2023年挑战重重：每日狂躁，夜夜狂踩，风雨无阻砥砺前行的节奏！，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？股市必读：山东黄金（600547）6月6日主力资金净流出923.06万元245m³/h新风革命：双涡轮增压系统实现行业顶尖换气量（超标60%），100㎡空间1小时全屋换气。采用“冷热隔离风道”，室外新风经PTC陶瓷预热（冬季）或蒸发器预冷（夏季）后送入，温差波动≤3℃。
八月盛夏，热浪如蒸，街头巷尾，车水马龙，人们似乎都被高温逼迫着进入了一个疯狂的旋涡。烈日下的炙烤使街道上弥漫着刺眼的热量，而人们的脸上则写满了疲惫和焦躁。这股强烈的节奏感如同一个看不见的鼓手，每天敲打着人们的心脏，迫使他们每日狂躁地面对生活的种种困难。
每天清晨，当阳光破晓，城市的闹钟声响起，人们就开始了新的一天。在嘈杂的城市中，大多数人匆匆忙忙赶往公司或家，踏上了繁忙的日程。路上的人们表情各异，有的人面带微笑，眼神坚定；有的人眉头紧锁，脚步匆忙；还有的人在抱怨着工作的压力和生活的困扰。他们的步伐就像一个个跳动的音符，在每一个路口、每一条街道跳跃着，奏响了一曲狂躁交响乐。
白天的工作节奏异常紧张，加班成为了常态。无论你是白领还是蓝领，每一天都在追求高效、高质量的工作成果。无论是会议中的发言，还是项目中的决策，都充满了竞争与压力。尽管每天都忙碌到深夜，但人们依然会因为工作中的挫折和成功而欢笑，为明天的到来感到期待和激动。这种高强度的工作节奏就如同一场马拉松，需要人们在快节奏的奔跑中保持清醒的头脑，不断调整策略，超越自我，才能在最后的终点站赢得胜利。
这样的狂躁节奏并没有让许多人停下来喘息。夜幕降临，城市的霓虹灯开始闪烁，各种娱乐活动也纷纷登场。酒吧、电影院、健身房……人们在这里寻找安慰和放松。酒吧里的人们聚在一起畅饮，共享生活的欢乐和忧愁；电影院里的人们沉浸在电影的世界里，感受人性的温暖和力量；健身房里的人们挥汗如雨，锻炼身体，释放压力。这些场所既是人们逃避现实的避风港，也是他们寻求心灵慰藉的乐园。在这个夜晚，人们以狂躁的节奏舞动，追逐着梦想和希望，用热情点燃生活的火焰。
尽管面临诸多挑战和困难，但无论何时何地，人们都不会放弃对生活的热爱和执着。他们始终坚信，只有通过不断的磨砺和挑战，才能实现自己的目标，拥抱更美好的未来。他们选择了每日狂躁，夜夜狂踩，风雨无阻砥砺前行的节奏。在这条道路上，他们凭借着坚韧不拔的决心和勇往直前的精神，跨越一切难关，创造属于自己的辉煌。
正如那首歌所唱：“每一天都是新的起点，每一次努力都会有收获。”在2023年的这个充满挑战和机遇的季节，我们每个人都在用自己的方式，拼尽全力，勇敢地迎接生活给我们的每一束光。让我们一起舞动狂躁的节奏，燃烧炽热的梦想，朝着前方的未知，一步步迈进，开启崭新的人生篇章！
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
截至2025年6月6日收盘，山东黄金(600547)报收于30.35元，上涨0.43%，换手率0.58%，成交量21.04万手，成交额6.43亿元。
当日关注点
6月6日，山东黄金的资金流向显示，主力资金净流出923.06万元；游资资金净流出1160.3万元；散户资金净流入2083.36万元。
公司公告汇总
山东黄金矿业股份有限公司提交了截至2025年5月31日的证券变动月报表给香港交易及结算所有限公司，呈交日期为2025年6月5日。主要内容包括：- 公司注册股本无变动，H股和A股的注册股本分别为858,986,178股和3,614,443,347股，每股面值均为人民币1元，总注册股本为人民币4,473,429,525元。- 已发行股份方面，H股和A股的已发行股份数量分别为858,986,178股和3,614,443,347股，均无增减变动，且没有库存股份。- 关于股份期权、权证、可换股票据及其他协议或安排导致的股份变动情况均不适用。- 公司确认本月内所有证券发行或库存股份出售或转让均已获董事会授权批准，并遵守所有适用的上市规则、法律及其他监管规定。- 呈交者为联席公司秘书汤琦。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。