播种善良：人与善的深度交织：探索人性光辉与社会和谐的共生之道，国产新一代光量子计算机首秀：算力媲美顶尖超算，仅一台冰箱大小“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子该车预计7月正式上市，发布会没有公布售价，预计可能在30万元上下。
问题：播种善良：人与善的深度交织：探索人性光辉与社会和谐的共生之道
在人类历史长河中，善良这个词语总是被赋予深远的意义。它既是我们内心深处的一种精神追求，也是我们行动实践中的重要指南。如何在现代社会中播种善良、实现人与善的深度交织，探索人性光辉与社会和谐的共生之道呢？以下将从两方面探讨这一主题。
从人性光辉的角度来看，善良是人类文明发展的重要基石。它是人类道德观和价值观的核心内容，是对他人生命和利益的高度尊重和关爱。在人类社会发展过程中，各种个体的善行如种子般播撒在社会土壤上，滋养出一片片璀璨的人性光芒。这种光辉来自内心的善良，也源于对生活的热爱和对社会的责任。例如，医生无私奉献生命救死扶伤，教师辛勤耕耘育人育才，志愿者投身公益事业，企业坚守社会责任……这些人的行为都体现了人性之光的熠熠生辉，推动了社会的进步和发展。他们的善行犹如繁星点点，点亮了人们心中的灯塔，引导他们在面对困难和挑战时，能保持初心，勇往直前，以实际行动践行人间大爱。
从社会和谐的角度来看，善良是构建和谐社会的重要力量。一个充满善良的社会，不仅能够满足人们对美好生活的向往，更能形成一种人与人之间互信互助、和谐共处的良好氛围。善良不仅是对他人的关心和爱护，更是对自我价值的认同和提升。我们在播种善良的也需要关注和解决一些社会问题，比如贫困、疾病、歧视等，通过构建公平正义的社会环境，让每一个人都能在其中找到属于自己的位置，感受到社会的温暖和接纳。
具体来说，对于社会问题的应对，我们可以从以下几个方面入手：
1. 制定公正合理的政策法规：政府应制定更加公正、透明、公开的政策法规，保障每个公民的基本权利和尊严，消除社会不公现象。也要建立完善的监督机制，确保政策执行的有效性和公正性，防止权力滥用和腐败现象的发生。
2. 弘扬公平正义的文化理念：通过宣传和教育，普及公平正义的价值观念，让人们明白每个人都有权利得到平等的对待和保护，无论贫富、地位高低。也要倡导公平竞争的原则，鼓励各行业和个人不断努力，为社会进步作出贡献。
3. 鼓励志愿服务和社会公益组织：让更多的人参与到公益事业中来，通过志愿活动、捐款捐物等方式，帮助那些需要帮助的人。这样既可以锻炼个人的能力，又可以传播善良，让更多的人体验到助人为乐的乐趣，从而形成良好的社会风尚。
4. 倡导诚实守信的道德准则：诚信是衡量一个人品行优劣的重要标准，也是建立和谐社会的基础。我们要鼓励大家诚实守信地生活，避免欺骗、欺诈等行为，维护社会的公序良俗。
总之，播种善良并不意味着仅仅关注个人的利益，更需要关注社会的整体利益，包括提高社会效率、促进社会稳定、维护公共安全等多方面的价值目标。只有当每个人都播下善良的种子，并以此为基础，才能共同编织出一幅生动而美好的人与善的画卷，实现人与善的深度交织，探索人性光辉与社会和谐的共生之道。让我们一起携手前行，播撒善良，创造一个充满温暖、和谐、繁荣的美好未来。
6 月 12 日消息，据文汇报报道，在昨日开幕的第十一届中国（上海）国际技术进出口交易会（简称“上交会”）上，我国自主研发的新一代光量子计算机首次公开亮相。
据IT之家了解，这台名为“TurningQ Gen2 大规模可编程光量子计算系统”的设备，由国内光量子计算领军企业“图灵量子”研发，其计算能力在处理特定问题时可与顶尖超级计算机相媲美，而其尺寸仅相当于一台对开门冰箱，主要包括量子光源单元、量子计算单元、探测单元三大核心组件。据图灵量子相关负责人介绍，该设备具备 56 光子的量子优越性级别规模。据估算，面对某些特定问题时，其计算能力几乎可比肩天河二号超级计算机，但其占地面积和所需能耗等，都大大优于超算。
目前，该设备已获得航空航天、海洋装备、大数据、金融科技等行业的领军企业认可，并已开启相关应用研究，例如用于优化流体力学结构设计和估算大规模通信负载趋势等。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。