班长痛心疾首：无法再忍受挥霍之重负，诉说他内心的挣扎与无奈"。: 高度紧张的时刻，难道你不想了解真相？，: 长期发展的趋势，未来将如何演变？
高一新生们在入学之初，被班主任李老师任命为班长。在不久后的日常管理中，班长张明却逐渐承受了沉重的压力和负担。他的内心深处满是痛苦和无奈。
张明的班级里，学习成绩优秀的学生们大多拥有丰厚的家庭背景或社会资源，他们在学习之外，更多的是追求着各种社交活动、课外活动以及丰富的娱乐项目。而张明所在的班级，尽管人数众多，但真正能积极参与各类活动的学生并不多。由于班级内大部分同学的投入精力过多于学业，导致他们的成绩普遍较低，甚至有些同学因为过度追求课外活动而导致考试不及格，这使得张明倍感压力。
对于这样的情况，张明开始反思自己在班级管理中的不当之处。他认为，作为班长，应该尽力引导同学们正确处理时间分配，合理规划课程表和课外活动时间，避免让一些同学过于专注学业，忽视了其他重要的学习任务和课外活动。当他在实际操作过程中却发现，虽然他在班上做了大量的工作，但在如何平衡班级的整体利益和个人兴趣方面，并没有达到理想的成效。
面对这种困境，张明深感痛苦和无奈。他不仅感到自己在班级管理和教学上的不足，更感到自己的价值观和人生观受到了质疑。他深知，身为班长，不仅要关注学生的学习成绩，还要关注他们的全面发展和身心健康，以实现培养出既有理想又有实践能力的人才目标。
他开始尝试改变自己在班级管理中的方式，以更加符合时代发展的教育理念和管理模式。他首先强调了对时间的重视，要求每个同学都明确自己的学习计划和目标，制定合理的课余时间安排。他还鼓励学生们积极参加各类社团活动和社会实践活动，通过这些活动不仅可以丰富他们的校园生活，也可以让他们接触到更多的社会实践经验和人脉资源，这对于他们未来的发展具有深远的意义。
他也尝试调整班级内部的评价体系，不再过分依赖学生的分数，而是注重学生的综合素质评价，包括学习态度、团队合作精神、创新能力等方面。他希望通过这种方式，既能激励那些平时表现优秀的同学，也能激发那些学习稍显困难的同学的求知欲望和潜力。
尽管张明的努力取得了初步的效果，但他深知这个过程并非一帆风顺。在他意识到自己的问题所在时，他开始寻求外部的帮助和支持。他向学校领导反映了自己的困扰，并建议增设专门的辅导员或者心理咨询师来帮助同学们解决心理问题，提供个性化的指导和服务。
经过一段时间的努力，张明的班级管理理念得到了改善，同学们的成绩有所提高，参与各类活动的积极性也大大提升。他也因此获得了同学们的信任和尊重，成为了同学们心目中的好班长。
在经历了痛苦和无奈后，张明深刻领悟到，作为一名班长，不仅要掌握好班级的日常管理，更要关心每一个同学的成长和发展，以实现教育公平公正的目标。只有这样，才能真正成为带领班级走向成功的领导者，也为个人的职业生涯打下坚实的基础。
“滋啦……”一盘跳动的大虾在锅里欢腾，小王不停地颠锅，撒盐、放辣椒、倒酱油一气呵成，在他旁边摆放着一盘盘香气四溢的红烧肉、酱牛肉……在小哥们的欢声笑语中，深圳市坪山区龙田街道“6·6暖蜂节”美食烹饪活动开启。
一盘盘浓厚乡情的家乡土菜，是深圳市大工业区党委、工会联合会贴心服务职工、情暖新就业群体的生动写照。近年来，龙田街道通过精准问需于“新”、按需为“新”服务，聚力凝“新”暖“新”、激活“新”力量，一项项直抵人心的服务给“奔跑的心”打造温暖的家，凭借一次次面对面的双向对话引导新就业群体融入党建覆盖圈、工会服务圈和基层治理圈，助力打通城市治理循环末梢。
一个园区工联会让“奔跑的心”有了娘家
折粽叶、放蛋黄、缠棉线，一次忙里偷闲的节日小聚，由爱心企业资助物料、热心居民志愿指导、园区食堂免费烹饪，这是大工业区党委和工联会撬动多方资源共同为新就业群体送上的一份节日心意。
近年来，党委集中纳管13名党员，工联会累计吸纳园区273名新就业群体为工会会员，覆盖顺丰、美团、中通等13个配送平台，发挥党群的组织优势，根据新就业群体特点，积极开展学历提升、交通安全、食品安全、社会治理、身心健康咨询等多方面的教育培训，成为新就业群体身边想得到、看得见、能信赖的贴心人。
一个服务“生态圈”精准对接“新”需求
发动园区20户沿街商铺聚焦外卖送餐员、快递送货员等新就业群体工作性质，推出消费优惠、饮水纳凉、应急充电、便利如厕等16项礼遇服务，构建“暖蜂商家联盟”服务体系，结合高标准打造的大工业区暖蜂驿站主阵地，设定每月23日为新就业群体“专属福利日”，开展特色品牌活动40余场次，常态化开展免费理发、义务机修、健康义诊等服务。结合新就业群体工作特点，开展安全骑行比赛、心理健康疏导、急救知识教学、电焊叉车培训等专项活动17场次，营造全方位、立体式服务体系，让暖“新”服务和需求“严丝合缝”。
“我在深圳这么多年，从来没有带孩子来这里看看大城市的全貌，看到孩子这么兴奋，我觉得很开心。”在深圳从事快递行业5年的小王在大工业区工联会组织的“暖蜂儿童看深圳”游览活动中跟工作人员说道。
一支“急先锋”化身基层治理好帮手
大工业区是坪山区最大的集中连片产业园区，外来务工人员占比高。在城市面貌、道路交通、城中村整治等方面底子较薄，城市基层治理工作压力大。
为尽快提升基层治理工作水平，满足人民群众对美好生活的向往，大工业区党委、工联会通过激发新就业群体主动性，创新组建“城市观察员”队伍，设定“发现问题—拍照上传—部门处置—结果反馈—积分登记—物资兑换”这样一条高效、严谨的基层治理问题调处机制，年均优化调处各类基层治理问题隐患200余件。发挥新就业群体灵活优势，聚力观察城市中市容市貌、道路交通、安全隐患等方面问题，联动执法部门快速处置，积极探索城市基层治理新路径。
“提升新就业群体的获得感，让他们在深圳这个第二故乡中深刻感受到作为主人翁的幸福感，是我们长期服务工作的目标。”龙田街道相关负责人表示。