心累至极：被‘拖入地狱’的上司远程侵犯：一次难以承受的职场暴力指控，金饰价格再破1000元！如何“以旧换新”更划算？战国时期的吴起，文韬武略战无不胜，为什么没被列入战国四大战将？获得阿里“加持”后，5月21日，美图港股迎来大涨，盘中股价一度涨超19%达7.05港元/股，创下近5年股价新高。截至收盘，该股报7.02港元/股，上涨18.98%，最新总市值为320.51亿港元。
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标题：深陷职场“拖入地狱”的心灵体验
在快节奏的现代职场中，我们常常会遇到各种各样的挑战和压力。其中，最令人难以承受的无疑是来自于职场领导人的远程侵犯和职业暴力指控。这种经历不仅让人身心疲惫，甚至可能带来无法愈合的心灵创伤。
这位名为李明的员工，他的工作地点位于一个繁忙的城市中心，担任公司的项目经理。他的上司张伟是一位经验丰富、备受尊敬的高级管理者，他对团队的管理方式和工作分配有着独特的见解和判断力。随着公司业务的发展，张伟逐渐将更多的责任和权力交给了李明，这让李明感到肩上的担子越来越重，同时也对公司的运营产生了质疑。
随着时间的推移，李明开始意识到，这一切并非他个人的问题，而是由于张伟的工作风格和决策方式导致的。他发现，尽管张伟的决策有时看似合理，但长期下来，这些决策可能会对团队产生负面影响，甚至引发严重的后果。
在一次会议上，张伟对一项重要项目进行了激烈的批评，并暗示李明在项目执行过程中存在问题。他要求李明提出解决方案，而李明深知自己需要重新审视自己的工作方法和决策过程。面对张伟的压力，李明选择了妥协，因为他知道如果继续坚持自己的观点，可能会面临更大的风险。
这次妥协并没有让他摆脱困境，反而让他陷入了更深的矛盾之中。他感到被张伟孤立无援，他的独立性和自主性受到了威胁。他的内心充满了愤怒和焦虑，他开始怀疑自己是否有能力实现自己的目标和理想，是否能够胜任这个职位。
在这种情况下，李明决定向公司的管理层提交一份关于他工作环境和职责的投诉。他在信中详细列举了张伟的行为和决策对其职业生涯的影响，以及他面临的困难和挫折。他请求公司采取必要的措施，如调整工作分配和决策机制，以确保团队的稳定和高效运作。
这份投诉引起了高层领导的高度重视，他们迅速组织了一次专门的会议，听取了李明的陈述并进行了深入的调查。经过一番讨论和分析，最终，张伟承认了他的行为存在严重不当，并同意对他的行为进行道歉和改正。
这样的解决并不足以抚平李明的心灵创伤。他的同事和上级都告诉他，他所遭受的不仅仅是精神上的打击，更是在工作环境中遭受了肉体和心理的双重折磨。他们说，他的遭遇是整个团队的痛苦，是对人性弱点的一种无情揭示。
即使这样，李明仍然坚定地站在了自己的立场上，他希望通过自己的努力，改变这种情况。他学会了如何处理职场压力和冲突，如何在困难和挫折面前保持冷静和理智，如何保护自己和他人的权益。他认识到，虽然职场上的困难重重，但他有能力克服它们，也有勇气维护自己的尊严和权利。
李明的遭遇告诉我们，职场中的领导者和员工之间的关系，既需要建立在信任和尊重的基础上，也需要有足够的勇气去面对和解决问题。只有当所有的利益相关者都能够理解和接纳彼此的差异，才能真正建立一个和谐、公平、高效的职场环境，让每个人都能在这个环境中找到属于自己的位置，实现自我价值。而那些试图通过施加压力或侵犯他人权利来达到个人目的的人，只会让自己陷入无法愈合的心理深渊，从而失去他人的信任和支持，甚至可能导致职业生涯的终结。
“黄金以旧换新，0折旧、0损耗”“旧金换新，不限品牌”……中新经纬近日走访时看到，在北京某商场多家金店的门前，摆放着各种“以旧换新”广告牌。
中新经纬发现，每个品牌金店的置换规则都不同，消费者很容易就被五花八门的规则绕晕，金饰以旧换新究竟如何换才更划算？
“以旧换新的消费者明显增加”
在北京工作的李一笑（化名）告诉中新经纬，由于今年结婚，需要购买“三金”，但金价涨得比较多，和家人商量后，她决定“以旧换新”。今年3、4月份起，她走访了多家金店了解置换政策，最终选择在北京菜百总店进行置换。
李一笑表示，上个月，她用43克左右的旧金饰置换了38.47克新金饰，包括两只手镯和一个转运珠，另外付了1300多元工费。“这样置换就不用纠结金价涨跌了，只补工费就可以，虽然有9%的损耗，一共损失了5克左右，但是能换成自己喜欢的款式，感觉也行。” 李一笑说。
6月11日，现货黄金小幅低开，随后震荡上行，截至发稿时报3341.1美元/盎司，涨0.55%。Wind数据显示，截至发稿，现货黄金今年累计涨幅已达27.32%。同日，多个品牌足金饰品价格冲破1000元/克，周大福、周生生、老庙黄金、六福珠宝足金饰品价格分别为1006元/克、1009元/克、1003元/克、1006元/克。
临近618，金店也在发力“以旧换新”业务。6月9日，中新经纬以消费者身份在北京西城区某商场走访时发现，几乎每个品牌金店都推出了“旧金换新金”活动，有的金店门口竖着“以旧换新（无折旧费）”的广告牌。
同日下午4点左右，中新经纬同样以消费者身份来到北京菜百总店看到，售后服务取号机显示，首饰加工、首饰维修、首饰清洗等业务等待人数只有1人或0人，而首饰“以旧换新”的等待人数有10人。
“今年以来，店内选择‘以旧换新’的消费者数量较之前有明显增加。”山东某金店经理秦先生对中新经纬表示，金价走高背景下，消费者购买新金的欲望降低，金店推出“以旧换新”可以增加店里黄金的销量。
据秦先生提供的销售数据，今年前5个月，其门店“以旧换新”销售的黄金饰品按销售克重计算，同比增长20%～30%，在门店总销售克重的占比在20%到40%左右，比如6月1日至7日，“以旧换新”销售克重占比达41.68%。
另据“郑州发布”微信公众号，6月7日至13日，河南省郑州市“郑好办”平台联合本地优质企业，推出黄金珠宝专项消费补贴活动，首次将贵金属消费纳入以旧换新范围。“郑好办”是由郑州市人民政府主办、郑州市大数据管理局承办、郑州大数据发展有限公司运营的城市综合运营平台，涵盖政务服务、生活服务、交通出行等领域。
据悉，此次旧金换新享 “四零一免”补贴政策（即0品牌限制、0克数限制、0增重限制、0折旧限制及免新品工费），如果新金饰加工费超过35元/克，则仅需补加工费。“郑好办”微信公众号显示，截至6月7日上午10时，已有超过1.2万人参与此次补贴活动。
世纪证券6月9日发布的研报认为，短期看，政策将直接降低消费者以旧换新的成本，消费者可将旧料按市价折算为新品抵扣金额，叠加政府或企业补贴，将有效刺激终端门店需求集中释放，尤其是30-50岁女性客群对时尚类金饰的复购需求；长期看，政策将推动消费结构从“保值型金条”向“悦己型饰品”转型，有助于打破黄金珠宝“重保值、轻消费”的传统观念，培育“定期换新”的消费习惯，推动行业从“婚嫁刚需”向“日常佩戴+投资配置”多元场景延伸。
白起、王翦、廉颇、李牧一直都被人想当然地认为是战国四大名将，一开始的时候我以为这是司马迁排的，后来我发现司马迁好像从来没有过这种提法，于是我翻开《史记》，打算从中找到关于他们四个人的列传。
但是令我惊讶的是，以前读《史记》的时候竟然没有注意到，目录中只有《白起王翦列传》《廉颇蔺相如列传》，并没有李牧的单独列传，关于李牧的记载也只有寥寥数笔，篇幅不过一页。
如此看来，四大名将的说法应该绝非出自《史记》，况且光是战国时期，在《史记》中有资格单独列传的就包括吴起、乐毅、蒙恬等人，而白起、王翦是共入一个列传，廉颇是与蔺相如、李牧一个列传。
是不是说，战国四大名将的排名不太靠谱呢？
以军事贡献来说，吴起绝对是战国时期标榜千秋的人物，很多人肯定会认为白起最猛，号称杀神，是战国时期的人头收割机，斩杀近百万人头。
但是在军事思想上未必有吴起厉害，要知道白起之所以叫白起，就是因为受吴起影响，希望成为吴起那样文武全才式的风云人物。
吴起厉害到什么程度，战国时期两国的变法图强都有他的影子，魏文侯变法的时候有他，魏文侯死的时候他担心被报复，又跑到楚国变法，使得楚国后来能够成为战国七雄，其实早年的时候，他还在鲁国，率领弱小的鲁国击败传统东方大国齐国。
吴起的军事造诣是相当强悍的，应该说是中国最早特种部队的建立者，吴起改革魏国的兵制，创立的魏武卒实力相当强悍，以五万魏武卒就可以击败几十万的秦国虎狼之师，当时如果不是魏武王想要向中原发展，吴起一抬手可能就把秦国给灭了。