公车奶源：探索现代生活中便捷与健康的奶水存储解决方案，涉猥亵教师进保卫处，“留口饭吃”说辞为何难服众 |新京报快评经济日报：银发消费不应有“年龄歧视”4.锅里再倒点油，爆香葱蒜，放入肉末炒至变色，加一勺豆瓣酱炒出红油，把茄子和酱汁倒进去，翻炒均匀，收汁就可以出锅啦！
今天，随着科技的发展和人们生活节奏的加快，现代人对于健康、便捷的奶源需求日益增加。在这样的背景下，一种全新的奶水存储解决方案——公车奶源，以其独特的优势逐渐受到消费者的关注和青睐。
公车奶源，顾名思义，是一种利用公共汽车作为储存奶源的平台。这种模式将传统的奶制品包装方式升级为更为环保、高效的储藏方式。通过公车奶源，奶农将自己生产的优质牛奶或羊乳送往城市公交站、地铁站等地，这些地方通常设有专门的冷藏设施，可以保证奶品在配送过程中不会过热、变质，从而确保奶源的新鲜度和营养质量。
公车奶源的最大优势在于其高效的空间利用效率。传统奶制品储存需要占用大量的仓库空间，而公交车站和地铁站等公共场所通常面积有限，难以满足大规模的奶制品存放需求。相比之下，公车奶源可以通过在车站、车厢内设置固定的奶箱或者使用专用的移动保温箱等设备，大大提高了存储空间利用率，既节省了场地空间，又保障了奶制品的新鲜度和卫生状况。
公车奶源的便利性也不容忽视。当市民购买公车奶源时，无需自行携带大量的奶制品，只需要随身携带一个便携式的奶瓶和吸管即可进行取用，无需在家中等待或长途运输，极大方便了居民的生活和工作。随着城市公共交通体系的不断完善，更多的消费者选择乘坐公交车或地铁前往公交站、地铁站等公共场所取奶，这就进一步推动了公车奶源市场的发展。
公车奶源并非完美无缺，它也存在一些问题。由于公共汽车站和地铁站的容量有限，可能会导致部分乘客无法及时获得公车奶源，影响到他们的日常饮食。虽然公共交通系统通常具有较高的温度控制能力，但由于公车环境相对封闭，可能存在一定的污染风险，对奶源的质量产生影响。
面对以上问题，解决之道主要体现在以下几个方面：
1. 完善公交线路布局：政府应进一步优化公交线路布局，合理规划公车奶源分布，使更多的人能够方便快捷地到达公共汽车站、地铁站等场所，提高公车奶源的覆盖率和服务水平。
2. 提升运输装备水平：公交车站和地铁站应配备先进的冷藏和保温设备，如专用冰箱、冰柜等，以保持奶制品的新鲜度和适宜的食用温度。还可以采用更高效的冷藏技术和冷链运输技术，减少运输过程中的损耗和环境污染。
3. 加强食品安全监管：为了确保公车奶源的安全性和卫生性，政府部门应加强对公交车奶源生产和流通环节的监管力度，严厉打击假冒伪劣产品和黑心商家的行为，确保每一辆公车奶源都符合国家的食品安全标准和法律法规要求。
4. 推广现代化食品加工技术：鼓励和支持奶农采用现代化的食品加工技术和设备，生产出更加安全、美味的公车奶制品。例如，引入自动化生产线、精准计量技术等，提高奶制品的生产效率和产品质量。
公车奶源作为一种新型的奶源存储解决方案，以其高效的空间利用效率、便利性以及食品安全监管等方面的优势，正逐渐成为现代社会中人们追求健康、便捷、安全奶源的重要选择。未来，随着科技的进步和社会的不断发展，我们有理由期待公车奶源在未来的道路上不断发展壮大，为人们提供更为丰富、优质的奶源供应服务。
▲安徽芜湖多名网友反映，已被处分的安徽师大男教师又到该校保卫处任职。图/网络视频截图
曾多次猥亵、性骚扰女生的男教师又到学校保卫处任职了？
据贵州广播电视台“百姓关注”报道，6月3日，安徽芜湖多名网友反映，已被处分的安徽师大男教师又到该校保卫处任职。据安徽师大纪发〔2019〕1号文件，教师朱某某对个别女生多次有猥亵、性骚扰行为，学校决定给予朱某某开除党籍处分，并建议行政上给予相应处分。
对此，该校纪委办公室工作人员回应称，朱某某的工作安排已向相关部门报告，目前仅仅是在保卫处做些文字工作。该工作人员表示，“保卫处是把他借过去”，“等于学校就给他留了一口饭吃”。
给犯错之人重新生活的机会，体现了安徽师大作为一个教书育人的单位所拥有的温情底色，这本身并无不妥。但问题在于，留“一口饭吃”，也得讲规矩，尤其是涉及已经被官方定性为“多次有猥亵、性骚扰行为”前科的人，更不宜以“留一口饭吃”为由，将其安排在自己的校园。毕竟，学校并不能确定他到底是否吸取教训而痛改前非了。
学校的回应应该是考虑到该事件的后续影响，所以才说“该教师的工作安排是经过了相关报告程序”。但程序合规之外，还得考虑这一安排的合理性。毕竟，保卫处虽不是直接的教学岗位，但同样是校园安全保障体系的重要一环，其工作的特殊性要求工作人员具备较高的道德品质和职业操守。将有猥亵学生前科的人员安排在保卫处，即便只是从事文字工作，也难免会引发学生和家长的担忧。这种担忧并非无端猜测，而是基于对学生安全和心理感受的合理关切。
校园本应是最安全、最纯净的地方，学生在校园内学习生活，理应得到全方位的安全保障，包括心理上的安全感。让一个有不良记录的人员在同一个校园内工作，无疑会让学生尤其是女学生产生不安感，这与校园安全保障的初衷背道而驰。
从师德师风建设的角度来看，这样的安排也值得商榷。在教育领域，师德是教师的立身之本，对于师德严重失范者，必须采取零容忍的态度。这不仅是对学生负责，也是对教育事业的尊重。对有严重猥亵行为的教师，仅仅给予开除党籍、降职的处分，且后续还安排在校园内工作，会让人怀疑学校对师德问题的处理不够严肃，难以起到应有的震慑作用。
从法律规定的角度看，这样的安排一定程度上违背了我国刑法第三十七条之一的“职业禁止”法律精神。刑法第三十七条之一规定“因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年”。
虽然该“男教师”并未受到刑法的惩处，但是，对于学校而言，这种犯有“猥亵、性骚扰行为”前科之人，也应该受该法律精神的制约。毕竟，该条款还有一个自由裁量权，“其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的，从其规定”。由此可见，安徽师大的做法可能并未充分考虑职业禁止的内涵。
实际上，作为教书育人的特殊场所，学校在强调“给他留一口饭吃”时，也不能忽视自己肩负的教育责任和社会责任。对于有严重过错的人员，可以通过合理合法的途径给予帮助，但不宜以校园安全和教育环境隐患为代价。
总之，安徽师大应充分考虑学生、家长以及社会的关切，以更恰当的方式处理此事，让相关安排更能服众，以维护校园的安全与和谐，捍卫教育的尊严与公正。
撰稿 / 聂书江（中国政法大学光明新闻传播学院副教授）
编辑 / 柯锐
在部分日常消费领域，老年人正遭遇“年龄歧视”：去健身房、游泳馆被拒，报名旅行团需家属陪同，租房时因超龄被拒……不少商家和平台将年龄设为硬性门槛，将老年群体拒之门外。商家拒绝老年消费者，归根结底是对服务风险的顾虑。相比年轻人，老年人身体机能下降，突发疾病或摔倒的概率更高，商家担心引发纠纷担责，便以年龄为由拒绝服务。然而，这种“一刀切”的做法不仅忽视了老年群体个体健康的差异性，还阻碍了银发经济的发展。
“年龄歧视”对银发经济的伤害是显而易见的。一方面，“年龄歧视”忽视了规模庞大的活力老人的需求，影响了消费潜力的释放。中低龄老人在体育健身、文旅休闲、教育学习等方面的需求旺盛，但“年龄歧视”导致市场供给缺位。
另一方面，“年龄歧视”制约着银发经济的创新发展。部分商家对老年人存在刻板印象，对老年产品和服务缺乏创新动力。很多老年用品设计粗糙、外观过时、类别单一，难以满足老年人多元需求。
破除“年龄歧视”，需要从多方面入手。首先，商家要摒弃偏见，认识到银发经济的巨大潜力。与其在年龄上设置门槛，不如深入研究老年人消费需求，加大老年用品和服务的创新力度，有针对性地推出适合老年人的消费场景。例如，“银发旅游专列”的适老化旅游模式广受好评，既满足了老年人的休闲需求，也为文旅行业开辟了新赛道。
其次，要健全保护老年人合法权益的实施细则，明确责任边界，消除商家服务银发群体的后顾之忧。特别是围绕经常出现的消费纠纷，要通过制度完善、判例警示等方式引导市场依规处理，避免责任推诿。