深陷职场难题：被夫上司持续侵犯一区的痛苦与挑战，涉猥亵教师进保卫处，“留口饭吃”说辞为何难服众 |新京报快评原创 系好安全带，午后，A股会迎来大动作了新疆浩源2025年一季报显示，公司主营收入1.87亿元，同比上升7.93%；归母净利润1621.4万元，同比下降8.49%；扣非净利润1377.49万元，同比下降21.93%；负债率11.72%，投资收益461.59万元，财务费用-66.18万元，毛利率17.42%。新疆浩源（002700）主营业务：天然气的运输(含管道运输)、加工、销售与服务业务,以及天然气入户安装工程业务。
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在现代职场中，每个人都会经历各种各样的挑战和难题。特别是在职场初期，许多员工都会遇到一些难以逾越的问题，如被上级领导或者上司同事持续侵犯工作区域的问题。这种情景可能会给个人的职业生涯造成极大的困扰和痛苦。
在我们的故事中，主人公是一位女性，名叫小丽。她是一名拥有多年工作经验的项目经理，但最近她在面临一项特别棘手的任务——被一位名副其实的丈夫上司侵犯了她的工作区域。这位上司频繁地出入她的办公室，甚至在深夜还出现在她的私人办公桌上，查看她正在处理的工作内容，并向她提出无理的要求，比如需要更多的会议时间、更严格的绩效评估等。这位上司还经常利用他的权力对其他团队成员进行不公平的竞争，使得小丽感到自己在这个职场中的地位受到了威胁。
面对这样的问题，小丽感到无比痛苦和困扰。一方面，她担心自己的权益受到侵犯，因为这不仅是对她专业知识和技能的不尊重，更是对公司文化、管理制度以及法律规范的一种违反。另一方面，她又希望找到解决问题的方法，避免进一步加剧这种压力和冲突。因为她深知，只有通过有效的沟通和抗争，才能打破这一恶性循环，维护自身的合法权益。
为了应对这种情况，小丽首先开始寻求与上司之间的沟通。她试图解释清楚她所面临的困难，分享她的工作成果和重要进展，同时也明确指出这些行为对她个人职业发展和个人利益的影响。尽管她多次尝试，却并未得到足够的重视和回应。反而，一些人告诉她，她的行为是不可接受的，且不应该影响到他们的工作进度和公司运营。这让小丽倍感失望，同时也更加坚定了她采取行动的决心。
于是，小丽决定采取更为直接和强硬的方式来对抗这个问题。她开始利用公司的内部程序和人力资源部门来维护自己的权益。她提交了一份详细的投诉报告，详细列出她所遭受到的具体侵犯和违规行为，包括但不限于她的工作时间和工作内容的限制、个人空间的剥夺以及晋升机会的争夺等问题。她寻求了公司的法律顾问的帮助，了解相关法律法规，并通过律师的介入，为她的权益进行法律保障。她也积极参加了一些相关的工会活动，与其他员工一起呼吁公司采取措施保护员工权益。
经过一段时间的努力，小丽的投诉最终得到了响应。公司的相关部门意识到问题的严重性，立即对这位上司进行了警告和处罚，包括辞退他的一项重要职务和停薪待岗一个月。公司也开始重新调整其内部管理和考核制度，确保不再出现类似的问题。这次事件不仅让小丽恢复到了工作的正常秩序，也让公司在职场中树立了一个良好的形象，提高了对员工权益的关注度和保护力度。
从这个案例可以看出，职场中的矛盾和难题往往源于复杂的社会环境、企业文化的差异以及个体的决策和意识。无论是员工还是管理者，都需要具备清晰的职业道德和法制观念，理解并尊重他人的权益，同时也要学会妥善处理和解决工作中出现的各种问题，以确保自己和团队能够在和谐、稳定的环境中健康发展。对于那些面临职场难题的员工来说，勇敢地站出来，用事实和勇气为自己发声，不仅可以帮助他们摆脱困境，也可以引导整个社会形成一种尊重他人权利、维护公平竞争的文化氛围。
▲安徽芜湖多名网友反映，已被处分的安徽师大男教师又到该校保卫处任职。图/网络视频截图
曾多次猥亵、性骚扰女生的男教师又到学校保卫处任职了？
据贵州广播电视台“百姓关注”报道，6月3日，安徽芜湖多名网友反映，已被处分的安徽师大男教师又到该校保卫处任职。据安徽师大纪发〔2019〕1号文件，教师朱某某对个别女生多次有猥亵、性骚扰行为，学校决定给予朱某某开除党籍处分，并建议行政上给予相应处分。
对此，该校纪委办公室工作人员回应称，朱某某的工作安排已向相关部门报告，目前仅仅是在保卫处做些文字工作。该工作人员表示，“保卫处是把他借过去”，“等于学校就给他留了一口饭吃”。
给犯错之人重新生活的机会，体现了安徽师大作为一个教书育人的单位所拥有的温情底色，这本身并无不妥。但问题在于，留“一口饭吃”，也得讲规矩，尤其是涉及已经被官方定性为“多次有猥亵、性骚扰行为”前科的人，更不宜以“留一口饭吃”为由，将其安排在自己的校园。毕竟，学校并不能确定他到底是否吸取教训而痛改前非了。
学校的回应应该是考虑到该事件的后续影响，所以才说“该教师的工作安排是经过了相关报告程序”。但程序合规之外，还得考虑这一安排的合理性。毕竟，保卫处虽不是直接的教学岗位，但同样是校园安全保障体系的重要一环，其工作的特殊性要求工作人员具备较高的道德品质和职业操守。将有猥亵学生前科的人员安排在保卫处，即便只是从事文字工作，也难免会引发学生和家长的担忧。这种担忧并非无端猜测，而是基于对学生安全和心理感受的合理关切。
校园本应是最安全、最纯净的地方，学生在校园内学习生活，理应得到全方位的安全保障，包括心理上的安全感。让一个有不良记录的人员在同一个校园内工作，无疑会让学生尤其是女学生产生不安感，这与校园安全保障的初衷背道而驰。
从师德师风建设的角度来看，这样的安排也值得商榷。在教育领域，师德是教师的立身之本，对于师德严重失范者，必须采取零容忍的态度。这不仅是对学生负责，也是对教育事业的尊重。对有严重猥亵行为的教师，仅仅给予开除党籍、降职的处分，且后续还安排在校园内工作，会让人怀疑学校对师德问题的处理不够严肃，难以起到应有的震慑作用。
从法律规定的角度看，这样的安排一定程度上违背了我国刑法第三十七条之一的“职业禁止”法律精神。刑法第三十七条之一规定“因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年”。
虽然该“男教师”并未受到刑法的惩处，但是，对于学校而言，这种犯有“猥亵、性骚扰行为”前科之人，也应该受该法律精神的制约。毕竟，该条款还有一个自由裁量权，“其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的，从其规定”。由此可见，安徽师大的做法可能并未充分考虑职业禁止的内涵。
实际上，作为教书育人的特殊场所，学校在强调“给他留一口饭吃”时，也不能忽视自己肩负的教育责任和社会责任。对于有严重过错的人员，可以通过合理合法的途径给予帮助，但不宜以校园安全和教育环境隐患为代价。
总之，安徽师大应充分考虑学生、家长以及社会的关切，以更恰当的方式处理此事，让相关安排更能服众，以维护校园的安全与和谐，捍卫教育的尊严与公正。
撰稿 / 聂书江（中国政法大学光明新闻传播学院副教授）
编辑 / 柯锐
今日，三大指数明显上涨，股票约4000家红盘。港股的医疗、证券、地产都涨幅不错。
这个位置的行情，依旧需要白酒、证券、地产、保险等拉升指数，A股的行情太落后港股了，小凡港股的仓位目前减仓后比A股略少，内心很慌乱，在专属订阅或者公号都分享了。
希望A股快点补涨，之后港股回调了，继续建仓港股的筹码。没有50%以上的持仓就会心慌，大家是否也有同样的感觉。
系好安全带
不出意外，接下来的行情很简单，白酒、银行只要没有大涨的情况下，午后也不会大回调。市场拉升指数的压力越来越小了。
港股依旧是牛市的核心，本轮牛市在港股，大家一定要港股的仓位略重。小凡目前只能等回调增仓或者右侧运营了，上次恒科5400点附近大幅减仓后，一直没有机会建仓……
港股证券也涨回来了，A股的证券也可以加油了。不想参与个股，所以没有选择港股的地产！A股的股票，小凡不是很有兴趣，大家都知道的。
成交量不是问题，随时可能重返3400点，银行回调之时，也是其他权重行业补涨之日。中小盘股票也不要割肉，只要没有退市，可能2~3个交易日就涨回来了。
A股会迎来大动作了
午后，大概率继续拉升，共振反弹！中小创指数涨幅会更多，双创会慢慢回到924行情的高。目前的行情没有任何问题，不知道都在悲观什么。
是恒生指数跌回去了，还是上证指数跌回去了，我们对指数乐观是正确的预判，只是炒股确实很难，行业轮动分化上涨罢了。
大概率会继续上涨，等待白酒、银行回暖就行了。当下的行情只需要敬畏市场，地产随时可能大幅反弹，大盘指数重返3400点的核心。
行业轮动上涨，大盘指数震荡向上，过程不可逆了。大多数人在股市挣不到利润是因为不相信，长期盈利的人因为相信而遇见。
最后总结
对行情乐观，对指数乐观，对股票也乐观。今年的A股行情不会比去年差，只是大多数人也许等不到大涨就离场了。
这个位置的行情很简单，看好就拿稳，如果不看好就远离。人人都需要为自己的认知买单。