和谐与平衡：分享一分一秒的日常生活智慧——分分日的深邃内涵与实践启示，“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子探秘通辽露营秘境：草原、山水与沙漠的奇妙之旅“我是2007年9月28日13时31分到的这个篮球场，为啥记这么清楚？因为失落啊！谁当海军不是为了驾驭战舰，驰骋大洋？”站里兵龄最长的李海飞是个魁梧的北方汉子，四方脸上戴着一副细细的黑框眼镜，说起话来嗓门很大。
世界如棋盘上的黑白相间，每一步都承载着生活的节奏和韵律。而在这个棋盘上，我们每个人都是那颗小小的棋子，每天的生活犹如一局棋，需要我们在每一刻之间寻找平衡与和谐，享受那一份分分秒秒的智慧。
从宏观的角度看，生活就是一个不断挑战自我、寻求平衡的过程。我们身处快节奏的现代社会，工作压力大，生活琐碎繁多，身心疲惫是常态。只有当我们学会以平和的心态去看待生活中的种种变化，才能在纷繁芜杂的世界中找到一份内心的平静与满足。正如古人所说：“夫物之极也，必有反。”在生活中，我们可能遭遇各种困难和挫折，但只要我们用一种积极、理性的方式去面对，就能在困境中找到突破和转机。例如，当我们感到工作的压力过大时，不妨给自己定下一些小目标，把大任务分解成一个个小步骤，一步步地完成，而不是被繁琐的工作压得喘不过气来。这样，既可以减轻心理负担，又可以提高工作效率，保持生活的平衡。
另一方面，生活也需要我们懂得分享，懂得分享自己的快乐、悲伤，以及生活中的点滴感悟。共享就是共享知识、共享经验、共享情感。分享不仅能帮助我们更好地理解和接纳他人，还能让我们的心灵得到滋养和净化。就像孔子所言：“己所不欲，勿施于人。”无论何时何地，我们都应该尊重他人的感受，珍视自己内心的情感，将这些情感传递给他人，让他人感受到我们的真诚和友善。分享也是对自我价值的一种肯定和认可，它让我们明白，生活并不只是忙碌的追逐，更是一种内心的充实和幸福。
分分日的深邃内涵在于其内在的平衡与和谐。在分分日里，无论是清晨的阳光照耀大地，还是夜晚的月光洒满窗前，都在提醒我们要珍惜每一天的每一刻。时间是一条无形的河流，无法倒流，也无法重来。我们必须把握好每一分钟，无论是早晨的短暂散步，还是午后的午睡，都要用心去感受，用心去体验，用心去思考，用心去创造。只有这样，我们才能在有限的时间内，收获丰富的人生经验和情感体验，实现生活的质量提升和心灵的升华。
那么，如何在日常生活中践行这分分日的智慧呢？我们要树立正确的价值观，明确生活的意义和目的，从而做到心无旁骛，专注当下。我们要培养良好的时间管理能力，合理安排时间，既要有计划、有目标，也要有一定的灵活性和随机应变的能力。我们要注重人际交往，学会倾听他人的心声，尊重他人的意见，共享彼此的经验和智慧。我们要注重身心健康，保持积极乐观的态度，追求内心的宁静与和谐，从而在繁忙的生活中找到一份内心的安宁和幸福感。
“和谐与平衡”的智慧体现在生活的每一个细节之中，它要求我们以平和的心态去面对生活的挑战，懂得分享，懂得珍惜和爱护。只有这样，我们才能在日常生活中找到生活的深度和广度，让生活的每一刻都充满活力和生机，成为一个真正的人，一个拥有丰富人生经验和情感体验的人，一个真正能够享受到生活乐趣和幸福的人。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。
（来源：开鲁广播电视台）
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