学长是否需要换职场新天地？探讨他能否从另一个环境寻求更好的职业发展机会，首发国产一英寸！华为预热Pura 80：新一代夜视仪来了泰康人寿砍178家机构，超百亿退保潮，险企头把交椅难了？法案主要内容包括：延续2017年首个任期内实施、即将到期的减税政策；增加国防预算；为大规模驱逐非法移民提供资金支持。
关于学长是否需要换职场新天地的问题，不同的人有不同的观点和看法。一些人认为，学长具备丰富的工作经验、深厚的专业知识和良好的人脉关系，这为他在职场生涯中打开了广阔的新天地。也有一部分人持有相反的观点，他们认为学长在原职场已经积累了大量的经验和知识，无需立刻换去新的环境寻求新的职业发展空间。
从个人发展角度来说，学长如果能够从一个新的职场环境中找到适合自己发展的道路，无疑会带来诸多优势。新的工作环境可以提供更广阔的视野和更高的挑战性，使学长能够在工作中不断学习、成长和创新。例如，对于一个科技公司，通过接触并研究不同的行业和技术趋势，学长可以在跨领域的工作中拓宽自己的专业知识面，提升自己在行业的竞争力。新的工作环境也可以让学长在与各种不同类型的人打交道的过程中积累经验，提高人际交往能力和社会适应能力。
从职业发展路径的角度来看，学长若能在原有岗位上不断提升和完善自己的技能和经验，那么在职业生涯的早期阶段就能形成稳定的晋升通道和良好的职业发展路径。这不仅有利于学长在企业内部升职加薪，也有利于他在职业生涯后期实现自我价值的最大化。例如，对于一个市场营销专业的学长，如果他在原有的职位上积累了丰富的市场调研、产品推广和客户维护等经验，那么在经过一段时间的职业规划和发展后，他有可能转战到管理层或更高的职务，进一步提升自己的职业地位和影响力。
从另一方面看，有些学长可能并不适合在新环境中寻找新的职业发展机遇。他们可能在原有岗位上已积累了大量的经验和知识，但他们的专业技能或职业兴趣可能并不符合当前的市场需求和行业发展趋势。在这种情况下，学长可能会感到迷茫和困惑，无法明确自己的职业发展方向和目标，从而影响到其职业生涯的发展和成功。
学长是否需要换职场新天地，取决于他的具体情况和需求。一般来说，如果学长在现有岗位上积累了丰富的经验和知识，并且他的专业技能和职业兴趣与当前的职业市场需求和行业发展趋势相吻合，那么他完全有理由在原有岗位上继续发展和完善自己的职业生涯，寻求新的职业发展机遇。反之，如果学长在原有岗位上缺乏足够的能力和资源，或者他的职业兴趣与当前的需求和市场趋势相冲突，那么他可能需要考虑换职场以获取更多的职业发展机会。
学长是否需要换职场新天地，应综合考虑其自身的情况和需求，理性分析职业发展的可能性和挑战，做出最适合自己的决策。只有这样，学长才能在职场生涯中获得更大的成就和满足感，实现个人的价值和梦想。
快科技6月9日消息，华为将于6月11日举行新品发布会，华为新一代影像旗舰Pura 80系列将正式发布。
今日，华为发布Pura 80系列影像预热短片，展示了新机全新升级的影像能力——无惧过亮或过暗，明暗细节全可见。
从短片来看，Pura 80系列在面对像演唱会、舞台等大光比场景，主摄能同时保留亮暗部丰富细节，视频拍摄能力将迎来巨大提升。
在暗光拍摄时如同开了夜视仪，暗部细节拉满还不糊片。
作为新一代影像旗舰，华为Pura 80 Ultra预计将搭载国产CMOS厂商思特威打造的全新一英寸超大底CMOS。
该CMOS支持RYYB，并且还有华为自研技术加持，同时支持红枫影像，让色彩表现更真实。
文|恒心
来源|博望财经
覆巢之下，焉有完卵。
近年来，中国保险行业经历了一场前所未有的结构性震荡。从头部险企的业绩增速放缓，到泰康人寿退保金额超百亿的“退保潮”，再到2025年年内178家分支机构的裁撤“关停潮”，行业正经历深度调整。
这一现象既是宏观经济环境变化、监管政策收紧的直接映射，也折射出保险业长期存在的结构性矛盾。
以下将从泰康人寿业绩表现、退保潮动因、关停潮逻辑三个维度，剖析行业动荡背后的深层逻辑与未来趋势。
01
业绩承压：增长神话的终结与利润侵蚀
据天眼查数据显示，泰康人寿成立于2016年11月，控股股东为泰康保险集团，实际控制人为陈东升，主要开展各类人民币、外币的人身保险业务，其中包括各类人寿保险、健康保险（不包括团体长期健康保险）、意外伤害保险等保险业务；开展上述业务的再保险及共保业务；开展为境内外的保险机构代理保险、检验、理赔等业务，分公司覆盖中国大陆所有省级行政单位。
背靠泰康保险集团，泰康人寿此前稳坐非上市险企“头把交椅”，但如今面临规模收缩与增速放缓、投资收益下滑与利差损风险、合规成本攀升与利润挤压等多重问题，不得已让出了“行业第一”的位置。
据国家金融监督管理总局日前公布的保险业经营情况显示，今年一季度我国保险业原保险保费收入2.17万亿元，同比实现微增，但头部险企分化显著。
以泰康人寿为例，其保险业务收入700.26亿元，同比下滑17.81%，成为已披露数据的百亿元级险企中降幅最大者。这一趋势与行业整体“保费增长依赖新单扩张”的模式密切相关。过去十年，人身险行业通过“人海战术”快速扩张代理人队伍，但近年来代理人规模缩减，产能提升未能弥补数量下滑缺口，导致新单保费承压。