2023年男生女生同工异酬：打破性别刻板印象，一起探索无尽奇趣的‘差差差’乐趣，公募圈求职不容易？总经理跳槽为总经理助理...原创 古代人的饮食有多猛，他们吃着骆驼喝着葡萄酒，连驴肠子也不放过2023年年底，《国务院关于精神卫生工作情况的报告》指出，我国精神卫生工作存在的主要问题包括：多部门协同的工作力度有待加强、社会心理服务体系建设存在短板和不足、服务体系尚需进一步健全、投入保障需进一步加强、促进心理健康的社会氛围还未完全形成。
标题：2023年男生女生同工异酬：打破性别刻板印象，一起探索无尽奇趣的“差差差”乐趣
自人类社会形成以来，男女分工成为一种普遍的认知和现象。随着社会发展和观念更新，我们对“男性与女性”的传统性别角色认知在不断地改变。近年来，随着性别平等意识的提高，越来越多的人开始关注并努力消除性别差异带来的经济不公和社会偏见。其中，男生女生同工异酬的话题备受瞩目，它不仅涉及到社会公平正义的问题，更是一场关于性别、性别差异以及如何打破性别刻板印象的深入探讨。
在这个充满活力的时代，男生女生的“差差差”现象，即性别工资差距，逐渐引起了公众的关注。尽管在某些领域，如科技行业、艺术行业等，男性的薪酬通常高于女性，但这并未完全满足现代社会对于公平就业机会和平等收入的要求。例如，在一些传统的教育、医疗等行业，男性教师往往比女性教师薪资高，而在一些新兴的科技公司，由于职位灵活性大，女性员工往往占据主导地位。这种“差差差”，无疑加剧了社会上对性别角色的认知偏差和偏见。
打破性别刻板印象，让男生女生共享同等的工作和生活待遇，是实现性别平等的关键一步。一方面，政府和社会应当出台相关政策法规，明确法律规定男女员工享有同样的工作时间、休息时间和福利待遇，包括但不限于同工同酬、带薪休假、家庭照顾假等。另一方面，企业应鼓励和引导性别平等文化，通过提供多元化的职业发展路径、实施公平的招聘和晋升制度、为员工提供职业培训和发展支持等方式，帮助男性和女性员工发掘各自的潜能，实现各自的价值。
个体也应以实际行动去践行性别平等理念。无论是在职场中还是在生活中，我们都要主动识别和抵制性别歧视的行为，积极维护自己的权益，争取得到公正的评价和对待。提升自身素质和能力，不断拓宽视野和知识面，积极参与各类创新活动和实践项目，为个人的职业发展打下坚实的基础。
2023年的男生女生同工异酬话题，不仅是对现代社会性别平衡现状的一种反思，更是对打破性别刻板印象、推动性别平等进程的重要贡献。只有当所有人在工作场所和社会生活中都得到平等尊重和保障，我们的社会才能真正实现人尽其才、各得其所，从而创造出一个更加公平、和谐、开放的社会环境。让我们共同携手，努力探索出一条面向未来的“差差差”之路，为构建美好未来而努力奋斗！
（来源：金石杂谈）
转自：金石杂谈
6月9日，有市场消息称，原九泰基金总经理时隔两年重返公募，目前已加盟兴华基金，担任总经理助理，分管机构销售。曾经的公募总经理，如今跳槽也只能谋个总经理助理的岗，不得不让人感慨，公募圈求职实在不易。但是，当研究完九泰基金，貌似事情并非如此。
wind数据现实，严军1997年至2001年在天津证券担任电脑部总经理，01年至02年担任渤海证券电子商务部银证通中心总经理，02年至09年在博时基金担任运维主管，09年至14年在信达澳银担任运营副总监、运营总监，14年3月至21年12月在九泰基金担任总经理助理，21年12年开始在九泰基金担任总经理，2023年12月离职。
官网显示，九泰基金于2014年7月3日成立，注册地址在北京市，注册资本3亿元。私募股权公司九鼎投资为公司实控人，华源证券持股24%，是一家PE系公募。
这家公募业绩极差，近三年亏损超20%，管理规模20年尚有百亿，如今只有11.16亿，目前该公募只有7位基金经理。
公司规模大幅缩水背后，一是该公募规模小，在权益市场下行期很难获得投资者认可；二是公司业绩极差，三年大幅亏损20%，基民纷纷上演赎回潮；三是该公募实控人为九鼎投资，而九鼎投资深陷违法违规，事涉久泰基金。
第二点，公司旗下基金经理纷纷巨亏，本就11亿规模基本全是权益，这无疑加大了久泰基金风险敞口。其中，公司副总、首席投资官刘开运近三年亏损24%；量化投资部总经理孟亚强三年巨亏33.31%；基金经理李响三年亏损逾20%，去年12月直接离职。
第三点问题更为严重，2021年9月28日，资本市场风云人物，“九鼎系”的创始人吴刚被证监会立案调查；2022年12月，处罚通知书显示，吴刚因违规干预九泰基金经营活动，被责令整改，处100万元罚款，同时被采取证券市场5年禁入措施。
而九泰基金通过九泰久利参与上市公司保底定增的行为，被责令公司改正，处100万元罚款。九泰基金原董事长、原总经理、原副总经理等多位高管也被给予行政处罚。
此外，在2024年8月，九泰基金发布公告，公司办公地址发生变更，此前安工地址在仰山公园2号楼一栋西侧有两层，如今只保留一层，相当于办公区砍半。
金石杂谈见过不少企业因为烧钱严重而砍办公区，而这一般源于经营不善、业绩亏损或不佳，甚至是降薪裁员的前兆。
正是这样一家公司的总经理，严军很难在公募圈拿到和总经理相匹配的岗位，退而求其次成为总经理助理也属正常。而本次入职的兴华基金，无论是规模还是业绩都较九泰基金要好的多。
根据wind数据，兴华基金成立于2020年，是一家个人系公募，大股东是张磊，持股占比60.61%，他也是公司董事长。管理规模67亿，较24年底直接缩水了30亿，相当于该公募一个季度缩水了1/3。至于兴华基金具体情况，以后再谈。
民以食为天，饮食文化是人类文明发展的重要组成部分。
从远古时期的茹毛饮血，到现代精致的美食文化，饮食习惯的变迁见证了人类文明的进步。
古人常说"食不厌精，脍不厌细"，可见古人对于饮食的讲究。
然而在古代由于物质条件的限制，人们对于食材的选择往往显得格外"大胆"。
古人的饮食习惯与现代人大不相同。
他们不仅敢于尝试各种新奇食材，更善于将看似普通的食材变成美味佳肴。
古人的饮食到底有多么"猛"呢？
骆驼美食
在古代特别是汉唐时期，骆驼不仅是重要的交通工具，更是一道备受推崇的美食。
唐代宫廷中就有以骆驼为主料的"胡王宴"，其中驼峰更是被视为珍馐美味。
骆驼肉质鲜美，营养丰富，尤其是驼峰部位，含有大量脂肪和蛋白质，口感细腻，味道鲜美。
唐代诗人王建就曾写道："胡人持酒劝太守，驼峰熊掌荐新烹。"
可见当时骆驼美食的地位之高。
不仅是驼峰，骆驼的其他部位也都能被充分利用。
骆驼肉可以烤制、煮汤，骆驼蹄更是被视为补品。
在西北地区，骆驼肉干是重要的储备食品，可以长期保存。
到了宋代，骆驼美食更是发展到了巅峰，出现了诸如"五香驼峰"、"酱烤驼掌"等精致菜品。
据《东京梦华录》记载，开封的市集上就有专门经营骆驼肉的商铺。
骆驼肉不仅可以直接食用，还可以制作成各种熟食，如驼肉脯、驼肉干等。
葡萄酒
葡萄酒在中国的历史源远流长，可以追溯到汉代张骞出使西域。
据《史记》记载，张骞带回葡萄和酿酒技术后，葡萄酒逐渐在中原地区流行。
到了魏晋南北朝时期，葡萄酒的酿造技术得到进一步发展，并开始在民间广泛流传。
唐代是中国古代葡萄酒文化的鼎盛时期。
长安城内设有专门的葡萄酒坊，宫廷中更是以葡萄酒待客。
据《新唐书》记载，唐玄宗时期，光是长安城内就有数十家葡萄酒坊。
葡萄酒不仅是饮品，更成为重要的外交礼品。
当时的突厥、波斯等国经常以葡萄酒作为贡品进献。
李白的"葡萄美酒夜光杯"便是对这一时期葡萄酒文化的生动写照。
除了饮用，葡萄酒还被用于药用，《本草纲目》中就记载了葡萄酒的多种药用价值。
宋代时，葡萄酒的酿造技术更加成熟，出现了多种不同品质的葡萄酒，如"醇酒"、"香酒"等。
无所不吃
古人的饮食观念可谓是"无所不吃"。
以驴肠为例，在《齐民要术》中就有详细记载驴肠的烹饪方法。
古人认为驴肠不仅味道鲜美，还具有滋补功效。
驴肠可以清洗后直接烹饪，也可以制作成肠衣，用来灌制香肠。
不仅是驴肠，古人对各种动物内脏的利用都十分讲究。
羊肚、牛百叶、猪肝等内脏都是常见的食材。
这些食材经过精心烹饪，不仅可口美味，还富含营养。
《随园食单》中就记载了多种内脏的烹饪方法，如"清炖羊肚"、"红烧牛百叶"等。
传统美德
古人的这种饮食观念，一方面体现了他们不浪费的优良传统。
另一方面也反映了当时物质条件的局限。
在物资相对匮乏的年代，人们必须充分利用每一种食材。
这种"物尽其用"的观念，也促使古人发展出了丰富多样的烹饪技术。
回顾古人的饮食习惯，不禁让人感叹其独特的饮食智慧。
他们不仅能够充分利用各种食材，更创造出丰富多样的烹饪方法。
从骆驼美食的盛行，到葡萄酒文化的兴盛，再到对各种食材的充分利用。
这其中都无不体现着古人的智慧与创造力。
结语：
这种饮食文化不仅体现了古人的生存智慧，也为现代饮食文化提供了宝贵的参考。