波兰绝美女式毛绒玩具：独特魅力与精致工艺的完美诠释，推出商家竞价推广系统后，京东外卖被传“暂停官方补贴”在AI、反垄断等多重压力下，谷歌推“员工自愿离职计划”，大范围裁员现货黄金短线跳水，截至北京时间29日6:23，最新报3282.307美元/盎司。
中国著名的波兰绝美女式毛绒玩具——"Golubka Polishka"（波兰女孩），以其独特的魅力和精湛的工艺，深受世界各地玩具爱好者的喜爱。这是一款由波兰玩具制造商Pabla Józefowicz设计并制作的手工艺品，其设计理念源于波兰人民对于女性美的独特认知和追求。
Golubka Polishka的诞生始于20世纪50年代，当时波兰正处于经济困难时期，玩具制造业受到严重冲击。这个时代的波兰人并不满足于现状，他们对美好事物有着强烈的向往和追求，尤其对女性美的赞美和塑造更是深入人心。于是，Józefowicz先生在这样的背景下，将目光投向了充满活力、独立自主的波兰女孩形象，希望通过这款毛绒玩具传递出波兰人民对于美丽、自信和坚韧精神的赞颂。
波兰女孩的设计灵感来源于波兰的历史文化和社会风貌。她是一位年轻、美丽的女子，她的头发如瀑布般垂落在肩头，衣着朴素却时尚大方，展现了一种现代而又传统的生活方式。波兰女孩的眼神坚定而明亮，透露出对未来的期待和决心，她的身体线条流畅而优雅，仿佛是自然界的精灵，充满了生命力和魅力。
Golubka Polishka的制作过程充满了精细和巧思。设计师会从各种色彩鲜艳的布料上剪裁出波兰女孩的形象，并将它们缝制成一件件精美的毛绒玩具。然后，他会用纯手工的方式编织出波兰女孩的身体，每一个细节都经过精心设计和打磨，以确保每一个毛绒玩具都具有细腻的质地和逼真的形象。为了增加毛绒玩具的独特性，Józefowicz还会在玩具中融入一些波兰元素，比如编织的花纹、填充的羽毛等，让玩具不仅仅是玩偶，更是一种文化载体，承载着波兰人的精神气质和审美情趣。
Golubka Polishka不仅是一款玩具，更是一部艺术品。它的每一块毛绒都是精心挑选的，颜色搭配和谐，质感柔软亲肤，每个小女孩的形象都栩栩如生，仿佛可以触摸到她的内心世界。玩具的包装设计也极具艺术感，它采用的是传统的波兰邮票风格，包装盒上印有波兰女孩的照片和简短的文字介绍，既展现了波兰的传统文化，又增添了产品的收藏价值。
"Golubka Polishka"的出现不仅是波兰玩具制造业的一次突破，也是波兰社会文化的生动写照。它以独特的设计理念和精湛的制作工艺，展现了波兰人民对于女性美的深刻理解和尊重，同时也体现了波兰的文化底蕴和历史情怀。如今，"Golubka Polishka"已经成为了全球玩具市场上的一个亮点，吸引了无数的消费者前来购买，成为了一个象征波兰民族精神的重要符号。无论是在儿童手心，还是在成人收藏之间，Golubka Polishka都能唤起人们对波兰历史、文化和美的深深共鸣，使我们更好地理解和欣赏这个多元且丰富的国家。
近日，京东外卖面向商家推出“门店推广”功能，商家可付费获得更多流量和订单。这是继提高商家百亿补贴承担比例后，京东外卖又一面向商家收费的营销工具。此前商家完全依靠自然流量经营，部分商家评价这标志着“京东外卖进入付费2.0时代”。
6月4日，服务号“京东外卖商家中心”发文介绍了这一工具。据介绍，这是一款按点击付费的竞价排名工具，商户可选择“一键推广”或“手动推广”模式出价，在京东App的秒送页面推荐位和搜索结果页获得流量倾斜，首次使用的商家获赠68元推广红包。
据京东外卖商家后台，“门店推广“功能于5月陆续开白上线。目前不少商家试用并反馈称：平台推荐的”一键推广”模式是系统出价，价格高烧钱快，进店就要3元；“手动推广”模式可自己出价，但只能在PC端操作，每单推广费在7元左右。
一位广东商家晒出推广截图，表示“根本承受不起来”。他花费约56元获得8个订单，平均每单花7元推广费，但堂食利润也只有5元，算下来一单亏2元。另有商家表示，“百亿补贴商家承担70%，赚个3块钱还要花钱推广，算了吧”。
5月28日，京东外卖的“百亿补贴”规则再调整，商家承担比例升至70%-80%。例如，百亿补贴“满11减10”中，商家需承担7元补贴。当时曾有商家反馈，平台的百亿补贴券用户无法使用。
有京东外卖服务商在朋友圈表示：今天百亿补贴活动全面失效，请等待正式公告时间。这一度引发了“京东外卖暂停百亿补贴”的传闻。
随着人工智能快速变革与监管压力的加剧，谷歌近日向公司多个核心部门的员工推出了“自愿离职计划”，再次引发了外界对这家科技巨头未来走向的关注。据《华尔街日报》报道，本次涉及的部门包括搜索、广告、研究与工程等核心业务团队，几乎覆盖了谷歌母公司 Alphabet 最主要的营收来源。
虽然谷歌并未披露具体裁员人数，但知情人士称规模“相当可观”。公司发言人 Courtenay Mencini 证实了这一调整，其表示：“今年早些时候，我们部分团队为美国员工推出了自愿离职计划，现在已有更多团队加入，这是为了支持公司接下来的重要工作。”
这一策略显示出，谷歌在试图削减成本的同时，刻意避免大规模裁员，以防进一步打击员工士气或引来更多来自立法者和监管机构的审视。
本次人员调整的背后是谷歌深刻的技术方向转型。面对 OpenAI 旗下 AI 产品 ChatGPT 的爆红，谷歌在 AI 领域的地位，从昔日的引领者转变为急于“追赶”的角色。如今，公司正大举投入大型语言模型（LLM）、Gemini AI 平台以及 AI 整合搜索功能。
例如，谷歌正在将其传统的搜索引擎升级为“对话式答案引擎”，用生成式 AI 直接提供简洁回答，而非只是罗列出链接。实现这一目标，需要更灵活高效的团队以及更契合 AI 发展的技术人才，而这也正是自愿离职计划背后的主要推动力 —— 优化结构、整合资源、清除旧系统冗余。
与此同时，本次结构重组还伴随着谷歌对办公方式的调整。公司要求居住在办公地点附近的远程员工回归混合办公制度。尽管公司称此举是为了“加强面对面协作”，但外界普遍认为，这是对不愿返岗员工的一种“软性淘汰”。
与微软、亚马逊等同行类似，谷歌也日益将线下办公视为构建企业文化、提升AI开发效率的关键，这也是其通过自然流动替代裁员的一种策略。