【超大规模罕见核反应堆揭秘】超级水电站之谜：超大好湿知乎中的核电技术真相，南京商旅股票三个交易日内涨幅偏离值达20%谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及按韩国媒体说法，李在明任命的幕僚团队成员均具有丰富经验，此举可能意在尽快改变前总统尹锡悦被罢免引发的混乱局面。李在明幕僚团队初步形成，那么接下来，李在明执政还有哪些难题和挑战？新政府面临哪些首要议题？
标题：超大规模罕见核反应堆揭秘：超级水电站之谜——超大好湿知乎中的核电技术真相
自人类历史上首次成功建造大型核电站以来，核能就一直是全球能源领域的重要支柱。尽管我们的科学家和技术人员已经取得了巨大的进展，关于如何在超大规模的核反应堆中进行有效的管理和控制核燃料，以及如何将这些能量转化为电能并应用于社会和工业生产，这一领域的知识仍然相对匮乏。近期，在知乎上，一种被称为“超大好湿”的神秘核电技术引起了广泛关注。本文将对此进行深入探讨。
我们需要明确一个基本概念，那就是“超大规模罕见核反应堆”。这种类型的反应堆通常具有庞大的体积和功率密度，其规模远超传统的常规核反应堆，因此其设计和运行需要特殊的工程技术才能实现。在这些超大尺寸的反应堆中，核燃料以高压状态分布在堆芯内部，并通过一系列复杂的设计和控制系统进行热力学和动力学上的模拟和调整，以确保其稳定、可控地运行。
在“超大好湿”核电技术中，研究人员提出了一种名为“湿冷堆”的新型设计理念。与传统高温高压（如德国劳氏福伊尔）或熔融盐堆（如美国康涅狄格州坎伯兰）的冷却方式不同，“湿冷堆”利用水作为冷却剂，使堆芯温度始终保持在接近饱和的水平，从而显著降低了蒸汽汽化所需的热量，同时也大大减少了堆芯内压力的升高和释放辐射。这种方法不仅有助于降低能耗，还能够提供更高的效率和更低的排放水平，因为在湿冷条件下，放射性物质更容易分散和聚集，从而减少其对环境的影响。
“湿冷堆”的另一重要特性是其独特的水循环系统。在这个系统中，热水从堆芯底部的蒸发器流向堆顶的水蒸气发生器，形成一个持续不断的水循环过程。这个循环不仅保证了堆芯内的水分平衡，也有效地防止了由于冷却剂泄漏或其他原因引起的蒸汽泄漏。水蒸气的发生器则产生大量的蒸汽，这些蒸汽被用于驱动反应堆的推进装置，为反应堆提供推力，从而推动核燃料的裂变反应。
"超大好湿"核电技术以其独特的湿冷设计理念和先进的水循环系统，向我们展示了在面对更大规模的核反应堆时，如何实现高效、环保和安全的运行。虽然当前的技术还在发展和完善阶段，但其潜在的应用前景和解决现有问题的能力无疑极具吸引力。随着人们对环境保护和可持续发展的重视程度不断提高，我们有理由期待在不久的将来，我们可以看到更多关于“超大好湿”核电技术的研究成果，为推动清洁能源的发展作出更大的贡献。
雷达财经 文|冯秀语 编|李亦辉
6月11日，南京商贸旅游股份有限公司（证券代码：600250，证券简称：南京商旅）发布公告称，其股票交易于2025年6月9日至6月11日连续三个交易日内日收盘价格涨幅偏离值累计达到20%，属于股票交易异常波动情形。公司目前生产经营情况正常，内外部经营环境未发生重大变化。
公司拟通过发行股份及支付现金的方式购买控股股东南京旅游集团有限责任公司持有的南京黄埔大酒店有限公司100%股权并募集配套资金，但因相关评估资料过期，上海证券交易所暂时中止审核本次重组事项。公司正在积极推进加期评估以及问询函回复等工作，待相关工作完成后将申请恢复审核。公司提醒广大投资者注意二级市场交易风险，审慎决策，理性投资。
天眼查资料显示，南京商旅成立于1992年06月30日，注册资本31059.3879万人民币，法定代表人沈颖，注册地址为南京市秦淮区小心桥东街18号。主营业务为商业贸易和旅游。
目前，公司董事长为沈颖，董秘为马焕栋，员工人数为549人，实际控制人为南京市人民政府国有资产监督管理委员会。
公司参股公司22家，包括南京新旅投资发展有限公司、南京南纺进出口有限公司、南京海陌贸易有限公司、南旅海外国际旅行社（江苏）有限公司、香港新达国际投资有限公司等。
在业绩方面，公司2022年至2024年营业收入分别为8.22亿元、8.56亿元和7.76亿元，同比分别增长-0.45%、4.15%和-9.31%。归母净利润分别为4221.41万元、3413.93万元和4564.01万元，归母净利润同比增长分别为125.00%、-19.13%和33.69%。同期，公司资产负债率分别为56.99%、53.32%和54.76%。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：