《跨越职场鸿沟的吉泽明步上司情事：透视职场情感密码》，特朗普回应马斯克道歉：我认为他那样做非常好影石创新正式登陆科创板，总市值超700亿元如果极致要求和市售的相似度，可以稍稍搓圆。
在职场中，我们经常遇到各种各样的挑战和问题，其中之一就是如何处理与上司之间的微妙关系。作为领导者，上司不仅需要对公司的业务方向有着全面的理解和把控，同时还需要具备良好的沟通能力和人际关系技巧，以确保工作团队的合作效率和员工满意度的提升。《跨越职场鸿沟的吉泽明步上司情事：透视职场情感密码》这本书为我们提供了一种独特的视角，让我们深入剖析了吉泽明步这位日本企业界的成功人士在职场上的独特领导风格，并探讨了他如何通过有效的人际交往策略和卓越的工作态度来化解与上司之间的情感矛盾。
吉泽明步在面对上司时，始终保持着谦逊的态度，尊重他们的权威并愿意接受他们的建议和指导。他深知，作为领导者，他的角色不仅仅是权力的象征，更是企业的精神领袖。在与上司交流时，他总是尽力保持客观、冷静和专业，避免过度情绪化的表达和个人攻击。他对上司的关心和敬意体现在日常的交谈中，例如他会主动询问他们的工作进度和生活状况，以此来了解他们的需求和困难，同时也会尽可能地倾听他们的心声，给予建设性的反馈和鼓励。这种积极向上的氛围能够建立起彼此的信任和尊重，为双方的良好合作打下了坚实的基础。
即使如此，对于一些敏感或敏感的话题，吉泽明步也有自己的处理方式。他深知，虽然上司可能对某些事情持不同的观点或者立场，但这是职业发展的正常现象，不能因为这些差异而影响到工作的正常进行。在与上级沟通时，他通常会采取理性和公正的方式，尽量客观地分析问题，提出可行的解决方案，而不是直接批评或指责。例如，如果他认为某个项目可能存在潜在的风险，他会先对其进行详细的评估和讨论，寻求各方的意见和建议，然后通过优化方案或者调整计划等方式来降低风险，使项目能够在既定的时间内顺利推进。
吉泽明步还注重建立和谐的人际关系，通过有效的沟通和互动来提高团队的凝聚力和工作效率。他定期组织团队活动，如聚餐、娱乐活动等，这不仅可以增进团队成员之间的感情，也能够促进信息的共享和团队精神的培养。他还注意员工的需求和感受，通过提供舒适的工作环境、优厚的福利待遇以及个性化的培训和发展机会，让每个员工都能感到被重视和被激励，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。
《跨越职场鸿沟的吉泽明步上司情事：透视职场情感密码》是一部揭示了吉泽明步在职场上独特领导风格和人际交往智慧的优秀作品。通过对他的领导案例深入分析，我们可以看到，理解和处理与上司之间的复杂关系并非易事，但只要我们秉持着谦逊、理性、公正、人本的原则，就能够有效地破解职场鸿沟，实现公司的发展目标和社会的价值最大化。作为职场管理者，我们应该借鉴吉泽明步的经验和教训，不断提升自身的领导力和人际交往能力，以应对不断变化的职场环境，为实现个人的职业发展和公司的持续成长贡献力量。
△特朗普（资料图）
当地时间6月11日，美国总统特朗普回应马斯克道歉称，“我认为他那样做非常好。”
美东时间11日凌晨，特斯拉与SpaceX首席执行官埃隆·马斯克在其社交媒体平台“X”上表示，他对上周发表的一些关于美国总统特朗普的帖子感到后悔，称“内容说得太过了”。
6月11日，A股正式迎来“智能影像第一股”。影石创新科技股份有限公司(下称“影石创新”股票代码688775.SH)正式登陆上海证券交易所科创板。上市首日开盘价为182元/股，较发行价上涨285%，总市值突破700亿元，成为科创板又一家备受瞩目的明星企业。值得一提的是，此次影石创新科创板上市募资 19.38 亿元,为2025年以来上交所（主板+科创板）整体募资额排名第三，在科创板排名第一。
上市敲锣仪式
在上市仪式现场，公司创始人、90后创业者刘靖康一改传统，身穿简约文化衫，手持Insta360全景相机敲响上市锣声，以科技产品替代传统棒槌完成上市敲锣仪式。这场别开生面的仪式凸显了影石创新“ThinkBold始于敢想”的企业基因，更生动诠释了其产品“航天级”标准的品质标杆。
影石创始人刘靖康手持全景相机敲响上市锣声
技术驱动业绩连年攀升，三年营收复合增长率超65%
创立于2015年的影石创新，是全球最受欢迎的智能影像品牌之一，也是全景相机领域的冠军。影石创新以全景技术为核心突破口，构建起包括全景图像采集与拼接技术、防抖技术、AI影像处理技术和计算摄影技术在内的技术体系。这些创新技术不仅为公司筑起竞争壁垒，更推动业绩持续高速增长。