七天内频发职场欺凌：夫上司涉嫌持续侵权行为揭示职场人性面及法律应对方案，Canalys：预计今年AI手机渗透率将达34%，算力与模型成推动因素原创 明武宗驾崩后，堂弟嘉靖为何能继位，而非其他叔叔？中国曾一度持有超过1.3万亿美元的美债，但近几年不断减持，当前已降至8000亿美元以下。按此趋势预测，年底前中国的美债持仓可能会进一步下降至7000亿美元以下。
用暴力和冷酷的手段在七天内频繁对职场员工进行欺凌，这种现象无疑是对职场人性的一种无情揭示，同时也暴露了当前职场中普遍存在的人性问题。据相关调查报告透露，从某种程度上来看，这场职场欺凌事件并非偶然而已，而是由一些具有明显人格特征的上司所实施，他们以各种方式侵犯着员工的工作权益和尊严，导致了许多人的身心遭受伤害。
职场欺凌行为的发生往往与人性中的某些深层次矛盾有关。一方面，职场管理者常常追求效率和业绩，这可能导致他们在处理工作事务时忽视员工的情感需求和职业成长需要。为了提高工作效率，他们可能会采用高压、歧视、冷漠等手段，甚至不惜动用暴力来维护自己的权威地位。这种行为不仅违反了职业道德规范，也损害了员工的心理健康，使其在面对挑战和压力时产生抵触情绪和抑郁心理，从而陷入了恶性循环之中。
职场霸权主义也可能成为引发职场欺凌的重要因素。在这个信息爆炸的时代，许多员工可能缺乏足够的背景知识和经验去理解和接受职场规则和道德标准。在这种情况下，那些具备权力和影响力的企业家或领导者往往被视为“正确”的存在，他们的言行举止、决策方式和行为方式往往会受到社会大众的普遍认同和支持。一旦他们的领导行为被公众视为不公正或不公平，那么其他员工就有可能被孤立，无法获得公平对待，进而产生逆反心理，导致他们选择通过攻击、恐吓等方式报复。这些手段虽然短期内能够达到一定的效果，但长远来看，它们只会加剧职场冲突和恶劣氛围，给企业和个人带来更为严重的损失。
那么，针对上述情况，我们该如何有效地应对和防止职场欺凌呢？企业应建立完善的职业安全管理体系，设立专门的安全审查机构，负责对员工的行为进行监控和记录。这样不仅可以及时发现并处理各类违规行为，而且可以为管理层提供准确的信息和数据支持，有助于推动企业在管理过程中更加科学合理地使用权力和资源。
企业管理者应加强自身的职业素养教育，提升自身的道德水平和社会责任感。他们应该明白，无论是在何种情况下，都不能采取任何形式的暴力或冷酷手段来实现自己的目标。只有尊重他人、关爱他人、倾听他人的声音，才能真正赢得他人的信任和尊重，建立起和谐融洽的企业环境。
法律制度也在一定程度上扮演了重要的角色。国家应制定并严格执行相关的法律法规，明确界定职场欺凌的各种类型和严重程度，并给予相应的处罚措施。例如，对于情节轻微的职场欺凌行为，如言语侮辱、肢体冲突等，可以通过调解、道歉等方式解决；对于情节严重的欺凌行为，如威胁、限制人身自由等，必须依法予以惩处，追究刑事责任。
职场欺凌事件的发生并非偶然，它是由一些深层次的问题引起的。企业需要从制度建设、自我管理和法律保障等方面入手，积极预防和消除职场欺凌现象，构建一个公正、公平、和谐的职场环境，让每一个员工都能在一个充满关爱和尊重的环境中工作和发展。只有这样，我们的社会才能真正实现人与人之间的平等、尊重和理解，让职场成为一个充满阳光和活力的地方。
IT之家 6 月 9 日消息，市场调研机构 Canalys 今日发布最新报告，预计 2025 年 AI 手机渗透率将达到 34%，端侧模型的精简以及芯片算力的升级将进一步助推 AI 手机向中端价位段渗透。
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家人们，今天咱聊聊明朝历史上一段挺有意思的事儿。明武宗朱厚照驾崩后，因为他没儿子，这皇位继承就成了大问题。按常理，要不儿子继位，要不兄弟来，可武宗这儿啥都没有。最后，是他堂弟朱厚熜，也就是嘉靖帝，登上了皇位，这是为啥呢，为啥不是他那些叔叔们呢？
咱先看看当时的情况哈。明武宗突然驾崩，朝廷一下子就乱套了。这时候，内阁首辅杨廷和，那可是关键人物，赶紧进宫和朱厚照的生母张太后商量。他们得找本儿老祖宗留下来的《皇明祖训》来参考。这《皇明祖训》里说了，“凡朝廷无皇子，必兄终弟及，须立嫡母所生者” 。可问题是，朱厚照的母亲张太后就他这一个儿子，根本没有嫡出的弟弟来符合这个条件。这可咋整呢？没办法，大家又想起了之前土木堡之变后的事儿。当时明英宗朱祁镇被瓦剌俘虏，最后是郕王朱祁钰继位，可朱祁钰的生母是吴贤妃，并非嫡出。但那会儿情况紧急，为了江山社稷，大家也就认可了。所以这次，大家也定下了个原则：当皇位传承遇到祖训里没规定的情况，可以在合理范围内调整嗣君人选。
接下来，就得确定谁来当这个嗣君了。当时提出了三个方案。第一个，选个朱厚照子侄辈的宗亲，过继给他当儿子，然后父死子继。第二个，选个朱厚照同辈的宗亲，过继给明孝宗朱佑樘当儿子，实现兄终弟及。第三个，不搞过继，直接在同辈宗亲里，找个和朱厚照血缘最近的堂兄弟继承皇位。
按道理，第一个方案是最好的，既解决了皇位继承，又能保证武宗这一脉不绝嗣。可人性有时候就是复杂哈。张太后一琢磨，如果选第一个方案，新皇登基后，自己成了太皇太后，中间还夹着个皇太后（朱厚照的夏皇后），自己的权势肯定大打折扣。所以，她坚决反对，第一个方案就这么泡汤了。
张太后最中意第二个方案，因为这样新皇还是她儿子，她还是皇太后。但文官集团不同意啊，他们可不想再出现像孝宗时期，张太后外戚势力强大，不好控制的局面。这两方一博弈，最后妥协出了第三个方案：让和武宗血缘关系最近的宗亲直接继承皇位，也就是 “以小宗入继大宗”。
那为啥是朱厚熜呢？咱得从明朝皇室的族谱往上捋一捋。明宪宗朱见深生了 14 个儿子，明孝宗朱祐樘是老三，前面两个哥哥早夭，所以他算事实上的长子。兴献王朱祐杬是老四，也就是事实上的次子。按照宗法制度，朱厚照作为朱见深长房一脉，和他血缘最近的就是二房朱祐杬一脉。再看朱祐杬这边，他长子朱厚熙出生五天就夭折了，次子朱厚熜就成了事实上的兴王长子。正德十四年朱祐杬去世，朱厚熜承袭兴王爵位。这么算下来，在宗法制度框架里，朱厚熜就是和朱厚照血缘关系最近的宗亲，自然成了嗣君的不二之选。
在文官集团眼里，朱厚熜也很合适。这孩子当时才 14 岁，一直在湖北安陆，没见过啥大世面，而且兴王这一脉人丁单薄，他也没兄弟帮衬，好控制。于是，内阁首辅杨廷和就以武宗的口吻拟定了遗诏，说朱厚熜 “贤明仁孝，伦序当立”，派人去安陆把他接来京城当皇帝。
那为啥不选武宗的叔叔们呢？其实，武宗的叔叔们情况也挺复杂。明宪宗那些儿子们，有的在武宗驾崩前就去世了，而且没留下儿子，像悼恭太子祐极、岐惠王祐棆这些，自然就没了继承皇位的资格。还有些叔叔在 1521 年还活着，他们要是儿子继位，自己肯定要参与朝政，这对杨廷和和张太后巩固权力不利，所以这些叔叔的儿子们也被排除了。最后就剩下兴献帝（朱厚熜的父亲）这一支，他虽然去世了，但留下了朱厚熜，既符合血缘关系近的条件，又便于杨廷和与张太后控制。