临考前的特殊约定：妹妹央求我C一场中学模拟考试: 影响从未改变的事实，能否成为新的开端？，: 刺激大众想象的相关新闻，难道我们不该关注？
对一名高中生来说，临近高考，无论是学习压力还是心理紧张，都可能让生活变得有些沉重。在这个特殊的时期，每个学生都会期盼着一场重要的模拟考试，这不仅检验了自己在各科上的掌握程度，也是向家长和老师展示自己努力成果的重要途径。在这场模拟考试中，一个名叫小丽的小女孩却央求我——哥哥，C一场中学模拟考试。
小丽的家庭条件并不富裕，父母都是普通工薪阶层，为了供她接受更好的教育，他们已经付出了许多时间和精力。由于家庭经济状况有限，他们并没有能力给她购买昂贵的学习资料或者参加过多场大型考试，只能尽可能地给予她最好的教育资源和支持。而这次模拟考试，无疑是他们对她付出努力的一个重要反馈。
小丽知道，通过这个考试，不仅可以得到学校老师的评价，还可以得到家长们和同学们的认可。她的成绩将直接关系到她的升学机会，甚至会影响她未来的生活道路。她十分渴望能在这场模拟考试中取得好成绩，证明自己有足够的实力去应对即将来临的高中毕业挑战。
对于这个小小的梦想，小丽的压力却是巨大的。她需要面对的是自身与别人的竞争。她的同学和朋友有很多人都参加了模拟考试，他们的分数、排名和表现常常会成为她衡量自己的标准。她还需要面对自己在学科上的一些弱点。尽管她在一些科目上表现出色，但也有几门课程的成绩并不理想，这也让她感到焦虑不安。作为哥哥，我作为她的榜样，如果我能顺利完成这场模拟考试，她会更自信、更有信心地面对接下来的学业，从而为她的人生打下坚实的基础。
面对小丽的请求，我深感责任重大。我深知，作为哥哥，我有义务帮助她实现她的愿望，同时也要尊重她的选择和决定。于是，我开始制定一个特殊的约定：
1. 我会鼓励小丽保持良好的心态，相信只要她尽力而为，就一定能够发挥出最佳水平。我会告诉她，每一次模拟考试都是一次锻炼和提升的机会，不是一次简单的比较和竞争。
2. 我会指导她如何合理安排复习时间。我会根据她平时的学习情况和模拟考试的时间安排，制定一份详细的复习计划，包括每天的学习任务、练习题的选择和完成时间等。
3. 在考试期间，我会陪伴在她身边，提供必要的支持和帮助。如果她遇到难题或者困惑，我会耐心讲解，帮助她理解解题思路；如果她想要休息或者放松，我会陪她一起阅读书籍，听音乐，或者进行轻松的游戏活动，以缓解学习压力。
4. 我会鼓励她在考试结束后，及时总结和反思。我会要求她把模拟考试的结果、遇到的问题以及自己的收获和教训整理成一份报告，以便于在未来的学习和生活中更好地应用和借鉴。
尽管这是一个特殊的约定，但我坚信，只要我们都付出努力，用心去准备，就一定能够让小丽能够在即将到来的中学模拟考试中取得满意的成绩，也能够为她的未来增添更多的可能性和信心。因为，无论结果如何，至少我已经尽了自己的全力，为她提供了最真诚的支持和陪伴，我相信，这样的约定，将会是她人生道路上的一份宝贵财富，也将是我们兄妹之间的深深情谊。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。