开启轻松洗衣新体验：小信洗衣店1-4动画全集，让爱洁净的你尽享欢乐洗涤时光！，长安 Lumin 3周年宠爱街区热力开场，重庆鹅岭贰厂等你来谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及5月20日晚间，玉龙股份发布股票终止上市暨摘牌的公告。
标题：开启轻松洗衣新体验：小信洗衣店 1-4 动画全集，让爱洁净的你尽享欢乐洗涤时光！
在繁忙的都市生活中，许多人在追求整洁、干净的生活环境中寻找舒适与便利。随着科技的发展和人们对环保意识的提升，越来越多的人开始关注家居清洁服务，其中，小信洗衣店就是这样一个崭新的选择，它以其独特的设计风格和优质的服务赢得了众多消费者的青睐。
小信洗衣店，以“爱洁净”为理念，致力于提供全方位、个性化的洗衣服务。其全系列的1-4动画全集，不仅展示了小信洗衣店的专业形象，更呈现了其丰富的洗衣流程和贴心的设计理念。
第一集“洗衣旅程”，主要讲述了小信洗衣店如何从创立之初，从一个简单的家庭衣物清洗服务，逐渐发展成为一家专业的连锁洗衣店。在这一集中，我们看到了小信洗衣店的创始人——李明先生，他在创业初期的艰辛与决心，以及他对于品质和服务的坚持。他的故事告诉我们，无论面对何种困难，只要有对美好生活的向往，有对客户的尊重与热爱，就一定能够创造出属于自己的成功之路。
第二集“专业洗护”，通过小信洗衣店员工的工作场景展示，向我们展现了他们熟练的操作技巧和严谨的工作态度。无论是对各类材质的衣物进行深度洗涤，还是对特殊需求的服装进行定制服务，他们都以专业的技能和热情，为消费者带来高品质的洗衣体验。通过这些生动的画面，我们也感受到了小信洗衣店对细节的关注和对客户满意度的重视，这正是他们品牌的核心竞争力所在。
第三集“贴心设计”，展示了小信洗衣店根据不同类型的衣物需求，精心设计和打造的各具特色的洗衣空间和设备。比如，对于高端衣物，小信洗衣店会采用高级蒸汽烘干机和专用洗涤剂；对于轻便衣物，小信洗衣店则配备了一台便捷的微波炉。这种人性化的设计，不仅保证了衣物的洗涤效果，也让顾客在忙碌的生活中，享受到更加舒适的洗衣体验。
第四集“社区互动”，通过动画中的主人公们与社区居民们的互动场景，展示了小信洗衣店在社区活动中的重要角色。他们不仅定期开展各种主题的洗衣讲座和义工服务，还积极参与社区的公益活动，如清洁街道、帮助老人洗衣等。通过这些互动，小信洗衣店不仅提升了自身的知名度和口碑，也传递出了一种关爱社会、乐于助人的价值观，这也是他们希望带给每一个顾客的欢乐洗涤时光。
小信洗衣店1-4动画全集以其生动有趣的内容、人性化的服务理念和创新的品牌形象，成功地开启了轻松洗衣的新体验，满足了人们对高品质、高效率、个性化洗衣服务的需求，让爱洁净的你尽享欢乐洗涤时光。在这个快节奏的现代社会中，小信洗衣店无疑成为了人们生活的一部分，它用实际行动诠释了品质生活的重要，也为我们树立了积极向上的生活态度和价值观，值得每一位消费者去品味和分享。
当工业风十足的鹅岭贰厂遇上萌趣灵动的长安 Lumin，将会产生什么样的奇妙反应？6 月 14 日，长安 Lumin 3 周年 “宠爱街区嘉年华” 将在重庆鹅岭贰厂文创园区热力开场！本次嘉年华将Lumin与贰厂建筑完美融合，打造极具特色的“Lumin街区”。现场还将亮相炫酷的Lumin改装车阵，更设有"宠爱后备箱"创意市集、"宠爱游园"，潮流乐队表演等丰富活动，游客还有机会获得定制"显眼包"、"解压扇"等限量周边好礼！
宝藏Lumin3周年-宠爱街区嘉年华还将于 6 月 21 日空降郑州、6 月 28 日抵达济南，为更多城市的粉丝带来沉浸式的Lumin街区狂欢体验。快来一起，在这个夏天与长安 Lumin 来一场浪漫的邂逅！
沉浸宠爱街区，共启城市狂欢盛宴
本次长安Lumin品牌联合鹅岭贰厂，用极具辨识度的 Lumin 元素景观精心装饰文创园，共同打造“Lumin街区”，随处可见的 Lumin 元素化身潮流主角，与山城特有的魔幻地貌线条和文化交织碰撞，随手按下快门，便是刷爆社交平台的时尚大片。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：