九七生机勃勃，青草的坚韧与活力：见证历史巨变的力量源泉——97青青草，伊朗：获取的大量以色列敏感文件即将解密，是能增强伊朗进攻能力的“战略宝库”部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？值得注意的是，即将在WWDC上亮相的iOS 26将采用具有流动光泽效果的液态玻璃设计，这将成为2027年iPhone 20周年纪念机型的先导设计。
下列是一篇以"九七生机勃勃，青草的坚韧与活力：见证历史巨变的力量源泉——97青青草"为标题的文章：
在历史长河中，中国经历了无数的沧桑巨变和风云变幻，其中97年的“青青草”无疑是最具有里程碑意义的一年。这个充满生机、充满活力的年份，是中华人民共和国成立70周年，也是中国共产党领导中国人民走向繁荣富强的转折点。
在这个特殊的日子里，让我们一起走进那片生机勃发、绿意盎然的土地，去感受那份源自青草的坚韧与活力。97年，正值中华民族伟大复兴的关键时期，这片土地上，万物复苏，绿色如诗，生机盎然，展现出一片欣欣向荣的景象。
青草，是中国大地的象征，它以其独特的生命力和坚韧不拔的精神，见证了70年中国翻天覆地的变化。在那个饱经战火洗礼的时代，青草不仅作为一种植物，更成为了人民生活的重要组成部分，代表着和平、希望和力量。那一抹绿意，在风雨中的飘摇，映照着中国人民面对困难时的坚定信念，激励了无数人挺起脊梁，为祖国的解放和发展奋斗不息。
历史的车轮滚滚向前，青草的生命力却从未减弱。即使是在风雨交加的岁月里，它依然顽强地生长，从贫瘠的土地中汲取养分，茁壮成长，形成了无尽的生机和活力。它的根深深地扎进泥土，吸收着土壤中的营养，为生命的繁衍输送源源不断的能量。这种坚韧不拔的精神，正是我们中华民族精神的重要体现，它告诉我们，无论面临何种艰难险阻，只要我们有坚定的理想和决心，就一定能够勇往直前，创造出属于自己的美好未来。
青草的活力也表现在其对环境的保护和可持续发展的贡献上。作为中国的绿色名片，青草为我们的生态环境做出了重要的贡献，通过光合作用吸收二氧化碳，释放氧气，净化空气，维护地球生物多样性。青草还承担着促进农业生产的重任，推动农业生产方式的现代化和可持续发展，为我国粮食安全、生态环保作出了积极的贡献。
正如任何事物都有其发展过程一样，青草的生命历程并非一帆风顺，经历过战争的洗礼，遭遇过干旱、洪水等自然灾害的威胁，甚至在某些情况下被破坏和污染。但无论是逆境还是顺境，青草都凭借其强大的生命力和韧性的顽强抗争，始终坚持自己的本色，坚守着这份宝贵的精神财富。
97年的“青青草”，既是新中国成立后的新生力量，又是历经风雨磨砺后顽强绽放的象征。在这段特殊的历史时刻，我们看到了青草的坚韧与活力，感受到了中华民族精神的力量源泉。它不仅见证了历史巨变的进程，也为我们在新时代的发展道路上提供了宝贵的启示和鼓舞，激励我们传承和发扬这一宝贵的民族精神，实现中华民族的伟大复兴，创造更加美好的明天。
当地时间6月8日，伊朗情报部长哈提卜在接受媒体采访时表示，伊朗获取的以色列“敏感文件”即将解密。哈提卜称，这批文件是能“增强伊朗进攻能力”的“战略宝库”。
伊朗官方媒体此前一天报道称，伊朗情报机构已掌握大量以色列机密文件。据哈提卜透露，文件内容涉及以色列核设施、与美国及欧洲等国的关系，以及其防御能力等相关的情报。他特别强调，“用‘数千份文件’形容其规模都属保守。”
伊朗有意以牙还牙
伊朗方面当地时间7日称掌握了数千份以色列核计划的机密文件，令全球再度聚焦于长期以来以色列模糊的核问题。
不少观察人士注意到，这次伊朗的动作似乎正是针对以色列情报机构摩萨德2018年从德黑兰偷走伊朗核计划档案的“反击”。七年前，摩萨德成功偷回大量伊朗机密核资料，并迅速与美国情报机构共享，成为特朗普政府退出伊核协议的关键依据。这一次，伊朗显然有意以牙还牙，在情报战上找回面子。
目前，以色列方面虽没有对这起事件作出公开回应。有分析认为，深陷贪腐指控的以总理内塔尼亚胡，可能会借此机会制造与伊朗的新一轮紧张局势，转移国内注意力，为自己争取更多政治回旋空间。
以色列5月多次暗示可能“单方面采取行动”，打击伊朗境内的核设施可能就与此有关。这也意味着，伊以之间的情报战，很可能不只是幕后交锋，还会直接影响到整个中东地区的安全局势。
以色列核问题被披露精准触及美以软肋
此次伊朗高调宣布，成功获取以色列“数千份战略敏感文件”，核心内容涉及以色列核计划、核设施等等，不仅是为展现伊朗强大的情报能力，更将以色列核问题再度摆在国际政治的聚光灯下。
在当前地区冲突紧张升级、美伊谈判未有重大进展之时，这一表态可以说精准触及美国与以色列的软肋，也就是其在核问题上的双重标准。截至目前，虽然伊朗没有公布文件的具体细节，以色列官方也未予以正式回应，但是无论是以色列此前证实其曾抓捕为伊朗搜集情报的以色列人，还是以色列就其核问题，一贯既不承认也不否认的模糊态度，似乎都为伊朗此次表态提供了佐证。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。