职场秘事：一位女秘书被迫遭老板疯狂揉捏视频，背后隐藏的职场风暴与人设崩塌揭示: 需要重视的危机，难道我们还不能警觉？，: 有待重视的现象，是否让社会倍感压力？
从网络平台的截图和公开报道中不难看出，一场职场间的秘密事件正在悄然发酵，引发广泛关注。故事主人公是一位名为李艾的女性秘书，她的一段被老板疯狂揉捏、侵犯隐私的视频，不仅暴露了职场风暴的一面，还揭示了人设崩塌的背后真相。
据目击者透露，这段视频拍摄于公司的洗手间内，李艾坐在洗手台上，面对镜头时表情严肃且专注，显然并未意识到自己的处境正在遭受严重的侵犯。当画面逐渐拉近，我们注意到老板的手正紧紧地压在她的腰部，而员工们的身影则在一旁静静地看着这一切。录像中的李艾似乎被老板突如其来的举动吓住了，她试图挣扎但最终没有成功逃脱，身体被老板强行揉捏起来，动作粗暴且极具攻击性。
视频上传至网络后，引起了许多人的震惊与困惑。一方面，这无疑是对李艾个人尊严和工作权的严重侵犯，让她承受了极大的心理压力和身体疼痛；另一方面，这也揭露了公司内部存在的人身权利保护问题。许多网友表示，这样的行为显然违反了公司规定的劳动纪律，也侵犯了李艾作为员工应有的权益。这种过分的权力滥用和凌虐行为，更让人质疑企业是否真正尊重并遵守了法律和职业道德。
在这场冲突中，李艾的人设开始崩塌，她的形象变得模糊不清。她曾经是一名忠诚敬业的职员，但在老板的一次无理要求下，却不得不忍受如此恶劣的待遇。这一事件无疑对公司的形象造成了负面影响，甚至可能会引发同行之间的不良竞争，导致公司的声誉受损。更为重要的是，它对广大劳动者，特别是女性员工，敲响了警钟，提醒我们在职场生活中应当保持清醒的头脑，防范类似情况的发生。
对于这场职场风波的解决，公司应该积极应对，制定明确的规章制度，加强对员工的人身安全保护，并对此类违规行为进行严厉的惩罚。加强内部管理，提高企业的道德素质和管理水平，以避免类似事件的再次发生。企业应树立以人为本的核心价值观，尊重员工的合法权益，为员工提供一个安全、舒适的工作环境。
李艾的遭遇警示我们，职场生活的公平性和公正性不容忽视。无论是雇主还是员工，都应该秉持尊重他人、维护人格尊严的原则，共同营造一个和谐、公正的职场环境。只有这样，我们才能在一个充满挑战和机遇的社会中，实现自身的价值，享受自由和幸福的生活。
2025年1至5月，国家药品监督管理局批准20余款1类创新药上市，数量刷新近五年同期纪录；2025年美国临床肿瘤学会（ASCO）年会上，70余项中国原创研究成果入选。近来，国内创新药上市跑出加速度，药企源头创新与国际竞争力同步跃升。
业内人士认为，我国创新药领域已从过去的“跟随式创新”逐步迈向“全球领跑”。中国药企紧紧围绕临床价值核心，在肿瘤靶向、免疫治疗等关键赛道发力，正悄然改写全球医药格局。
创新药密集获批
5月29日，中国创新药领域迎来历史性时刻。当日，国家药品监督管理局集中批准11款创新药上市，其中7款为1类创新药。记者梳理发现，1至5月已有20余款1类创新药获批，数量刷新近五年同期纪录。
在这些新药中，肿瘤治疗领域成为焦点，例如复星医药的高选择性MEK1/2抑制剂芦沃美替尼片主要用于治疗罕见肿瘤，百济神州的双特异性HER2抑制剂注射用泽尼达妥单抗则适用于胆道癌患者。
复星医药执行总裁、全球研发中心首席执行官王兴利表示，复星医药正持续聚焦未被满足的临床需求，加快罕见病药物的研发，以填补相关疾病治疗领域的空白，提升创新治疗药物在罕见病患者中的可及性。“未来，我们将持续推进芦沃美替尼片在其它适应证上的开发，造福更多患者。”他说。
米内网数据显示，2020年新版药品注册管理办法实施后，国产1类新药获批数量大幅提升，由2018及2019年的个位数，增长至2020年的13个，2021年突破20个，2022年有所回落，2023及2024年均达30个以上。
从治疗领域看，国产1类创新药主要集中在抗肿瘤药物和免疫调节剂两大类。除此之外，在代谢、麻醉、心血管、抗病毒等领域也均有布局，创新能力持续增强。有机构预测，2025年中国获批的1类创新药有望突破50个。
政策支持激发创新活力
近年来，创新药利好政策频出，从研发到审评，再到生产与支付等各环节，政策环境持续优化。特别是2024年以来，通过支付渠道扩容、目录动态调整、临床应用保障等多维发力，我国构建起覆盖创新药全生命周期的政策支持链条，加速了市场准入，缩短了回报周期。
2024年7月，国务院常务会议审议并通过《全链条支持创新药发展实施方案》、国家药品监督管理局印发《优化创新药临床试验审评审批试点工作方案》，多环节全方位支持创新药快速发展。
2025年1月3日，国务院办公厅印发的《关于全面深化药品医疗器械监管改革促进医药产业高质量发展的意见》提出，加快构建药品医疗器械领域全国统一大市场，打造具有全球竞争力的创新生态，推动我国从制药大国向制药强国跨越。
值得一提的是，今年初，国家医保局在支持创新药发展的企业座谈会上表示，为进一步加大对创新药的支持力度，将完善“1+3+N”多层次保障体系，拓宽创新药支付渠道；探索建立丙类药品目录，引导惠民型商业健康保险将创新药纳入保障责任；优化创新药首发价格管理和挂网采购流程；持续动态调整医保药品目录；推动定点医疗机构和零售药店做好药品配备，鼓励创新药临床应用；支持医药产业“出海”寻求更广阔市场。
业内人士表示，在政策的持续推动下，我国医药企业研发创新活力显著增强。医保支付改革，通过“对创新药和先进医疗技术应用给予在DRG/DIP付费中除外支付等政策倾斜”，将促进创新药在临床上的应用。此外，今年内第一版丙类药品目录有望推出，给商保支付提供更多选择的同时，也为创新药商业化完善了政策闭环。
国际竞争力持续增强
目前，我国的生物医药基础科研水平实现了大幅提升。据统计，2023年，中国学者在生物医药领域三家全球顶尖学术刊物《细胞》《自然》《科学》发表的文章数量，已跃升至全球第二。
在刚刚结束的ASCO年会上，中国学者携70余项原创研究成果入选“口头报告”，这些成果广泛涉及肿瘤免疫、代谢性疾病等前沿热门领域。
其中，中国生物制药以12项临床研究入选ASCO年会“口头报告”，会上公布的“得福组合”（贝莫苏拜单抗注射液+盐酸安罗替尼胶囊）三期临床研究数据显示，用于一线治疗PD-L1阳性晚期非小细胞肺癌（NSCLC）时，中位无进展生存期达11个月，在头对头试验中击败了默沙东的Ｋ药。
市场对国产创新药的信心与日俱增，最直接的体现便是授权合作规模的快速增长。5月20日，三生制药宣布将PD-1/VEGF双特异性抗体SSGJ-707的非中国内地区域的权益以最高60.5亿美元的交易总金额授权给辉瑞，其中首付款达到12.5亿美元，刷新了国内创新药授权的首付款纪录。
据不完全统计，今年前五个月，国内药企积极拓展海外合作，中国创新药企对外授权（license-out）交易总金额已达455亿美元，超过2024年上半年的交易总额。
中信证券认为，国内创新药企业在ASCO上展示出的优异表现，标志着中国药企正快速走向创新研发的国际前列。
业内人士表示，中国创新药凭借研发效率、成本控制与靶点创新的综合优势，正成为全球药企破解“专利悬崖”的重要合作伙伴。当前，国产创新药从“跟跑”到“领跑”，且持续获得海外大型药企认可，将有利于在全球范围内展开竞争，并成为业绩增长的重要推动力。（记者 邓婕）