揭秘老师！教你识别兔子软水与好车的秘密，打造专业兔子养护平台！，千亿伊利“暴雷”，董事长却拿走3.67亿元微软3名员工被曝因全球大裁员自杀，AI导致“人工智残”或影响就业和社会秩序责任编辑：彭紫晨
在我们生活中，我们经常会遇到一些看似神秘而真实的现象。特别是在养兔方面，许多朋友常常会发现兔子的饮水方式和食物选择中存在一些细微的差别，这些看似奇怪的行为背后隐藏着一套专业的养兔知识和技巧。今天，我们就来揭开这个秘密——揭秘老师！教你识别兔子软水与好车的秘密，打造专业兔子养护平台！
让我们先来看看兔子如何正确饮用软水。一般情况下，兔子的正常饮用水为硬水，也就是含有较多矿物质和盐分的天然水，比如地下水、泉水等。而在某些地区或者特定时期，兔子可能会饮用到硬度较低、含盐量较少的地下水或雨水。这样的水源经过处理后，通常会经过过滤和脱盐的过程，使水中的杂质如砂砾、碳酸钙等含量大大降低，从而达到软水的标准。
对于那些习惯饮用软水的兔子而言，如果它们喝的是这种水质较差的地下水，那么可能就会出现一系列问题。例如，软水中溶解的钙质和镁离子会对兔子的牙齿和骨骼造成伤害，导致口腔和牙龈发炎，甚至引发骨骼发育不良等问题；软水中缺乏足够的矿物质和微量元素，也会影响兔子的健康生长。饲养者需要定期更换高质量的地下水，并保证其水源新鲜，避免长期饮用含有过多盐分和矿物质的地下水。
而对于一些习惯于饮用软水的兔子来说，其饮食结构也可能有所不同。软水中的矿物质含量相对较高，可以为兔子提供更全面的营养支持。例如，一些富含钙质的食物如豆腐、牛奶等，可以增强兔子的骨骼强度，帮助其保持良好的身体状况。而一些富含钾、磷、铁等元素的食物，如菠菜、胡萝卜等，能够促进兔子的血液循环，提高其免疫力，预防疾病的发生。
针对不同年龄、性别和健康状况的兔子，饲养者还需要注意为其制定个性化的饮食计划。对于刚出生的小兔子，由于消化系统尚未完全发育成熟，应该选择易于消化吸收、营养均衡的食物，如幼兔干草、鸡蛋黄等。而对于成年兔子，应以蛋白质丰富的肉类为主，如牛肉、猪肉等，配合适量的蔬菜和水果，保证其营养全面且均衡。兔子的饮食应避免过度油腻、辛辣等刺激性食物，防止引起消化不良和其他健康问题。
了解兔子软水和好车的秘密，是打造专业兔子养护平台的关键步骤。通过合理调整兔子的饮水水质、饮食结构以及日常护理等方面，饲养者不仅可以为兔子提供优质的生存环境，还可以帮助其维持良好的健康状况，实现长久的幸福生活。所以，无论是新手还是老手，只要掌握好兔子的特性与需求，就能轻松应对各种复杂的养兔难题，打造出一个既专业又温馨的兔子养护平台。
在乳企整体面临“产能过剩、供需失衡、奶价倒挂”的困境中时，伊利股份也交出了上市以来首份营收净利双降的财报。不过，作为董事长的潘刚却仍拿着近2000万元的薪酬，并在大手笔分红中拿走3.4亿元成为最大受益方。
文｜万 芙
在数字化和智能化方面投入大量精力，并取得显著成果的伊利股份，于近日发布派发现金红利的公告。公告称，公司以总股本63.25亿股为基数，向全体股东每股派发含税现金红利1.22元，累计派发77.17亿元。
不过，据「数智研究社」了解，大手笔分红背后，伊利股份却首次交出上市以来营收净利双降的业绩，且其货币资金骤降逾41%，短期借款、流动负债等均出现倍数级增长。
更重要的是，大手笔分红方案一出，因年薪2000万元的董事长潘刚一人独揽3.48亿元，成为最大受益方而迅速引发争议。
在中国乳业处于供过于求的现阶段，贵为行业龙头的伊利股份虽然抗风险能力依然很强，但在这个节骨眼上曝出诸多争议，实属不该。
营收净利双降背后
2024年，中国乳企在政策推动下，奶牛养殖规模持续扩大， 产能扩张明显高于市场需求，产能问题凸显。加之消费者饮食习惯转变、经济增长放缓等影响，乳制品消费市场增速出现放缓，供需失衡进一步加剧，导致原料奶价格持续下跌，奶价和成本出现倒挂行情，给奶农和乳企带来巨大压力。
在“产能过剩、供需失衡、奶价倒挂”的三大困境中，伊利股份首次交出一份上市以来营收净利双降的财报。数据显示，2024年伊利股份实现营收1153.93亿元，同比下降8.24%；归母净利润84.53亿元，同比下降18.94%。
从液体乳业务、奶粉和奶制品业务、冷饮业务三大核心业务来看，伊利股份营收下滑主要源于液体乳业务营收的下滑。2024年，液体乳业务整体零售额仍稳居行业第一，占伊利股份的营收仍高达65%。但贡献出的750.03亿元营收，却罕见下滑了12.32%。
冷饮业务营收虽然也出现了18.41%的大幅下滑，但因整体营收只有87.21亿元，盘子较小，对伊利股份整体业绩的影响有限。唯一正增长的是奶粉及奶制品业务。2024年该业务实现营收296.75亿元，同比增长7.53%。值得关注的是，这一业务不仅是营收在增长，其毛利率也是伊利股份三大业务中最高的一块。
AI大厂微软（Microsoft）新一轮数千人裁员风波持续发酵。
6月9日消息，据The Layoff消息，5月中旬微软约6000人裁员过程中，其中有全球三名员工因裁员而变得非常沮丧，最终选择自杀。报道称，其中一个人受到了上司的严重虐待。
“我们经常谈论心理健康问题，却很少谈及有害的裁员文化是如何造成或加剧心理健康问题的。那种持续弥漫的恐惧、冰冷的裁员方式，以及裁员后集体沉默的压抑氛围，如今正以隐形的方式蚕食着人们的生命。如果你此刻正在困境中挣扎，请一定记住你的个人价值从不由工作定义。你并非孤身一人，这个世界上始终存在着可以提供帮助的力量。即便当下感觉希望渺茫，但请相信，向前的道路永远在脚下延伸，从未消失。”Thelayoff裁员讨论区的网友这样表示。
据悉，5月中旬微软确认，宣布将在全球范围内裁员约6000人，占其22.8万名员工总数的约3%。这也是该公司自2023年裁员1万人以来规模最大的一次裁员。对于上述消息，截至发稿前，微软没有对外回应。
除了微软。近期花旗银行宣布，将精简位于中国上海和大连的全球技术解决中心，减少约3500名技术人员，在6月25日前签署协商解除协议，公司将支付“N+6”作为离职补偿金；美国消费品巨头宝洁公司表示，计划在未来两年内在全球范围内裁员7000人，以应对需求放缓和美国关税政策带来的不确定性。