【全程观看无广告】揭秘曰批动漫全集免费平台：轻松省心观影体验！，海信宣布:开源66项三筒洗衣机核心专利 全行业共同升级洗护体验大众集团重组德国业务 约2万员工签署协议将自愿离职这场风波本质是流量与真相的角力。部分自媒体为博关注不惜编造"细节"，球迷群体则被分割成"相信派"和"辟谣派"。但竞技体育的核心应是运动员的表现，而非私生活。王楚钦在赛场上的拼搏才是他真正的"热搜体质"，而非捕风捉影的绯闻。
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当技术从“护城河”变成“铺路石”,当竞争从“零和博弈”转向“生态共建”,中国智造将在全球市场走出不一样的路!
当整个行业都将专利技术紧紧攥在手里筑起围墙之时,海信却反其道而行之,开创行业核心专利技术“开源”先河。5月30日,海信洗衣机在“不只是三筒 海信棉花糖Ultra全家筒”新品纯享会上官宣重磅消息:海信面向全行业开放66项三筒洗衣机专利技术!海信洗衣机愿以开源为纽带,与全行业共建“技术共享生态”,共同为消费者提供更好、更优质的产品体验!作为家电行业首个将三筒核心技术开源的企业,海信此举无疑是为分区洗护领域带来里程碑式的变革,其背后不仅是技术自信,更是海信的格局。
从三筒到全家筒:8 年磨一剑的“空间破局”
纯享会现场,海信展示了在三筒领域的66项核心专利。细看之下,海信最早的三筒专利出现在2016年,当“分区洗护”对大多数品牌还只是未来概念的时候,海信就已经率先在行业内定义了三筒洗衣机,这个创新在当年堪称石破天惊;2019年,海信又首提三筒洗衣机上方两个小滚筒的一体式外筒相连的方案,改善了空间布局,提升洗涤容量,大幅降低了洗衣机的振动噪音……
与此同时,海信也坦诚道出了初代产品在烘干功能、一体设计空间受限、无法嵌入式安装的缺憾,这也恰恰戳中了目前三筒分区洗护行业的通病:多筒洗衣机普遍 “重分区轻体验”,小筒容量太小,烘干更是奢望,洗完还需要手动搬到干衣机,嵌入橱柜困难,小户型只能望而却步等等。
海信深知,消费者真正需要的,不是“功能叠加”或是“产品的堆叠”,而是能彻底打破空间与分类壁垒的洗护终极解决方案。本次纯享会上,海信重磅推出的棉花糖Ultra全家筒套系新品,便是海信呕心沥血八年的集大成之作,也是用户寻求的终极方案。
海信棉花糖Ultra全家筒,重构空间逻辑
海信洗衣机推出的棉花糖Ultra全家筒系列新品,解决了三筒洗衣机安装空间的限制、打破了洗烘一体机烘干效率的局限、优化了多筒组合的稳定及静音表现,并再次突破了行业洗净天花板!同时,在第一代海信三筒洗衣机的基础上,再次斩获了多项分类洗技术专利!这些专利,是海信洗衣机近百万次实验验证的结果,是海信 300余名研发人员近8年来日夜奋战的技术结晶,更是2000余位洗衣机用户真实需求的解决方案。
快科技6月4日消息，据报道，大众集团为应对车辆需求波动，以及重组德国业务，宣布约 2 万名员工将在 2030 年前自愿离职。
大众汽车人力资源负责人兼董事会成员古纳尔·基利亚恩在沃尔夫斯堡的一次工人集会上告诉员工，大约2万名员工将在2030年前签署协议后自愿离开公司，公司的重组计划正在按计划进行。
报道称，大众作为欧洲最大的汽车制造商，由于制造成本上升、欧洲需求减弱以及中国竞争对手的迅速崛起，大众正在减少德国的生产能力和员工数量。
大众汽车品牌管理层和工会领导人在去年12月达成协议，到2030年在德国减产超700,000台，削减35,000个工作岗位。姊妹品牌奥迪和保时捷也在裁员以降低成本。
目前，大众集团在德国拥有超过12万名员工，计划削减的3.5万名员工约占大众品牌的四分之一，也约占大众汽车集团德国员工的12%。
员工已同意通过提前退休、正常退休或终止协议的方式离开公司，大部分自愿离职的是退休，尽管大众到目前为止一直拒绝透露有多少工人同意接受遣散费计划，但大众去年为此预留了9亿欧元的费用。