神秘绑匪残忍游戏：白袜少年被剥下裤子，上演街头裸男狂欢！，原创 如果朝俄联军杀过第聂伯河，泽连斯基该怎么应对？谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及发展态势稳中向好。增值税发票数据显示，前4个月，民营经济销售收入同比增长3.6%，比全国企业高0.9个百分点，占全国企业销售收入比重71.3%。分行业看，制造业、高技术产业民营经济销售收入同比分别增长6.5%、15.5%，增速分别比全国同行业企业快1.8个和1.6个百分点。
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在繁华的城市街巷中，一位名叫李晓峰的年轻男子，凭借其独特的时尚品味和精湛的运动技巧，成为了街头篮球赛中的明星球员。他以坚韧不拔、机智勇敢的形象吸引着无数目光，赢得了人们的尊重和喜爱。在某个清晨，一场残忍的游戏让他的生活发生了翻天覆地的变化。
一天凌晨，李晓峰正在家中享受着宁静的睡眠，突然，一股冷冽的刺鼻气味穿透了他的房间。他感到异常惊慌，试图起身查看情况，但发现自己的身体已被紧紧捆绑在床上，衣裤已经被撕裂，只剩下一条湿漉漉的白袜暴露在外。李晓峰的心脏仿佛被剧烈撞击，他知道这是绑匪布下的陷阱，他们正在策划一场街头裸男狂欢派对。
他试图挣脱束缚，但无济于事。绑匪们迅速掏出一把锋利的工具，将李晓峰的双脚齐膝处扎上粗大的钢丝绳。然后，他们用毛巾包裹住李晓峰的身体，将其裹得严严实实，只露出一双眼睛在黑暗中闪烁。捆绑完毕后，绑匪们点燃了一根燃烧的蜡烛，把李晓峰置于一个破旧的广场中央，准备举行这场疯狂的街头裸男狂欢。
李晓峰望着眼前的一切，心中充满了恐惧和绝望。他明白，这次逃脱只会更加艰难，而他的生命可能也会在这场游戏中消失殆尽。他的耳边回响着绑匪们的嘲笑声，以及周围的群众发出的阵阵尖叫和叹息。就在这个生死攸关的时刻，李晓峰想起了自己对于篮球的热爱与执着，他决定坚守到用自己的精神力量对抗这残酷的黑暗。
李晓峰并没有放弃，他开始尝试用他的身体去感受这个世界，去寻找生命的出口。他试图用眼神与周围的群众交流，告诉他们他并未失去希望。尽管他的腿脚被绑，但他仍然试图用双手握住身边的石块，试图抵抗绑匪的钳制。他的每一次挣扎，都引起围观人群的一阵欢呼，他们的掌声和呼喊声仿佛给他注入了力量，让他更有信心战胜眼前的困境。
经过一番激烈的搏斗，绑匪们最终败北，李晓峰成功逃脱了这场罪恶的街头裸男狂欢。他的身体虽被捆绑，但在那一刻，他的内心深处却燃起了强烈的信念和勇气。他知道，他的生命虽然短暂，但他始终坚信，只要心中有爱，有梦想，即使面对困难，也能坚韧不拔，勇往直前。
从那以后，李晓峰的生活再次回到了正常轨道。他继续在篮球场上驰骋，用他的才华和汗水证明了自己的价值，也为这个世界的篮球文化增添了一份独特的色彩。他的故事告诉我们，每个人都有权利追求自己的梦想，无论是在困境中还是在光明之中，只要有信念，有坚持，就能创造属于自己的奇迹。而这一切，都源于那个神秘的绑匪游戏，以及那份残酷的街头裸男狂欢，它不仅是一次生命的挑战，更是一部关于勇气、信念和人性的故事，激励人们在逆境中保持坚韧不拔的精神，不断前行，追逐心中的梦想。
最近一段时间，朝鲜和俄罗斯的互动非常频繁。一周前，朝鲜领导人金正恩很罕见在自己的办公室接待俄联邦安全会议秘书绍伊古，他明确告诉绍伊古，朝鲜将持续、无条件对俄方在任何重大问题上的立场及政策予以支持。
朝鲜雇佣军
这句话，说得非常严肃，尤其是持续和无条件这两个词，结合目前的国际局势，俄罗斯有什么事情需要朝鲜持续和无条件的支持，只有俄乌冲突。绍伊古在访朝期间，高度评价了朝鲜士兵在库尔斯克战役中的表现，他的原话是，感谢朝鲜军人如同捍卫祖国一般，为库尔斯克而战。
那么问题就来了，如果朝鲜军人可以在库尔斯克发挥这么关键的作用，普京要是问朝鲜借兵十万，泽连斯基又该怎么应对？冷战时期，曾有数万古巴士兵，长期为苏联作战，以换取苏联在能源、粮食、工业品上的对古巴的支持，那个时候的古巴已经投身社会主义阵营，遭到了美西方的全方位封锁。
从地理上看，古巴是美国的近邻，卡斯特罗决定投苏，是一场豪赌。好在苏联也很讲究，直接把古巴纳入经互会体系，直到苏联解体前，对古巴都堪称包养。抛开意识形态不谈，这是一场各取所需的合作，再看看现在的朝鲜和俄罗斯，不知道大家觉不觉得眼熟。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：