日本韩国式彩色插件：多彩生活的趣味源泉与创新应用探索，甬兴证券员工卖了1200万基金，因公司拒发12万销售提成诉至法院斯洛伐克总理菲佐：若欧盟对俄制裁损害国家利益 将行使否决权在我看来，珑骧的包包同样有着特殊的纪念意义。尤其是经典的Le Pliage饺子包，作为“包包的尽头”拥有再多也不觉得多。定制服务还可以打造任何独属于自己和宝宝的款式~
在当今多元文化交融的世界中，色彩以其独特的魅力和无穷的吸引力吸引着人们的眼球。尤其是在日本和韩国，这两国以其独特的生活方式和艺术理念，将色彩运用到了极致，为我们的生活增添了丰富多彩的趣味源泉，同时也展现了其先进的设计思想和技术创新。
日本，作为亚洲最具代表性的发达国家之一，其彩插件产业的发展史可以追溯到19世纪末，当时日本人对色彩的认知和实践已经远远超越了传统意义上的黑白分明的概念，而是开始尝试将各种颜色巧妙地融合在一起，打造出富有情感、富有创意的插件作品。这些彩插件不仅仅是简单的图像处理工具，更是一种充满活力和创造力的设计手法，它们赋予了日常生活中的一切事物以独特的生命力和个性，使得日常生活更加丰富多彩，宛如一幅幅生动的艺术画卷。
在日本的插件设计中，最引人注目的莫过于色彩的渐变效果。这种渐变效果既可以是单色的线性渐变，也可以是多色的立体渐变，或者通过透明度和饱和度的变化实现丰富的过渡效果。无论是从视觉上的冲击力还是从功能上对用户的操作体验来说，色彩的渐变都起到了至关重要的作用。通过这种方式，设计师们不仅能巧妙地表现物体的颜色层次，还能让插件作品更具艺术感和感染力，使用户仿佛置身于一个色彩斑斓的梦幻世界。
除了色彩渐变之外，日本的插件设计还注重色彩的对比度和和谐统一。鲜艳的色彩与深沉的色彩相互辉映，强烈的色彩与柔和的色彩交相呼应，形成了一种强烈的视觉冲击力和极好的空间美感。这种色彩搭配不仅能够营造出强烈的视觉氛围，更能引导用户的注意力从复杂的画面转移到色彩本身，从而有效地提升插件作品的观赏性和使用便利性。
对于日本和韩国式的彩色插件应用，我们不能仅仅停留在表面的创新和有趣上，更要深入挖掘其背后的科技驱动和审美追求。一方面，彩色插件技术的不断创新是推动日本和韩国式彩插件发展的重要动力。随着人工智能、大数据、云计算等先进技术的快速发展，设计师们能够借助这些技术手段，创造出更加精准、高效、人性化的产品，满足用户日益增长的需求。另一方面，日本和韩国式彩插件设计也体现出了他们对传统文化的尊重和传承。例如，日本插件设计常常借鉴传统的绘画技法和图案元素，将这些元素融入到插件作品中，既保留了传统艺术的特点，又赋予了新的时代气息。这种对传统文化的致敬和创新，不仅是对历史的尊重，也是对未来的展望，是对色彩生命力的一种延续和发展。
日本和韩国式的彩色插件作为一种具有鲜明民族特色的艺术形式，为我们的生活带来了无尽的乐趣和想象的空间。他们的色彩创新和设计理念，不仅提升了插件作品的视觉效果和用户体验，更为我们提供了丰富多样的色彩选择和使用方式，为我们理解和创造丰富多彩的生活提供了新的视角和可能。我们应该珍惜并推广这种多彩生活的趣味源泉，同时也要敢于创新和探索，以期在色彩的世界里发现更多的可能性和美好未来。
炒股就看 ，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 红星资本局6月8日消息，一名券商营业部员工在不到一年时间卖出总规模超1200万元的基金产品后，认为公司未如约发放12万元提成奖金，在离职后将公司诉至法院。近日，裁判文书网披露了这起劳动争议纠纷案一审民事判决书，法院认为，原告关于销售分仓提成奖金的诉请缺乏事实和法律依据，驳回了其诉讼请求。 红星资本局注意到，该名原告销售的ETF（即“交易型开放式指数基金”）共有16只，种类全面，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等。被告甬兴证券曾答辩称，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，公司从未发放过该类提成奖金、也无需发放。 判决书显示，原告郭某某于2022年1月入职甬兴证券有限公司（简称“甬兴证券”），2024年8月30日双方解除劳动关系。在职期间，郭某某为宁波天童南路证券营业部理财顾问，薪酬结构由固定工资、绩效奖励、津贴福利组成。 郭某某起诉称，其担任理财顾问时，提成以业绩结算，不定时的以奖金形式发放，甬兴证券未发放其在职期间的提成合计121762元，故请求法院判令被告支付相应奖金。 对此，郭某某在庭审中提交了相关微信聊天记录、邮件记录等。其中，由被告总部财富管理部某工作人员通过邮件向“公司所属各分支机构”发送的《关于代销XXX投资基金的通知》，载明“销售考核及奖励方式”，对认购费发放比例及专项业务收入发放比例予以标注。 此外，“财富业务部分支机构服务群”微信工作群聊天记录显示，总部工作人员曾在群中发布多张“金融产品排期表”图片，内容包含各产品的募集期、产品介绍及激励政策，其中部分产品的激励政策显示“综合创收：认购费（打折）+2.8%，提成：认购费100%+综合业务收入30%”，每张图片最下方均有提示“此内容仅供参考，请以实际产品为准”。 为确认提成相关事宜，2024年3月，郭某某曾在线上询问总部员工叶某关于“交通etf后端提成”的到账情况，叶某回复称，“销售分仓提成目前业务部还没把分配名单给到”。之后，郭某某就分仓比例向被告宁波分公司总经理助理张某询问，对方称“员工根据分仓创收的25%发放”。对这一比例，郭某某认为是30%。 红星资本局注意到，2022年12月到2023年10月期间，郭某某销售了16只ETF产品，合计规模为1264.96万元。从产品种类看，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等类型。其中销售“绿电50”规模最大，为207.8万元，销售“创业板增”、“央红利50”、“纳指科技”和“恒生医疗”的规模也均超过百万元。 资料显示，甬兴证券于2020年获得证监会核准设立，同年3月16日取得营业执照。公司注册地为宁波市，注册资本为30亿元，业务范围为证券经纪、证券投资咨询、证券自营、证券承销与保荐、证券投资基金销售。宁波开发投资集团有限公司和宁波市金融控股有限公司分别持股66.67%、33.33%。 针对原告诉讼请求，被告甬兴证券答辩称，原告的劳动报酬包括其应得的提成和奖金均已全部发放完毕。原告主张的121762元不属于其提成奖金，原告主张的该部分不合理、不合法，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，被告从未发放过该类提成奖金、也无需发放。原告销售产品可得的提成仅为认购费，该部分已经全部发放。 甬兴证券还提交了两份由证监会发布实施的文件。其中，2024年7月1日施行的《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》第十四条规定，“证券公司应当建立健全科学合理的薪酬绩效考核制度，重点考核销售部门、分支机构、从业人员的合规展业、销售保有规模、投资者长期投资收益等，不得将基金的证券交易量、交易佣金直接或间接作为销售部门、分支机构的业绩考核指标，也不得与基金销售人员的薪酬绩效挂钩。” 法院一审认为，原告应就销售提成佣金是否存在，以及发放依据承担举证责任。首先，根据原告提供的邮件附件内容，销售考核和奖励方式对应的主体为公司所属各分支机构；其次，微信工作群内信息并未对提成对象进行明确，无法确定图片、通知中的提成指向为个人应得部分；第三，从原告与叶某的聊天记录看，即使存在原告主张的该部分提成，也需由部门提交具体的分配名单，名单人员、具体比例均未定；最后，从原告与张某的聊天记录看，其不能代表被告公司对原告作出相关承诺。 综上，法院认定原告关于销售分仓提成奖金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持，判决驳回郭某某全部诉讼请求。 责任编辑：何俊熹
斯洛伐克总理罗伯特·菲佐周日表示，若欧盟对俄罗斯的任何制裁损害本国利益，斯洛伐克将予以否决。此前斯洛伐克议会通过一项决议，要求政府不支持新的对俄制裁措施。菲佐称，斯洛伐克希望保持欧盟框架内的建设性立场，但该决议是传递强烈信号的政治工具。 菲佐长期反对因俄乌战争制裁俄罗斯，认为贸易限制对斯洛伐克和欧盟的伤害大于对俄罗斯的打击。议会以低出席率通过的这项新决议要求政府成员不得支持针对俄罗斯的新制裁及贸易限制。目前尚不明确该决议是否具备宪法层面的约束力。 菲佐明确表示，他不能支持任何阻止斯洛伐克核电站进口俄罗斯核燃料的措施。“我希望斯洛伐克成为欧盟的建设性成员，但绝不会以牺牲本国利益为代价。” 责任编辑：王许宁