丈母娘眼中的娇娃：她被浪漫喜剧《K8》戏弄，情感冲突激化婚恋之旅，离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应华为MatePad Pro 13.2英寸平板飞天青新色，鸿蒙5赋能全新生产力【文/观察者网 张菁娟】美国总统特朗普上台后不顾后果，执意点燃贸易战火。自这场贸易争端挑起至今，其负面影响便持续扩散，全球企业已深受其害。
关于丈母娘眼中的娇娃：她被浪漫喜剧《K8》戏弄，情感冲突激化婚恋之旅
在一部浪漫喜剧电影《K8》中，主人公李阳与女主角小夏之间的爱情故事以一场跨越亲情、友情和爱情的笑料百出为主线。这部影片将现代都市生活中的小人物描绘得生动有趣，其中最引人注目的莫过于丈母娘对娇娃的种种期待与误解。
小夏是李阳的妻子，她是一名热爱生活的年轻白领，拥有着丰富的工作经验和社会地位。小夏对李阳的感情并非一帆风顺。她的性格活泼开朗，总是能够给身边的人带来欢笑，而李阳则是一位深思熟虑、理智冷静的职业人士。这对夫妻在日常生活中有着许多矛盾和摩擦，尤其是当小夏的父亲突然病逝，这无疑成为了他们婚姻生活中的一大挑战。
在一次家庭聚会上，李阳无意间听到了小夏的父亲讲述的一段往事——他们年轻时曾经有一个浪漫的爱情故事，但最终因为各种原因未能走到一起。这让李阳开始怀疑自己是不是应该追求小夏，因为她似乎已经找到了属于自己的幸福。与此小夏也发现自己的父母对她过于苛刻，认为她没有足够的时间陪伴家人，并不断要求她在工作上要取得更大的成功。这让小夏感到困惑和焦虑，同时也对李阳产生了深深的疑虑和不满。
这种情感上的冲突在婚姻生活中产生了巨大的压力，使得小夏与李阳的关系陷入了僵局。一方面，小夏渴望得到爱和尊重，希望能够感受到丈夫的关心和理解；另一方面，李阳却无法接受小夏对他的质疑和不满，他害怕自己的努力会被否定，甚至可能因此导致破裂的婚姻。在这个过程中，两人的情感冲突逐步升级，甚至发展成了激烈的争吵和冷战。
《K8》的故事通过夸张的情节和幽默的语言，巧妙地揭示了丈母娘眼中的娇娃所面临的困境，以及他们在情感冲突中如何寻求答案和解决方案。这部影片的成功之处在于它不仅以轻松愉快的方式讲述了爱情故事，更深入探讨了人际关系中的复杂性、人性的多样性和婚姻的现实挑战。通过小夏与丈母娘之间的情感冲突，观众可以从中深刻体验到人们在追求爱情和婚姻的过程中可能会遇到的各种困难和挑战，从而引发对自身生活的思考和反思。
《K8》是一部充满戏剧性和娱乐性的浪漫喜剧，它以独特的视角和深度的故事内涵，成功地塑造了一个独特的人物形象——丈母娘眼中娇娃。通过这个角色的经历和感受，观众不仅可以享受到视觉盛宴，更能深刻理解和体会爱情与婚姻的复杂性，以及在面对情感冲突时应该如何理性应对和解决。这部电影不仅展现了中国当代人的生活方式和情感状态，同时也为人们提供了一种看待爱情和婚姻的新视角和方法，具有广泛的社会启示意义。
图片来源：界面图库
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但他十五年走下来，发现外部社会舆论和阿里内部员工心态，都发生了巨大改变，已经失去了以前那种要为社会带来美好改变的梦想。“我们谈论的是KPI，是工资，股票，房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们的是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在他看来，阿里往昔的辉煌得益于时代机遇、马云的战略眼光、价值观的凝聚以及良好的制度保障。然而，自2017年起，他察觉到阿里开始出现疲态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的外部竞争力在衰退，内部管理积弊。元安认为，阿里的外部收购多数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，核心问题在于 “重运营数据、轻长期服务”，缺乏耐心打磨产品。
内部创新乏力，除电商衍生业务（如阿里云、闲鱼）外，独立创新业务少，钉钉、夸克为少数成功案例，错失多个市场机会。
此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信外部新秀行业或公司的人才，导致新人缺乏 “阿里味”，内部恶性绩效竞争激烈，激励制度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严重，一方面是输入型通胀，另一方面是内在通胀，很多人论资排辈，机会越来越少，但人要留住，只能放水晋升。不仅如此，奖惩也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机制失效，员工缺乏长期投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各种汇报，需要花很多时间整理信息，真到了决策却往往犹豫不决，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”元安说。
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
这并非马云首次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超越阿里时，阿里员工曾在内网展开激烈讨论，反思阿里这些年犯下的错误。当时马云对拼多多的成绩表达了祝贺，同时表示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而改革的人，并且愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。”
2025 年 6 月 11 日，华为旗舰生产力平板推出全新配色 —— 华为 MatePad Pro 13.2 英寸飞天青。这款旗舰平板不仅以全新的配色致敬东方美学，同时也是首款预装鸿蒙 5 的旗舰平板，为用户带来全新的平板使用体验。
全新飞天青配色，东方美学的现代演绎
华为 MatePad Pro 13.2 英寸飞天青是对东方美学 "雨过天青云破处" 的意境传承。中国古代就有“青与白相次也”的色彩哲学，华为 MatePad Pro 13.2 英寸飞天青正是将这种传统色彩哲学融入到科技产品设计中，为现代科技产品注入了深厚的文化底蕴，满足了当代人对“雅致而不张扬”的审美追求。
工艺上，华为 MatePad Pro 13.2 英寸飞天青延续了 MatePad Pro 系列丝帛工艺的设计语言。机身后盖采用 0.5mm 航空级超薄玻纤材料，整机轻至 580g，仅有 5.5mm 厚度，保持机身轻盈而强硬。通过对后盖进行油墨拓印、独家自然纹理、多重光学镀膜、多重转印等多道复杂工艺的加工，最终让机身呈现出趋近于真实丝帛的质感和光泽，并且触碰爽滑。
除了此次发布的飞天青配色之外，华为 MatePad Pro 13.2 英寸还有宣白、砚黑、流金配色，与飞天青共同构成了华为平板独特的人文色系。