欧美的全球力量之巅：探寻xxxx的发展轨迹与影响深远: 引发共鸣的故事，未来能否唤起众人力量？，: 令人发问的新闻，背后究竟隐藏着什么？
关于“欧洲的全球力量之巅：探寻其发展的轨迹与深远影响”，我们将从多个角度出发，探讨欧洲在全球格局中的重要地位和影响力。
欧洲在政治领域的领导力是世界公认的。自冷战结束以来，欧盟（European Union）作为世界上最大的经济体之一，以其统一的市场、统一的货币、统一的法规以及强大的内部治理机制，在全球事务中发挥着至关重要的作用。欧盟通过成员国之间的合作，维护了欧洲的利益，并在全球范围内推行了一系列有利于和平、稳定和可持续发展的政策和倡议，如联合国气候变化框架公约、移民法等。这些行动对国际社会产生了广泛的影响，包括推动全球经济一体化、促进多边主义发展、维护公平贸易秩序以及维护国际人权与民主。
欧洲在经济领域的领先地位也是其在全球力量之巅的重要体现。据世界银行统计，2019年，欧洲的GDP总量占全球比重达到约23%，是全球最大的单一经济体。欧洲国家拥有世界上最发达的工业体系和科技产业，如德国、英国、法国等，它们在电动汽车、半导体、航空航天等领域处于全球领先地位。欧洲还积极参与全球产业链重构，推动了新兴产业的发展，如数字化、人工智能、生物科技等。这些新兴产业不仅带动了经济增长，也促进了就业增长和创新活力的提升，为全球经济结构的调整和发展注入新的动力。
欧洲在文化和社会领域也具有显著的地位和影响力。欧洲拥有丰富的人类文明遗产，如古罗马帝国遗址、文艺复兴时期的意大利艺术、中世纪哥特式建筑等，这些建筑和艺术品在全球范围内都享有极高的知名度。欧洲的音乐、电影、文学等文化产品也在全球范围内广受欢迎，被誉为“世界文化的瑰宝”。欧洲还在环境保护、人权保障等方面做出了积极贡献，引领了全球可持续发展的潮流。
欧洲在全球力量之巅并非孤立的存在，它与其他地区和全球性问题紧密相连。例如，欧盟面对全球气候变化的挑战时，倡导并推动《巴黎协定》的签署和实施，以期在全球气候治理方面发挥引领作用；欧盟还积极推动区域一体化进程，通过共同制定和执行跨境贸易和投资规则，加强欧盟各国间的经济联系和利益共享。欧洲还面临着来自美国等西方发达国家的竞争压力，如何在维护自身利益的深化与新兴市场国家的关系，应对全球性安全威胁等问题，都是欧洲必须面临的重大课题。
欧洲在全球力量之巅的地位和影响力不容忽视。它的成功经验和成就背后，凝聚了欧洲人民的智慧和勇气，展现了欧洲作为世界大国的责任担当。展望未来，欧洲将继续坚守自己的核心价值，深化国际合作，推进包容性发展，构建更加公正合理的全球治理体系，继续引领全球进步，为人类创造更加美好的明天。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。