赴色五月：一次魅力绽放，色彩与心跳的完美邂逅——一场不可错过的视觉盛宴，原创 清华学霸出身，高中教师高考640分赌约，输了就请学生吃饭，教育界热议兴业证券换帅：苏军良担任党委书记，曾在兴业银行工作30年透过这份财报可以看出，小鹏汽车正处在转型发展的关键阶段。一方面，公司在智能驾驶技术、产品矩阵完善、成本控制等方面取得了实质性进展；另一方面，激烈的市场竞争和持续的盈利压力仍是严峻挑战。
《赴色五月：一次魅力绽放，色彩与心跳的完美邂逅——一场不可错过的视觉盛宴》
五月的阳光倾泻而下，空气中弥漫着一种独特的气息。在万物复苏的季节里，大自然的色彩如诗如画，犹如一幅流动的画卷，将我们带入了一个充满无限可能和无限诱惑的五彩世界。
在这个生机勃勃、色彩斑斓的五月，一场名为“赴色五月”的视觉盛宴正徐徐展开。这是一场别开生面的旅行，一场跨越城市和自然界的深度探索之旅。它不仅是一次对色彩与心跳的完美邂逅，更是一种对于生活的热爱，对于生命的力量的感知。
在这场盛宴中，我们将走进春天的田野，感受那份春的气息，那是大地复苏的希望和活力的象征。初夏的阳光穿过葱郁的林荫，斑驳地洒在地上，仿佛在诉说着生命的热烈。绿色的麦田，金黄的油菜花，红艳的桃花，构成了一幅色彩斑斓的画卷。每一个色彩都充满了生命力，无论是绿叶的翠绿，还是花朵的娇艳，都在向我们传达出生命的美好和丰富。
然后，我们将走进夏季的海滩，体验那一片蓝色的世界。阳光洒在海面上，如同金色的细沙，反射出天空的蔚蓝。沙滩上的椰子树，碧绿的海水，白色的浪花，组成了一副丰富多彩的画面。这里的色彩，既有海洋的深邃，又有阳光的热烈，既有生命的活力，也有静谧的美丽。每一片色彩都洋溢着宁静和祥和，每一处场景都让人感到舒适和放松。
接着，我们将来到秋天的果园，品尝那满树的果实。红彤彤的苹果，金黄的梨子，紫红色的葡萄，构成了一道道绚丽多彩的风景线。这些果实的颜色，既有成熟的甜蜜，也有未熟的醇厚，既有新鲜的酸涩，也有陈年的甘甜。每一种颜色都蕴含着丰收的喜悦和丰收的希望，每一口果实都让我们感受到生活的真谛和生活的甜美。
我们将进入冬季的雪原，欣赏那银装素裹的世界。洁白的雪花覆盖在大地上，就像一位穿着白色婚纱的新娘，静静地站在寒风中等待着她的新郎的到来。树木被白雪覆盖，显得格外庄重而神秘。山川湖泊也被白雪覆盖，宛如一条银色的项链，镶嵌在大地之上。这种色彩，既有寂静的沉寂，又有冰雪的纯洁，既有寒冷的凛冽，又有温暖的浪漫。
在这场“赴色五月”的视觉盛宴中，我们感受到了四季的变换，感受到了色彩的魅力，感受到了生命的奇迹。我们看到了生命的活力，感受到了生活的美好，感受到了世界的广阔和博大。这个五月，是色彩的盛宴，是心跳的欢舞，是心灵的洗礼。让我们一起踏上这场“赴色五月”，去感受色彩与心跳的完美邂逅，去探寻生活中的色彩密码，去寻找内心的和谐与安宁。因为，这就是生活，这就是色彩，这就是心跳，这就是我们的“赴色五月”。
2025年高考落幕之际，成都列五中学考点外的一幕引发全网关注：四川省双流中学教师杨李怡，一位清华本硕毕业的“学霸”，手持笔袋从容走出考场。他并非普通考生，而是为兑现与学生“全程共战高考”的承诺，亲自参加新高考，并立下赌约——“考不到640分以上，要请学生吃饭！”
这一举动瞬间引爆教育界，社交媒体热议如潮。杨李怡的清华本硕背景、13年后重返考场的勇气，以及“输就请客”的师生互动，不仅展现教师以身作则的示范精神，更折射出新高考改革的深层挑战与教育公平的迫切需求。当高中教师以行动诠释“高考非人生终点”的理念时，这场赌约已超越分数本身，成为审视中国教育转型的一面镜子。
杨李怡的行为，核心在于教师角色的升华——从知识传授者转向学生成长的引路人。作为清华毕业生，他放弃程序员高薪，三年前转型教师，正是呼应了时代召唤。这种示范作用体现在赌约的设计上：输则请学生吃饭，非但不显惩罚，反而拉近师生距离，激发学生内在动力。
杨李怡坦言，参与高考是为“亲身感受新高考变化”，以便未来精准辅导学生。这体现了教师专业资本的主动建构——通过实战经验，将考场心态、解题思维转化为教学资源。例如，他观察到四川卷物理“难度较高但基础为主”，因此强调“强化基础，重视课本习题，避免刷偏难怪题”。这种理念，与新高考改革倡导的“教考衔接”一脉相承，旨在将教师从“考什么教什么”的机械循环中解放出来。
更深层看，杨李怡的赌约是对功利教育的颠覆。他寄语学生：“高考只是一场重要考试，非人生唯一标准。热爱与追求才是关键，人生容错率很高，积极的态度才是关键。” 这呼应了教育界对“转变功利性教育理念”的呼吁，即从单一分数评价转向“培养全面人格与综合素质”。赌约背后，是教师以行动传递的价值观——高考是成长驿站，非终点。
赌约引发的“教育界炸锅”，本质是高考改革阵痛的集中体现。2025年，四川省首次实行“3+1+2”新高考模式，这一改革旨在打破传统“一考定终身”的桎梏，推动“选择性教育”理念落地。杨李怡的亲身参与，揭示了了改革的现实挑战：教师需快速适应新题型、赋分规则及走班管理。例如，他提到“对新高考了解不足”，需通过实战把握“难度与趋势”。这种挑战，源于新高考对教师专业能力的更高要求——不仅要精通学科，还需具备生涯规划能力，以应对“选课走班”带来的资源失衡。
改革十年间，虽已实现“必修分层、选修分类”，但“教育资源短缺与教师结构性矛盾”仍是痛点。杨李怡的行为，意外成为改革试金石：部分观点赞其为“热血示范”，认为教师亲历高考能“服务社会并增强公信力”；另一些声音则质疑“占用资源”或“作秀”，反映社会对高考过度依赖的痼疾。
更深层看，争议凸显高考改革的深层冲突——如何在“多元评价机制”下平衡公平与效率。正如专家指出，新高考需配套“生涯教育课程”，帮助学生探索自我与职业目标。杨李怡的师生赌约，恰似一剂催化剂，推动教育界反思：改革非技术调整，而是“破解教育评价体系与人才培养目标割裂”的系统工程。
从赌约事件延展，其教育启示在于呼唤“基础为本、能力立意”的教学回归。杨李怡的考场体验——物理难在“分析能力”但主科重基础——印证了新高考“易中难3:5:2比例”的设计，强调主干知识覆盖与实际问题解决。他建议学子“集中精力于基础知识”，反对无效刷题，这直指当前教学误区。
写在最后
杨李怡的赌约，虽以“640分”为标尺，却丈量出教育改革的广袤天地。当成绩揭晓，无论是否达标，“请学生吃饭”的承诺都将化为师生共享的成长盛宴。这启示我们：高考改革非一朝一夕之功，需政府“加大教育投入与统筹”，教师“提升专业素养”，社会“减弱对高考的过度依赖”。教育之道，在基础夯实，在能力锻造，在人生容错。 让这场震撼赌约，成为教育新篇的序曲：分数之外，皆是星辰大海。
有人认为高中老师应该全部去参加高考，以提升专业素养，你赞同吗？
红星资本局6月11日消息，兴业证券（601377.SH）今日召开全体干部大会，会上宣布人事任命——苏军良担任兴业证券党委书记，拟任董事长。同时，兴业证券前任董事长杨华辉退居二线。至此，杨华辉掌舵兴业证券已有8年。
苏军良 图据华福证券“华福财经早参”
截至6月11日收盘，兴业证券大涨9.29%，报6.47元/股，总市值558.7亿元。
截图自东方财富网
苏军良出生于1972年，现年53岁，为福建省金融投资有限公司党委委员、副总经理，华福证券党委书记、董事长。自1992年起，苏军良在兴业银行（601166.SH）工作了30年，曾在多地的兴业银行工作，历任兴业银行南宁分行行长、福州分行行长、杭州分行行长。2023年1月，担任福建省金融投资有限责任公司副总经理，并在当年3月接替黄金琳担任华福证券有限责任公司（以下简称“华福证券”）董事长。
6月11日，红星资本局查询华福证券官网显示，其前身为福建省华福证券公司，成立于1988年8月，是全国首批成立的证券公司之一。2003年4月，经中国证监会批准，公司增资改制并更名为广发华福证券有限责任公司。2011年7月，更名为华福证券有限责任公司，为福建省属国有金融机构。公司法定代表人苏军良，注册资本44.91亿元。