫里哀的短篇小说《失宠老夫独享老伴舔液深情夜：寡妇一夜悲欢的故事》，以其独特的文学魅力和深刻的人生哲理，成为了中国读者心中的经典之作。在这部作品中，主人公是一位名叫安德烈亚斯的寡妇，她与她的老伴埃米尔在战后的混乱时期共同度过了许多难忘的日子。在他们的生活即将走向终点之际，一场意外却让他们的感情发生了翻天覆地的变化。
一天晚上，当阿米莉亚斯独自坐在窗前，凝视着窗外繁星点点的夜晚，她不禁回忆起他们曾经携手走过的一段艰难岁月。那些日子，埃米尔虽然经历了丧妻之痛，但他并未因此而消沉，反而选择了与阿米莉亚斯共度余生。每当阿米莉亚斯感到孤独无助时，他总会在深夜为她轻轻舔舐那杯冰冷的液体，那是他们爱情的象征，也是他们情感的寄托。
就在那个普通的深夜，命运却以一种令人难以置信的方式向他们开了一个巨大的玩笑。那天晚上，由于遭遇了一场突如其来的风暴，埃米尔不幸去世了。他的离去使阿米莉亚斯陷入了深深的悲痛之中，她发现自己已经无法再承受失去伴侣的痛苦。这个消息如同晴天霹雳般打击了她，让她意识到自己可能再也找不到能够填补这个空白的人了。
面对如此巨大的打击，阿米莉亚斯决定结束自己的生命。她在临死之前，给埃米尔写了一封信，其中充满了对他的思念和对未来的期待。她在信中写道：“亲爱的埃米尔，我知道我们之间的爱并不完美，但我希望你知道，我仍然深深地爱你。我想念我们的时光，想念你的笑容，想念你的抚慰，想念你的吻。我希望你在天堂里能够感受到我对你的那份深深的思念，也希望你能知道，我会继续等待你的归来，无论何时何地。”
在生命的最后一刻，阿米莉亚斯并没有选择逃避现实，而是勇敢地接受了这个残酷的事实。她用这种方式，向世人证明了她的坚强和决心，同时也向世界宣告了她对埃米尔深深的爱意和无尽的怀念。这部作品通过阿米莉亚斯的情感历程，让我们看到了人性的复杂性和坚韧不拔的精神力量。尽管生活中的困难和挫折不断，但只要有真爱的存在，就能让人生充满希望和勇气。
《失宠老夫独享老伴舔液深情夜：寡妇一夜悲欢的故事》不仅是一部关于爱情、亲情和生活的经典之作，更是一曲关于生命、死亡和永恒的赞歌。它以生动的情节和深邃的思想，展现了人类在逆境中如何坚守信念，如何面对人生的挑战，以及如何用爱去创造属于自己的幸福与美好。这是一部值得我们反复品味，细细咀嚼的作品，它将永远成为我们在生活中的一盏明灯，照亮我们前行的道路。
图片来源：界面图库
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但他十五年走下来，发现外部社会舆论和阿里内部员工心态，都发生了巨大改变，已经失去了以前那种要为社会带来美好改变的梦想。“我们谈论的是KPI，是工资，股票，房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们的是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在他看来，阿里往昔的辉煌得益于时代机遇、马云的战略眼光、价值观的凝聚以及良好的制度保障。然而，自2017年起，他察觉到阿里开始出现疲态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的外部竞争力在衰退，内部管理积弊。元安认为，阿里的外部收购多数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，核心问题在于 “重运营数据、轻长期服务”，缺乏耐心打磨产品。
内部创新乏力，除电商衍生业务（如阿里云、闲鱼）外，独立创新业务少，钉钉、夸克为少数成功案例，错失多个市场机会。
此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信外部新秀行业或公司的人才，导致新人缺乏 “阿里味”，内部恶性绩效竞争激烈，激励制度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严重，一方面是输入型通胀，另一方面是内在通胀，很多人论资排辈，机会越来越少，但人要留住，只能放水晋升。不仅如此，奖惩也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机制失效，员工缺乏长期投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各种汇报，需要花很多时间整理信息，真到了决策却往往犹豫不决，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”元安说。
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
这并非马云首次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超越阿里时，阿里员工曾在内网展开激烈讨论，反思阿里这些年犯下的错误。当时马云对拼多多的成绩表达了祝贺，同时表示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而改革的人，并且愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。”
出品 | 搜狐健康
作者 | 周亦川
编辑 | 袁月
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