神秘秘籍：掌控105度火焰的秘密教学——揭秘灭火技术的奥秘与实战应用，原创 平安MVP 张秋招：尊重时间，也被时间厚待现在真到了“劝退”计算机专业的时候吗？写在今年高考结束后但鲁肃的反对非常坚决，从更宏观的角度出发，他看重与刘备之间的合作关系。
问题：神秘秘籍：掌控105度火焰的秘密教学——揭秘灭火技术的奥秘与实战应用
在现代社会中，火灾事故频繁发生，对人们的生命财产安全造成严重威胁。在这场灾难面前，掌握和运用高效的灭火技术显得尤为重要。本文将深入探讨如何通过神秘秘籍——《火神之术》，探索掌控105度火焰的秘密教学及其在实际灭火行动中的实践应用。
《火神之术》是一本以古代中国神话为基础的神奇书籍，其中记载了关于火神瑞应、火的炼制、火灾预防以及灭火方法等内容。这本书虽然并非科学著作，但其丰富的想象力和深刻的哲学内涵却为现代人理解并借鉴消防安全提供了重要的启示。
书中提到，火神的意志被赋予了独特的力量，能够控制并调节火势。火神之术的核心在于利用这种力量来驾驭和掌控燃烧物质。其中，105度火焰因其热量极高，是引发火灾的主要原因，因此被视作特殊的火种。掌握了这门技术后，人们可以通过调适火神之术的力度，实现对火焰的精准调控，从而降低或扑灭可能发生的火灾。
火神之术强调火的炼制过程。书中的主人公通过修炼并领悟到了火的本质规律，学会了如何使用特定的火石、草药等原料进行炼制。这些原料的选择和炼制方式直接影响着火焰的性质和强度。例如，烈火如炬的“金钢笔火”，需要选用含金元素的矿石和矿物质；而温和安静的“绿松石火”，则可以通过加入植物材料和矿物成分，达到温文尔雅的效果。通过对火神之术炼制技术的研究，人们可以深入了解不同燃料的特性，进而选择合适的材料用于灭火作业，提高灭火效率。
火神之术重视火灾预防。通过研究火神的意志特性，作者提出了“防火三原则”：一是合理规划，避免空地、易燃物集中区域；二是定期检查，及时发现并消除安全隐患；三是制定预案，提前做好应急处置措施。这些建议不仅适用于工厂、住宅区等地，也适用于各类公共设施，如学校、图书馆、体育馆等公共场所的消防安全工作。
火神之术揭示了灭火技术的实战应用。本书通过讲述主人公的亲身经历和实战演练，阐述了如何通过灵活运用《火神之术》中的理论知识和实践经验，成功扑灭各种火灾案例。比如，主人公巧妙地借助火神之力，压制住了猛烈燃烧的大楼大火；他运用火神之术，成功从森林大火中救出被困的村民。这些实例生动展示了《火神之术》在实践中发挥的作用，让读者深刻认识到掌握火神之术的重要性，激发了人们对消防工作的热情和责任感。
《火神之术》是一部以古代神话为背景的神秘秘籍，它向我们呈现了一种独特的火焰掌控技巧——火神之术。通过对这种技艺的深度理解和实践应用，我们可以有效防范火灾风险，提升消防安全水平，保障人民生命财产的安全。作为当代社会的一员，我们也应该传承和发扬这种智慧，不断提升自身的消防能力，共同维护我们的生活家园。让我们一起探寻神秘秘籍《火神之术》，用实际行动践行“守护生命，捍卫安全”的使命，为建设和谐、平安的社会环境贡献自己的一份力量！
“保险这行急不得，客户要的是终身保障，不是一纸合同。”在行业浮沉20年，张秋招始终以匠人姿态雕琢职业版图——手握RFC、RFP等五项国际认证，连续8年稳居MDRT百万圆桌及平安人寿精英峰会，却将最耀眼的勋章刻在客户关系里：服务超600个家庭，累计保障额度9.4亿，90%的客户源于转介绍。
从内勤到外勤：一场深思熟虑的跨越
“2006 年，我懵懵懂懂加入平安人寿，只因想找个稳定工作。那会儿对保险行业的认识还很浅薄”。彼时初入平安人寿的张秋招只是一名普通内勤员工，在客服与培训岗位上扎根 11 年。
在内勤岗位的 11 年，张秋招就像一颗螺丝钉，深深嵌在公司运转的机器里。她干过客服，为客户答疑解惑，处理各种售后问题。那些形形色色的诉求，让她对客户的需求有了最直观的体悟。后来又负责培训管理，给新人们当班主任，看着他们从青涩懵懂到独当一面，自己也在这过程中不断打磨专业技能。“那些年，自己就像在黑暗里摸索着收集火种，虽然不知道哪天能点亮前行的路，但我知道，这些积累迟早会派上用场。”
这段经历被她视为职业生涯的 “筑基期”：“做内勤让我深入理解了行业逻辑，更看清了保险作为金融工具的本质。” 2017 年，已过而立之年的她决定转战外勤，这个选择带着中年人的审慎：“我需要一个能支撑家庭、实现个人成长的长期赛道，而保险业的长期积累效应与平安的平台优势，恰好契合我的需求。”
事实上，这场转型并不轻松。“台上讲产品与台下实战完全不同。” 她坦言，许多内勤同事因畏惧市场压力而止步，但她选择直面挑战：“专业能力是基础，真正打动客户的，是对行业的信念与服务的温度。”
又一年的高考即将结束，很快又要开始填志愿了。过去二十年，在国内教育领域存在一个久经考验的定律：学计算机是不会吃亏的。很多专业曾经成为热门专业，又都因为各种原因而衰落，但计算机一直持续坚挺。在互联网兴起之前，计算机毕业生可以进入IT外企获取高薪；在互联网兴起之后，则可以进入互联网大厂争取财务自由。计算机专业的光芒不仅照耀着中国，也照耀着美国——数以万计的留学生跑到美国之后会立即研究“转码”，即转到任何与计算机相关的专业，然后去硅谷当码农。
有人说：高考是普通人家的子女改变命运的最佳出路。我还要补充一句：学计算机专业是这条出路的最佳分岔路口，不但质量高，而且容量大——仅仅在互联网大厂及中厂工作过的码农，恐怕就有几十万乃至上百万之多。相比之下，经济、金融等专业的金字塔尖虽然很高，但是金字塔的总体规模有限，容纳效率不高。
然而，现在情况似乎发生着微妙的变化。今年以来，至少有两位朋友明确告诉我：生成式AI已经从根本上改变了计算机编程人才的供需结构。其中一位（上市公司管理层）表示，自从AI大规模应用以来，公司的技术团队缩减了一半以上，其中前端开发团队缩减尤其明显。另一位则说的更直白：“如果30美元每月的GPT Pro就能完成基础的编程任务，为什么还要花每月5000美元去雇佣程序员？”
在ChatGPT横空出世之初，曾有人沾沾自喜地宣称，“AI只颠覆文科、不颠覆理科”——现在看来是彻头彻尾的笑话，AI是文科理科都颠覆，一视同仁。上文提到过，计算机专业（以及软件工程等相关专业）在过去二十年贡献了巨大的就业，而且是平均薪资很高的就业；所以它受到AI的冲击也就尤其严重。
有意思的是，过去两三年，应届毕业生和入门级程序员似乎受到冲击较轻，甚至得到了一定的“机遇”。这是怎么回事呢？简而言之，企业往往会倾向于先裁掉“中层程序员”：有五六年工作经验的人，薪资水涨船高，并且不再乐意拼命加班；把他们裁掉，用新人代替，可以节约一大笔成本。AI的广泛应用，让企业有了这样做的“底气”，从而在一定程度上加快了程序员的“新陈代谢”。
通过这种方式得到“机会”的新人，同样会在五六年甚至三四年后得到同样的下场。生成式AI把程序员的“失业年龄”从35岁提前到了29岁，今后或许还会提前更多。按照这个势头发展下去，今年入学读计算机专业的人，四年后毕业的时候，将会面临前所未有的险恶的职业发展环境。
这在美国其实也是进行时。根据纽约联储刚刚发布的数据，全美计算机工程和计算机科学专业毕业生的失业率已经分别上升到7.5%和6.1%，分别排名第三和第七名。当然，最近一年是硅谷大厂的人员紧缩期，上述失业率带有一定的周期性因素；可是我相信，生成式AI仍然扮演了十分重要的角色，其结构性影响是不可磨灭的。
对于那些熟练掌握了生成式AI工具的人来说，“懂一点编程”变得越来越重要了，而“执行编程”变得越来越不重要了。我的一位朋友（注：其本职工作与编程完全无关）是AI编程的狂热爱好者，尝试过市面上所有主流的大模型辅助编程，并且做出过一些颇具水平的开源应用。他依靠的几乎完全是多年前大学期间积累的程序设计知识，以及在互联网社区随时获得的知识补充。他不止一次告诉我：“关键是能够看懂程序，并且理解程序设计的理念。程序设计的基础知识还是重要的，熟练度却已经完全不重要了。”
从人类社会的宏观角度讲，编程的意义更加重要了，今后或许任何人都能在AI Agent的协助下设计程序解决日常问题。但是从就业角度讲，职业程序员的地位受到了严重动摇。除了最富有天才和独创性的一小撮人，大部分中基层填充者的命运大概都不会太好——这不仅仅是计算机一个专业的命运，也是其他大部分专业的命运！