5G+全民运动：便捷进入新潮流，开启5G天天奭多人健身新时代！，苹果史上最大规模软件设计更新：iOS 26发布，向第三方开放AI模型“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子云冈石窟造像中的衣冠装扮也体现出民族性。云冈石窟造像早中期供养人多头戴圆形的垂裙帽(鲜卑帽)，窄袖短衣，穿裤装，男子常穿小袖袍，妇女常穿夹领小袖、小襦袄。对襟衣服与腰带搭配，男女多露足。但到了晚期造像供养人服饰汉化，男性多戴汉式小冠、进贤冠，宽袖长袍拖地，露履；女性多梳高髻，侍者多双丫髻，穿交领宽袖大襦，长裙拖地略向后扬。一般左衽为胡服，右衽为汉服。云冈石窟人物造像左、右衽服饰共存，胡汉杂糅。
在科技日新月异的今天，5G技术正以飞快的速度改变着我们的生活方式。随着万物互联时代的到来，数字化生活已经渗透到了生活的各个角落，而其中最具革命性的变革之一就是5G+全民运动的应用，让全民健身成为一种全新的潮流，开启了健康生活方式的新篇章。
5G，作为第五代移动通信技术的代表，其高速率、低延迟和大容量的优势使得它在体育领域的应用备受瞩目。5G网络的高带宽使得数据传输速度大幅提高，无论是高清视频直播还是实时跟踪训练过程，都能轻松实现。这为健身爱好者提供了前所未有的便利性，无论是在家中通过手机或平板电脑进行健身锻炼，还是在户外参加马拉松、骑行等大型赛事时，都可以享受到流畅无阻的高清画面和实时反馈。
5G网络的低延迟特性也为个人健康监测提供了有力支持。例如，智能手环、智能手表等可穿戴设备可以通过5G连接，实时监控心率、血压、睡眠质量等健康指标，并将这些数据同步至云端服务器，供医生或其他健康管理师进行分析解读，从而提供个性化的健康建议和干预方案。对于患有慢性病或者长时间久坐不动的人来说，这种实时监控不仅可以帮助他们了解自身的身体状况，还能帮助他们在运动过程中及时调整姿势，防止运动伤害的发生。
5G网络的大容量特点也大大提高了健身活动的参与度和覆盖面。以往，由于5G网络的覆盖范围有限，许多地方无法进行大规模的线下健身活动，如篮球场、足球场等。但有了5G技术的支持，用户可以在家中通过各种APP或小程序开展各类健身课程，如瑜伽、跑步、力量训练等。据统计，目前已经有超过2亿名用户在使用5G健身APP，足见其巨大的市场潜力和吸引力。
5G还推动了线上线下的深度融合，为健身行业带来了更多的创新和机遇。例如，一些健身房已经与线上平台合作，通过5G技术搭建VR/AR健身室，使用户能够在虚拟世界中亲身体验各种运动项目，提高运动的乐趣和效果。电商平台也开始利用5G技术推出新的健身产品和服务，如在线健身课程、健康咨询热线等，满足用户的多元化需求。
5G+全民运动的兴起，是科技发展和社会进步的重要标志，它不仅改变了人们的生活方式，更赋予了健身事业新的生命力和活力。我们有理由相信，在不久的将来，5G将引领一场全新时代的全民健身热潮，开启5G天天奭多人健身新时代！在此，让我们共同期待这一充满无限可能的发展前景，用科技的力量，让更多人享受健康快乐的生活。
苹果公司CEO蒂姆·库克（Tim Cook）
苹果宣布了多年来操作系统最大一次的设计变革。
北京时间6月10日凌晨，苹果公司举办全球开发者大会（WWDC 2025），介绍了苹果在软件和服务方面的众多革新。
知名科技记者马克·古尔曼认为，WWDC带来不少亮点，包括全新的设计语言、新的操作系统命名方式，iPhone的电话和相机应用程序更新等。他尤其指出iPad模仿Mac的全新多任务处理系统“令人兴奋”。
推出全新“液态玻璃”设计
在本次WWDC上，苹果宣布推出新的操作系统设计，这是自2013年以来iOS首次进行重大设计革新。
新设计扩展到iOS 26、 iPadOS 26、macOS Tahoe 26、 watchOS 26和tvOS 26。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
资料图
在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。