女性探索：奥秘与情感交融——女娃奥IDEOSeX：女性生理与心理的交织探索，行业ETF风向标丨涨价预期刺激大涨，稀土ETF基金半日涨幅超4%“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子“结合日历效应来看，后续市场风格或将轮动至科技板块。”中航证券首席经济学家董忠云告诉《国际金融报》记者，从近十年5至7月主要指数市场表现来看，市场流传的“五穷六绝七翻身”并不准确。4月政治局会议和财报季结束后，5月上旬市场先呈现兑现压力；5月中旬至6月上旬，市场进入业绩真空期的炒作阶段，风格上呈现先小盘后大盘、先成长后价值，多数板块轮动上涨，其中科技板块表现最好。6月中旬至7月底，市场通常缺乏明显热点，多以调整为主。这一期间，红利板块或因处于6月至7月的集中分红期后，整体表现较弱。而7月中旬，市场或提前博弈7月政治局会议内容，此时周期板块涨幅居首，且胜率高达90%。
标题：奥秘与情感交融：女娃奥IDEOSeX：女性生理与心理的交织探索
自古以来，女性的角色和地位一直是社会中备受关注的话题。她们不仅在家庭中扮演着传统的主妇角色，也在职场上展现出了独立、坚韧的精神风貌。在这些多元化性别角色的背后，女性探索奥秘的过程往往伴随着生理与心理的交织，其中尤以女娃奥IDEOSeX（女性生理与心理的交汇）为主题。
女性在生理上的发育和变化是其探索奥秘的重要部分。女性在出生后的第一年内开始经历生殖系统的发育，包括卵巢、子宫等器官的逐渐成熟，以及乳房、阴唇、阴道等部位的生长变化。这一过程可能涉及到激素水平的调控，如雌激素、孕激素、睾酮等的影响，这些激素的变化对女性的身体形态、性征和生育能力等方面都有重要影响。随着年龄的增长，女性的骨盆宽度、身高、体重等生理指标也会发生相应的变化，这同样为女性提供了自我认知和评估的机会，如是否符合社会期望、是否有生育意愿等。
女性探索奥秘的过程并不仅仅局限于生理层面。心理学研究显示，女性的心理发展也是其探索奥秘的重要因素。在青春期阶段，女性面临着各种心理挑战，如同龄人之间的压力、自尊心的提升、人际关系的处理等。这些压力可能会导致焦虑、抑郁等情绪问题的出现，但同时也为女性提供了一种自我反思、自我调节的机会。通过心理咨询、阅读心理书籍、参加团体活动等方式，女性可以更好地理解和应对自己的情绪状态，从而在面对生活中的困难时保持积极的心态，进一步推动个人的发展。
女性在探索奥秘的过程中，还面临了一系列的社会和文化规范。例如，女性的社会期望通常要求她们温柔、贤惠、孝顺等，这就意味着女性需要在满足这些期望的努力挖掘自身独特的个性和潜能。这种压力可能会导致个体的自我认同感受损，但也可能激发女性的创新精神和自主意识，如参与各种创业项目、追求自己的职业梦想等。女性在探索奥秘的过程中也可能受到来自社会的压力，如被期待在家庭和社会生活中承担更多的责任、被赋予更多的期望等，这对女性的内心世界产生深远影响。
奥秘与情感交融是女性探索过程中不可忽视的一部分。女性在生理和心理层面上的探索既体现了她们对自我身份的理解和认知，也反映了她们在社会环境中的适应和挑战。在这个过程中，女性既经历了挑战和压力，也收获了成长和满足。我们需要尊重并理解女性在探索奥秘方面的差异性和独特性，为她们提供一个开放包容的环境，使她们能够在生理和心理层面上自由地探索自我，实现自我价值和社会贡献。我们也需要在社会层面倡导性别平等，消除对女性的刻板印象和偏见，让每个人都能在自己选择的道路上找到属于自己的幸福和成功。
6月11日上午，受出口或逐步放松预期影响，市场上调稀土原料报价，稀土板块集体大涨，多只个股涨停。
在ETF市场，稀土相关ETF表现也是一枝独秀，4只稀土ETF半日涨幅在4%左右。其中，稀土ETF基金（516150）是唯一半日涨幅超4%的ETF品种。
ETF份额变化方面，今年以来，稀土相关ETF份额变动不大，稀土ETF基金（516150）年内份额增加了2.78亿份，年初至今份额变动率为17.45%。
投资逻辑来看，出口管制背景下稀土供需格局或将持续优化，板块配置价值凸显。供应端，中国实行总量控制原则不变，缅甸和美国等易受政治风波和地区局势影响，因此全球稀土供给释放存在一定不确定性。需求端，受益于新能源汽车、风电和机器人、欧洲军工补库需求的增长，稀土供需格局或将持续优化。因此，随着稀土价格中枢抬升，国内稀土磁材企业有望迎来业绩、估值双击。
点评：稀土ETF基金（516150）今日上午上涨4.02%，其规模为18.71亿份，半日成交金额为1.32亿元，该ETF追踪的是中证稀土产业指数，追踪该指数的ETF还包括稀土ETF易方达（159715）、稀土ETF（159713）以及稀土ETF（516780）。
中证稀土产业指数涵盖稀土开采、稀土加工、稀土贸易和稀土应用等业务相关上市公司股票。该指数呈现比较明显的高集中度特点，其中占比较大的权重股多为主营业务在稀土上下游领域深度渗透的公司，这也在很大程度上能够反映出该指数的高纯度特点。
中证稀土产业指数主要权重股
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。