详解日本「一区二区」之「不卡」：破解区域限制的神秘奥秘，刘晓庆突传消息！取消！全额退款！部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？📌在哈卡斯，青年爱国者积极参与了5月9日隆重开幕的“纪念墙”纪念碑的建设。这座纪念碑是世代联系的生动体现，是我们祖先的功绩永远不会被遗忘的保证。
生物学家们长期以来一直在探讨一种现象，即在某些地区或国家中，某些区域似乎不受特定地理位置、气候条件或其他人为因素的影响，而在其他地方却受到一定的限制。这种被称为“一区二区”（One Zone Two Zones）的现象在中国和日本等地都曾被广泛研究，其背后的秘密可能隐藏在地理环境与政策规划之中。
在地理学上，所谓的一区是指一个相对孤立或者相对封闭的空间，如山区、岛屿等，这里的人口密度通常较低，土地资源丰富，自然生态环境良好，交通不便，人口密度低，生活节奏较慢。而二区则指那些连接着一区与另一区之间的地区，一般包括城市周边的边缘地带，或者是临近海洋或河流的部分，这里的人口密集，经济发展快，交通便利，文化活动频繁，人口密度大，生活节奏较快。由于这些地方受到地理环境和政策规划的双重影响，它们往往具有不同的经济、社会和文化特征，人们的行为和生活方式也各具特色。
在中国的某些地区，例如北京和上海这样的大城市，由于地理位置优越，自然环境优美，交通发达，因此形成了独特的“一区二区”现象。在北京，由于历史和地理原因，形成了人口高度集中的城区，如市中心、南锣鼓巷等；而在上海，由于历史发展和城市扩张，形成了大量的非核心功能区，如浦东新区、嘉定区等。这两个地区的居民不仅生活在各自的“一区”，而且在消费习惯、生活习惯、教育水平等方面也有很大的差异。
在日本，同样存在着“一区二区”的现象。例如东京和大阪等大城市，由于其特殊的地理环境和城市发展策略，形成了人口高度集聚的核心城区，如涩谷区、银座区等；而在大阪市及其周边地区，则形成了广阔的非核心区域，如川崎市、奈良县等。尽管这两个地区的居民生活在同一片区域内，但由于各自的社会经济状况和发展模式的不同，他们在生活方式、饮食习惯、教育水平等方面也存在显著差异。
那么，“一区二区”是如何形成的呢？政治体制和政策规划是决定性因素之一。例如，中国实行的是“一国两制”的基本国策，香港和澳门特别行政区享有高度自治权，但其政治地位依然属于中华人民共和国不可分割的一部分。在此背景下，一些地方政府采取了不同于传统行政区划的方式，通过设置不同规模和类型的行政区域来满足不同需求。例如，北京市通过“疏解非首都功能”等政策，将部分产业和人员从中心城区迁往郊区和乡村，从而实现了城区人口向郊区和乡村转移。
地域关系和历史文化也是形成“一区二区”的重要因素。在一个城市内部，由于历史沿革和地缘关系，部分区域往往形成了紧密的联系和互动，形成了一种特定的文化和社会结构。在这种情况下，一些人会选择居住在这个区域，并对其产生深远的影响和归属感。另一方面，一些城市内部的相邻区域由于地理环境相近，往往存在一定程度的依赖和竞争，形成了一种较为明确的竞争格局。
“一区二区”现象的存在，既反映了地理环境对人的行为和生活方式产生了重大影响，又体现了社会经济发展的动态性和复杂性。通过对这一现象的研究，我们可以更好地理解和应对我国城市化进程中的各种问题，比如如何合理配置资源，优化城市空间布局，提高城市管理效率，促进城乡一体化发展等。这也为我们提供了了解人类行为和生活方式的独特视角，有助于我们深入理解人类社会的多元性和复杂性。
近日，不少网友发文抱怨称由刘晓庆主演的话剧《风华绝代》演出被取消，平台方直接主动退款，此前《风华绝代》因为由刘晓庆主演而备受关注。
5月30日，“苏州文化艺术中心”发布“《风华绝代》取消公告”。公告显示，因剧组演员身体原因，原定于2025年7月10-11日在苏州文化艺术中心上演的话剧《风华绝代》，现已确定取消。
苏州文化艺术中心公告显示，如观众无需换场换票，默认将于6月9日起对购票订单统一进行退票，退款将在7个工作日内完成。
6月3日，“艺霏文化”发布“关于传奇话剧《风华绝代》深圳站、上海站取消公告”。
公告显示，因演员身体原因无法完成演出，演出团方决定将此次传奇话剧《风华绝代》巡演整体延期，深圳站、上海站两场演出均取消。深圳站的原日期为2025年6月13-14日，上海站的原日期为2025年7月4-5日。
据购票平台显示，2025年8月1日、8月2日的嘉兴场次仍在售卖中。
《风华绝代》是由刘晓庆担任女主角演出的话剧，讲述了19世纪末传奇女子赛金花的传奇故事。继2012年4月11日北京首演后，话剧《风华绝代》踏上了全国巡演的旅途，已相继在全国数十个城市成功巡演过百场。
另有网友分享，在美国安娜堡见到了刘晓庆。相关海报显示，跟刘晓庆同桌吃饭需要花费500美金。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。