魅力非凡的韩国强大漂亮女老板：引领企业革新的时尚风采，人民日报：任正非为何提到这三人？民航涉外法治研讨会举办 学者建言开创民航涉外法治工作新局面图片来源：美国商业内幕网站(Business Insider)报道截图
以下是关于韩国强大漂亮女老板——李英爱的一篇原创中文文章。
在当今全球化的经济环境中，女性企业家正在扮演着越来越重要的角色，她们以其独特的魅力和创新精神，引领企业革新的时尚风采。其中，李英爱就是一位备受瞩目的魅力非凡的韩国强大漂亮女老板，她以卓越的企业管理能力、出色的领导力和无与伦比的个人魅力，为所在公司的发展带来了无可比拟的力量和价值。
李英爱出生于1976年4月，毕业于韩国成均馆大学计算机科学专业。自大学毕业后，她凭借优异的成绩，成功进入韩国三星电子集团，并在那里开始了她的职业生涯。经过多年的努力和积累，她在三星电子内部积累了丰富的管理经验和业务经验，逐步晋升为三星电子有限公司CEO兼董事会主席。
作为企业的领导者，李英爱始终秉持着以客户为中心的理念，以创新驱动企业发展为目标。她深知，只有不断创新，才能适应瞬息万变的市场环境，引领企业走向更高的层次。她在任期内积极推动了三星电子的多项关键改革，包括引入人工智能、物联网、5G等前沿技术，以提升产品的智能化水平和服务质量，从而使三星电子在全球范围内的竞争力得到了显著增强。
李英爱也是一位极具领导力的女性，她善于激发团队成员的积极性和创新性，引导他们共同致力于推动公司的发展。她鼓励员工勇于挑战自我，敢于创新，充分发挥自己的特长和优势，从而创造出更多的产品和服务。这种开放包容的工作氛围，使得三星电子成为了众多员工心中的职场天堂，吸引了大量的优秀人才加入其麾下。
李英爱的个人魅力也是她领导力的重要来源。她以其独特的气质和亲和力，成功塑造了一个积极向上、团结协作的团队形象。她的微笑、热情洋溢的话语，以及对工作的执着追求，都深深地感染着员工和合作伙伴，使他们在面对困难和挑战时，都能保持积极的态度，坚定地朝着目标前进。
李英爱以其强大的魅力和出色的能力，成功引领了韩国三星电子从传统制造业向数字化、智能化转型，并在全球范围内树立起了一家领先的企业品牌形象。她的成就不仅仅在于她在商业领域的贡献，更在于她对企业文化的深刻理解和独特实践，以及对于女性在企业管理中的重要地位的深刻认识。她的事迹无疑为我们树立了一个全新的榜样，激励我们在追逐梦想的道路上，始终保持对未知的探索和勇气，不断开拓创新，展现我们的魅力和实力，引领企业不断前行，创造更加美好的明天。
基础研究是一项长期的事业，离不开积当下之功、蓄长远之势的长期主义精神
习近平总书记指出：“加强基础研究，是实现高水平科技自立自强的迫切要求，是建设世界科技强国的必由之路。”作为整个科学体系的源头、所有技术问题的总机关，基础研究水平往往决定着一个国家科技创新的底蕴和后劲。
近日，任正非在接受人民日报记者专访时，提到了罗登义、屠呦呦、黄大年三位科学家，他们都在各自研究领域作出了重要贡献。任正非说：“理论科学家是孤独的，我们要有战略耐心，要理解他们。”基础研究搞好了，会对技术创新产生积极影响。如果基础研究跟不上、源头和底层的东西没有搞清楚，“风一吹就会倒的”，势必难以真正实现高水平科技自立自强。
基础研究有其特点，比如投入大、周期长、见效慢，又有“九死一生”的风险。证明哥德巴赫猜想中的“1+2”，陈景润花费了10多年；屠呦呦提取青蒿素，经历过190多次失败……这些事例无不说明，基础研究是一项长期的事业，离不开积当下之功、蓄长远之势的长期主义精神。对从事基础研究的科技工作者而言，既要有躬耕基础研究的热情和兴趣，更要有“板凳坐得十年冷”的决心和毅力。
党的十八大以来，我国把提升原始创新能力摆在更加突出的位置，推动基础研究取得长足进步，产出了铁基高温超导、纳米限域催化、量子计算原型机、二氧化碳人工合成淀粉等一批高水平的重大原创成果，引领我国在凝聚态物理、分子科学、纳米材料、干细胞等一批重要前沿方向上进入世界第一方阵。近日发布的自然指数2025科研领导者榜单显示，中国继续保持世界第一的位置，并扩大了科研产出的领先优势。
洞察我国基础研究的快速发展态势，与全社会的空前重视、大力投入密不可分。在华为公司，就有1/3“不考核”的经费投入到基础研究中。从2012年到2024年，我国基础研究经费从499亿元增长到2497亿元，占全社会研发经费比重由4.8%提升至6.91%。重大基础研究任务深入推进、重大科技基础设施加快建设……这些夯实基础、布局长远的支持举措，使得重大原创成果不断涌现，为科技创新积蓄了强劲势能。
加强基础研究，根本上要靠高水平人才。“两弹一星”研制任务中，很多老一辈科学家多年从事理论物理研究，正是发挥了理论先行的作用，才推动了“两弹一星”事业的成功；在华为公司，上万人付出了15年的艰辛努力，才把一篇23页的数学论文转化为全球领先的5G技术。这充分说明，“欲致其高，必丰其基”。打好地基，关键在人。提升基础研究水平，离不开高水平基础研究人才这个顶梁柱、主力军。要在全社会尊重、支持、关心基础研究人才，让更多基础研究人才竞相涌现、尽展才华。
依靠人才，更要激发人才创新创造活力。近年来，我国深化人才体制机制改革、加大基础研究人才支持力度，取得了明显成效。评价体系包容“十年不鸣”、耐心资本支持“慢工细活”……一系列差异化评价和长周期支持机制，赋予科研人才更大的人财物支配权和技术路线选择权，也构建了符合基础研究规律和人才成长规律的评价体系。像国家自然科学基金委青年科学基金项目、公益属性的新基石研究员项目，以及企业建立的“黄大年茶思屋”、“科学家小屋”等，都成为基础研究人才心无旁骛搞创新的广阔舞台。
北京6月8日电 (记者 张素)“在百年未有之大变局下，国际航空运输市场面临着贸易保护主义、地缘政治冲突、科技创新变革等挑战和机遇，这要求民航工作者提高运用法治思维和法治方式应对国际民航发展挑战的意识和能力。”中国政法大学副校长于飞近日在北京说。
6月6日至7日，“2025年民航涉外法治研讨会暨第五届国际航空航天法治论坛”举办。会上，于飞分享了中国政法大学在航空法人才培养方面取得的成绩，并提出下一步建议，鼓励与会者继续参与民航法治建设，不断开创民航涉外法治工作新局面。
6月6日至7日，“2025年民航涉外法治研讨会暨第五届国际航空航天法治论坛”在北京举办。中国政法大学
“2025年民航涉外法治研讨会暨第五届国际航空航天法治论坛”由中国政法大学与中国民用航空局国际合作服务中心共同主办，中国政法大学国际法学院/涉外法治学院承办。
中国民用航空局政策法规司副司长吉大鹏出席开幕式并致辞，对中国民航涉外法治建设提出了四点建议：坚持立法先行、坚持实践导向、坚持交流互鉴、坚持能力提升。他勉励与会者为民航涉外法治建设贡献智慧与力量。
会上，中国法学会航空法学研究会会长郭俊秀、中国航空运输协会总法律顾问马正、武汉大学教授黄解放、中国政法大学国际法学院/涉外法治学院教授朱子勤分别发表演讲。
郭俊秀在演讲中分析了民用航空国际市场格局和旅客结构的变化，阐述了航空公司在实践中面对的法律风险。他强调，民用航空产业应从反外国制裁、旅客信息保护、反垄断合规等方面加强法律储备，培养法律人才队伍。
马正在演讲中介绍了《统一国际航空运输某些规则的公约》(下称《蒙特利尔公约》)诞生的历史背景，梳理了其在旅客运输责任、延误责任、管辖权等方面对中国民航法治建设的深刻影响。他表示，中国作为全球民航业的重要参与者，应积极参与国际航空运输规则的制定和修订过程，同时以《蒙特利尔公约》为重要参照，不断完善民航法律体系，为中国从民航大国迈向民航强国提供坚实的法律保障。
“我国未来参与国际航空立法工作、争取国际话语权的关键在于人才。”黄解放在演讲中提出应当坚持以德为先的原则，培养政治立场坚定、专业素质过硬、通晓国际规则、精通涉外法律事务的涉外法治人才。
朱子勤在演讲中探讨了《蒙特利尔公约》的优先适用规则，分析了民用航空法修订草案在国际运输的界定、运输凭证、承运人责任保险等方面对《蒙特利尔公约》的借鉴与本土化。她表示，修订草案在条款中直接规定适用中国参加的相关国际公约，这种表述是国内立法的创新规定，值得肯定。
本次论坛还设置5个专题单元，多位专家学者围绕“1999年《蒙特利尔公约》的机遇和挑战”“1999年《蒙特利尔公约》法律实践”“民航多元化争端解决机制”等专题展开研讨。(完)