小宝贝与妈妈巧拔萝卜：亲子游戏中的童年欢乐瞬间，港媒传孙俪邓超将移民英国，孙俪最新发文让网友安心：我们要在上海慢慢变老原创 周鸿祎裁撤360市场部：AI技术改变企业运营模式打了三年多的俄乌冲突，确实到了关键时刻，转折点可能就要来了。
假设文章标题为《小宝贝与妈妈巧拔萝卜：一场母子间的童年回忆》
在每个人的记忆中，那个无忧无虑、充满欢乐的童年时代，无疑是最美好的时光。而在众多的亲子游戏中，有一种特别的游戏项目——“巧拔萝卜”，它不仅带给孩子们无尽的乐趣，更深深烙印在了他们童年的记忆之中。
这个“巧拔萝卜”的游戏，源自于我们小时候最常见的家庭农事活动。母亲手持一个大号胡萝卜，而父亲则站在一旁，负责引导孩子在田间挖坑，然后将萝卜轻轻地放入其中。每一个环节都充满了趣味性和挑战性，让孩子们在欢笑中体验到劳动的快乐和对大自然的敬畏。
母亲带着孩子边走边说：“这是妈妈小时候玩过的游戏，叫‘巧拔萝卜’。每次玩这个游戏的时候，我和爸爸都会把萝卜切开，然后让孩子去找到最靠近洞口的那颗萝卜，谁先把它从洞里拔出来，谁就赢。”这个简单而又富有规则的游戏，正是父母们对孩子纯真童心的巧妙运用，通过孩子的想象力和创造力，让他们在实践中学习到了许多生活常识和社会技能。
在游戏中，“巧拔萝卜”的关键在于精确的判断和灵活的操作。当母亲手拿萝卜时，她需要观察周围的环境，寻找距离洞口最近的那一颗萝卜。而孩子们则需要仔细观察洞口的形状和大小，尝试着找到最合适的插入位置。在这个过程中，孩子们不仅可以锻炼身体，更能培养敏锐的观察力和解决问题的能力。他们的笑声，就是对这种创新思维和实践能力的最好诠释。
“巧拔萝卜”的过程充满了紧张刺激，但更多的是欢笑和温馨。每当孩子们成功地拔出萝卜，喜悦的泪水就会挂在他们脸上，因为那一刻，他们不仅感受到了劳动的辛苦，也体会到了成功的喜悦和满足。这种简单的亲子互动，不仅丰富了他们的童年回忆，更是他们在成长道路上的一次宝贵财富。
“巧拔萝卜”还是增进母子之间情感交流的有效途径。在忙碌的工作生活中，我们常常忽略了许多与父母相处的时间。在这个游戏里，母亲可以耐心地指导每个孩子如何正确操作，倾听他们的困惑和建议，这不仅仅是一种教育，也是一种亲情的流淌。通过这样的方式，母亲可以在繁忙的工作之余，陪伴孩子一起玩耍，共享生活的甜蜜和温馨。
"巧拔萝卜"作为亲子游戏中的经典之作，以其独特的魅力和深远的影响，深深地烙印在了每一位小宝贝的心中。无论是对于孩子的身心发展，还是对于家庭关系的构建，它都是不可或缺的一部分。让我们珍视这份珍贵的童年记忆，继续传承和发扬这种充满爱与智慧的传统游戏，让我们的亲子关系更加和谐、亲密，让每一颗小生命都能享受到那份来自父母的无限关爱和温暖。
极目新闻记者 付瞰
近日，有中国香港媒体报道称，孙俪和邓超已经在英国置业，并为孩子在当地找学校，疑似为全家移民英国做准备。6月7日，孙俪在个人社交账号发文纪念与邓超结婚15周年，文末写道，邓超很喜欢他们在上海的家，“我们要在这里一起慢慢变老。”这段话也被网友解读为辟谣举家移民的传言。
最近一段时间，频频有网友爆料称，孙俪一家人多次前往英国，或是参观当地顶级私立学校，或是带孩子参加在英国举办的比赛，更有IP地址在英国的网友言之凿凿，强调孙俪邓超早就在伦敦买了房子。
而此前也有中国香港媒体报道称，孙俪10年前就通过香港“优秀人才计划”，两个孩子都可以获得相关就学政策便利，并综合各种网友爆料认为，孙俪邓超这是在慢慢铺路，为以后举家移民英国做准备。
6月7日，孙俪发文纪念她与邓超结婚15周年纪念日，分享她婚后15年的心路历程。
她写道，她和邓超的两个孩子，儿子14岁，女儿11岁，都已经找到了自己的热爱并为之努力，而她与邓超的生活也越来越规律，“有空的时候送完孩子上校车，然后一起遛弯去喝杯咖啡看看路人聊个天。当我们有一方有工作时，对方也会好好守护这个家，不让对方担心。”
孙俪在文中透露，邓超经常会跟她一起展望两个人的老年生活，“他说他很喜欢上海，很喜欢我们上海的这个小家，我们要在这里一起慢慢变老。以后孩子们各自有自己的生活和工作了，不忙的时候我们一起吃个饭，有空了可以安排和我们一起旅行一下那就更好了。”
孙俪的这篇纪念日小作文一经发布，很快便冲上了热搜。网友们在感慨“娘娘”一家人的岁月静好时，也敏锐地捕捉到一个信息：“举家移民？不可能啦！都说了要在上海养老了。”
一位网友调侃道，“我超哥的英语只会一句‘we are 伐木累’，怎么移民？”也有网友驳斥道：“谁说他只会一句，明明还有一句：‘go go go出发啦！’”
或许是为了证明自己的英文好得很，6月8日，邓超也在个人社交账号发布了一个视频，深情地念了一段英文朗诵向孙俪表白：“在我眼中，妻子是世间至宝，无她相伴，生活便乱作一团糟。我知道我是如此幸运，我承认，她是我‘永远的神’。”
（图片来源：社交媒体截图）
360集团创始人周鸿祎的一则视频在科技圈掀起轩然大波。这位互联网大佬直言要“解散”整个360市场部，声称此举一年内可为公司节省数千万元。这一惊人言论究竟是AI技术突破的宣告，还是企业发展转型的风险信号？
在6月6日发布的视频中，周鸿祎宣布了一个大胆挑战：他将独自主持6月11日360新AI产品“纳米AI超级搜索智能体”的发布会。据他所说，过去一场产品发布会需要市场部几十人忙碌大半个月，耗时费力而效果不尽如人意。如今，他决定使用AI工具来承担所有工作。
“这并非盲目决定，”周鸿祎强调道，此次挑战的核心在于验证AI是否真的能让个人成为“超级个体”。他所谓的“超级个体”并非指个人能力有多强，而是能够指挥一系列智能体完成原本需要团队合作的任务。如果挑战成功，360市场部员工可能面临重新岗位规划或转型为智能体编程人员。
近年来，360在AI领域的布局为这一决策提供了技术基础。从去年12月发布的“纳米搜索”、 “360AI浏览器”到今年4月的“MCP万能工具箱”，360已经构建了覆盖搜索、办公等多个场景的AI产品矩阵。尤其值得一提的是即将发布的纳米AI超级搜索，宣称可以自主思考并利用外部工具完成任务，无需人工干预。
周鸿祎的言论并非毫无根据。他之前频繁谈及网红经济，公开表示希望效仿马斯克、余承东等“网红企业家”，通过个人影响力为公司节省广告费用。他曾说过：“我也希望未来可以为360省下10亿元的广告费用。”
这种将企业营销高度个人化的做法确实有成功案例。马斯克通过推特营销特斯拉、SpaceX，雷军借助“Are you OK”走红推广小米，都实现了传统广告难以达到的传播效应。然而，周鸿祎将这种逻辑极致化——既然CEO可以依靠个人IP和AI工具进行营销，为何还需要保留市场部呢？
然而，专业人士指出，这种模式存在明显风险。企业若把品牌形象过度与个人挂钩，一旦CEO言行失当，可能会给公司带来难以挽回的损失。近年来，马斯克因多次争议言论导致特斯拉股价波动，甚至引发品牌危机。周鸿祎本人也曾因“送车”事件陷入舆论漩涡。
周鸿祎的发言引发了对AI取代人力的深入探讨。他声称智能体可以替代“很多员工的工作”，并示意传统效率模式或被淘汰。这一观点在职场引发焦虑，也促使人们思考：随着AI能够执行越来越多的工作，企业组织结构会如何演变？
然而，业内人士普遍认为，AI完全取代专业团队仍需一个渐进过程。智能体或许能够处理标准化工作，但在创意策划、危机公关等复杂任务方面，依然需要人类智慧。360市场部的命运最终或许不是“被解散”，而是转型为AI协作团队，聚焦于机器难以替代的战略性工作。