护士长办公室躁病发作：探寻影响行为背后的心理压力与管理之道，上海致盛集团董事长张润斌：持续加大投资 深度参与湖北现代产业集群建设Lululemon财报暴雷！盘后股价暴跌22%，发生了什么？据报道，6月1日，国足在上汽浦东足球场外场进行了上海集训的最后一堂公开训练课。雨中，中国足协主席宋凯和副主席许基仁坐在训练场边，为球员们加油鼓劲。6月2日，国足在完成上午的训练课后将前往机场，搭乘航班飞往印度尼西亚雅加达，开启2026美加墨世界杯亚洲区预选赛18强赛的“生死战”。
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在忙碌和高强度的工作环境下，护士长办公室常常会出现躁动现象。这种心理压力的产生主要源于一系列复杂的心理因素，如工作压力、职业倦怠、生活压力、人际关系冲突、自我效能感低等。这些内在的心理压力和外部环境的影响相互交织，共同塑造了护士长们的行为模式，从而导致他们办公室中的躁病发作。
工作压力是护士长办公室躁病的主要根源之一。作为一名高级管理人员，护士长不仅要承受繁重的护理职责，还要处理日常行政事务，包括制定医疗政策、安排科室人员、组织会议等。这些工作任务不仅要求高度的专业技能和丰富的经验，还需要对医疗法规和病人需求有深入的理解和把握，这无疑给她们带来了巨大的工作压力。如果不能有效应对工作压力，就可能导致情绪波动，引发烦躁不安的症状，如心慌、焦虑、失眠等。
护士长面临的长期职业倦怠也是办公室躁病的重要原因。随着护理行业的发展和医疗技术的进步，护士长们面临的职业挑战日益增多，如不断学习新的医疗知识和技术、处理各种突发情况、应对慢性疾病患者的需求变化等。长期处于这样的压力状态下，护士长可能会感到身心疲惫，缺乏积极性和动力，从而出现躁动症状，如注意力不集中、工作效率下降、睡眠障碍等。
生活压力也是护士长办公室躁病滋生的重要原因之一。随着社会经济的发展和家庭结构的变化，护士长们的个人生活也面临着种种压力，如家庭矛盾、子女教育问题、健康保障需求、退休后的生活规划等。这些压力如果得不到妥善解决或缓解，就可能转化为负面的情绪反应，如抑郁、愤怒、恐惧等，进而引发室内的躁动。
人际关系冲突也可能加剧护士长办公室躁病的发生。作为管理者，护士长需要频繁地与同事、病人及其家属进行沟通交流，以保证工作的顺利进行和社会的和谐稳定。这种交流过程中可能存在误解、偏见和攻击性言论，进一步加剧人际冲突，使护士长们产生抵触情绪，导致他们的办公室变得喧闹和混乱。
面对这些问题，护士长需要从心理压力管理和个体行为改变两个方面寻求对策。提升自身的心理素质和应变能力，学会有效地处理压力和应对冲突，通过冥想、放松训练、心理咨询等方式提高心理健康水平。建立积极的人际关系网络，与同事们保持良好的沟通和理解，尊重和接纳他人的观点，避免因个人利益冲突引发的不满和冲突。在此基础上，护士长还可以通过设立合理的角色期望和激励机制，激发员工的积极性和创新精神，为医院的发展注入活力和动力。
针对办公室躁病的治疗，也需要综合运用药物治疗、心理干预、行为疗法等多种手段。对于护士长本人，可以通过调整生活方式，如合理饮食、定期锻炼、保持充足的休息和良好的心态，改善情绪状态；对于工作压力，可以采用时间管理技巧，如设置优先级、分清轻重缓急、设定实际可行的目标，以及通过番茄工作法、四象限法则等方式进行压力管理和放松。对于人际关系冲突，可以通过参加团队建设活动、培养社交技巧、开展心理辅导等方式，增强团队凝聚力和沟通效率，减少冲突的发生。
护士长办公室躁病的产生是由多方面因素共同作用的结果，包括工作压力、职业倦怠、生活压力、人际关系冲突及自身心理素质等问题。通过对这些因素的有效管理，护士长能够有效降低其办公室中的躁病发作频率，维护良好的工作氛围和患者满意度，促进医疗服务的整体发展。
6月6日，在“融通创新，向‘中’聚力”——产业龙头武汉行暨城市投行投资对接会上，上海致盛集团董事长张润斌表示：“武汉是我学习和创业的地方，也是我梦想启航的地方。对湖北和武汉，我总有一份特殊的情感，也一直希望尽己所能为家乡作些贡献。”
6月6日，在“融通创新，向‘中’聚力”——产业龙头武汉行暨城市投行投资对接会上，上海致盛集团董事长张润斌表示：“武汉是我学习和创业的地方，也是我梦想启航的地方。对湖北和武汉，我总有一份特殊的情感，也一直希望尽己所能为家乡作些贡献。”
张润斌介绍，致盛集团于1988年在武汉创立，是最早一批在汉正街成长起来的企业，几乎经历了中国改革开放的全过程。从汉正街到黄浦江，致盛集团逐步成长为上海的百强企业，在全国投资建设了20多个产业园区，涵盖总部经济、智能制造、文化创意、纺织服装等多元产业领域。
张润斌说，作为湖北籍的企业家，他无比看好湖北发展的无限可能。致盛集团将加大在湖北的投资布局，充分发挥公司在园区运营、企业服务、产业导入等方面的专业优势，深度参与湖北现代产业集群建设，拥抱未来产业新赛道，助力武汉都市圈协同发展。
“在城市竞争日益激烈的今天，武汉正以优质的营商环境和蓬勃的发展活力，日益成为企业青睐、年轻人向往的发展之城、希望之城。”张润斌说。
张润斌认为，长江经济带的核心节点、中部地区崛起战略的支点城市等定位的叠加赋能，为武汉吸引高端要素、承接产业转移、培育新兴产业创造了得天独厚的优势。同时，湖北、武汉正站在新一轮高质量发展的潮头，蕴藏着巨大的投资价值和发展机遇——在湖北光电子信息、新能源与智能网联汽车、高端装备、生命健康等万亿级、五千亿级产业集群中，将涌现出一批具有全球竞争力的领军企业和专精特新“小巨人”。
“投资这些核心产业链的关键环节、配套企业，将是分享湖北产业升级红利的绝佳途径。”张润斌说，目前，武汉已经在低空经济、量子科技、人工智能、生命科学、人形机器人等前沿领域打下良好基础，并制定了前瞻性的规划。投资布局这些未来产业，就是投资明天的核心竞争力。同时，湖北、武汉在政策支持、应用场景开放、创新资源集聚等方面具有显著优势，谁能率先在这些新赛道上卡位布局、构筑生态，谁就能赢得未来发展的先机。
当下，区域协作、融合发展正成为新的潮流。张润斌认为，依托长江经济带、长三角一体化等区域发展战略，以武汉都市圈为中心，推动光谷科创大走廊向东延伸，汉襄宜“金三角”形成产业联动，构建成本共担、利益共享的产业生态圈，还将释放出巨大的区域协同发展潜能。
“未来，都市圈内承接武汉产业外溢的节点城市，跨区域产业链供应链的关键补链强链项目，支撑区域一体化的现代服务业和基础设施，都将催生无数新的投资机会。”张润斌说。
美东时间6月5日盘后，运动服饰巨头Lululemon（LULU）发布了2026财年第一季度财报，Q1小超预期，但Q2与全年指引大幅下修，LULU盘后股价闪崩22.37%至256.78美元，一夜蒸发超百亿美元市值。
核心财务数据一览 | Q1表现“尚可”，但难掩增长焦虑
l营收23.7亿美元，同比增长7.3%，略高于市场预期的23.6亿美元；
l 调整后每股收益为2.60美元，同样略高于预期的2.58美元。
l 虽然核心财务指标表现尚可，但同店销售增长仅1%，远低于市场预期的2.4%，且明显低于前一季度的3%。
分地区看，美洲市场再次成为拖累主因：
l 美洲地区同店销售同比下降2%，在恒定汇率下下降1%；
l 国际市场表现亮眼，同比增长6%，在恒定汇率下增长7%。
尤其值得关注的是，中国市场依然是亮点，国际业务整体呈现稳健增长态势。
为何盘后股价暴跌超20%？——关键在于“前瞻指引失望”
Lululemon 最大的“雷点”并不在Q1本身，而是Q2和全年EPS指引大幅低于市场预期，引发投资者恐慌。
第二季度指引：
调整后EPS为2.85至2.90美元，远低于市场预期的3.31美元；
营收预期为25.35至25.60亿美元，略低于预期的25.68亿美元。
全年（FY26）指引：
EPS下调至14.58至14.78美元，原先为14.95至15.15美元；