女极限运动员吴梦梦挑战创纪录：用毅力与坚韧征服22厘米的黑人挑战体脂极限，2024年A股上市银行员工增幅榜：近四成减员，中国平安全年减员1.57万人中共中央办公厅 国务院办公厅关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！
某次，全球瞩目的新闻事件中，中国的一位女极限运动员——吴梦梦以不屈的精神和坚定的决心，成功打破了世界纪录，挑战了人类关于身体极限的极限。这个奇迹的诞生并非偶然，它源于吴梦梦坚韧不拔的毅力和对挑战自我极限的执着追求。
吴梦梦，原名何秋霞，是一名来自四川成都的女子极限登山者。她出生在一个普通的家庭，父母都是热爱运动的人，从小就鼓励她走出舒适区，接受挑战和磨炼。从十岁起，吴梦梦便在父亲的带领下开始了极限训练，包括长跑、攀岩、跳伞等各类极限运动。她深知，要想突破自己的极限，就必须付出比常人更多的努力和时间。
挑战并非易事。吴梦梦面临的最大考验是她的体脂问题，她的体重一直维持在150斤左右，这在世界上被认为是对女性极限运动员的一个巨大挑战。许多人认为，体脂过重会限制肌肉的增长，影响身体机能和生理健康，这对任何一个极限运动员来说都是一场巨大的考验。吴梦梦并没有被眼前的困难吓倒，相反，她选择了用毅力和坚韧征服这个难题。
为了挑战体脂极限，吴梦梦开始进行一系列的科学训练，比如每天进行高强度的力量训练，包括深蹲、硬拉、卧推等；她也注重饮食调整，确保摄入充足的蛋白质和热量来支持肌肉增长和恢复。经过长期的艰苦训练，吴梦梦的身体素质得到了显著的提升，体重从最初的150斤减到了90斤，体脂率更是降至了4.6%。
当机会来临的时候，吴梦梦决定挑战自己，尝试攀登海拔5370米的世界级登山高峰——乔戈里峰。这是一个极具挑战性的登山目标，不仅需要极高的身体条件和攀登技能，更需要面对严寒、缺氧和疾病等各种极端环境因素。对于任何极限运动员而言，这种超越自我的挑战都显得异常神圣和艰巨。
在登顶的过程中，吴梦梦展现出了无比的勇气和毅力。她身着专业的登山装备，凭借坚韧不拔的意志和精准的操作，顺利完成了从山脚到山顶的攀登旅程。虽然过程中遇到了许多困难，但她始终坚持下去，不断克服挑战，最终成功登顶。这不仅仅是一个身体极限的挑战，更是一次精神上的胜利，展示了吴梦梦的毅力和坚韧不拔的性格特质。
吴梦梦的成功告诉我们，只要有决心和毅力，任何看似无法逾越的极限都能够被打破。她用自己的实际行动告诉我们，只有敢于挑战自己、勇于迎接挑战的人，才能真正实现自我价值，达到人生的巅峰。她的故事让我们看到了一个平凡女孩如何通过不懈的努力和坚持，实现了自我超越，创造了属于自己的辉煌人生篇章。
吴梦梦的挑战创纪录无疑是一次世界级的重大突破，彰显了中国女子极限运动员的顽强精神和卓越能力。她的成功启示我们，在生活中，无论面临多大的挑战，只要我们有决心和毅力，就能够破茧成蝶，创造出属于自己的辉煌。吴梦梦的故事，将永远激励我们在人生的道路上，勇往直前，无惧困难，为实现自我价值而奋斗。
文/瑞财经研究院 王敏 实习生李誉
随着2024年年报季收官，A股上市银行陆续交出成绩单。
据瑞财经统计，2024年，42家A股上市银行总计拥有员工总数约为287.66万人，较2023年的288.26万人减少了5971人，同比减少约0.21%。
2024年末，有7家上市银行的员工总数超过10万人，其中：
农业银行在职员工约45.47万人、工商银行在职员工约41.52万人，员工总数均超40万人，分别排在2024年A股上市银行员工总数首位和第二名；建设银行拥有员工总数37.68万人，排在榜单第三名。
此外，其他4家包括中国银行、中国平安、邮储银行及招商银行。
2024年，还有很多银行的员工在逆势增长。
42家A股上市银行中，有27家同比去年出现不同程度的增员，占比64%；15家出现减员，占比36%。从增减员工数量来看，27家上市银行合计增加2.34万人，15家上市银行合计减员2.93万人。
具体来看，有7家上市银行在职员工同比增幅在5%以上。其中，南京银行、浙商银行增幅均超10%，分别为10.42%、10.18%。
值得注意的是，2022年至2024年浙商银行员工数量快速增长，增幅均超10%，分别为15.15%、15.01%、10.18%。
从差值来看，2024年，中国银行增员超5800人，农业银行、浙商银行、南京银行、交通银行及江苏银行增员均超1000人。
15家减员的A股上市银行中，仅中国平安、宁波银行在职员工同比降幅在5%以上，分别为5.44%及7.64%。
2024年，中国平安“平安系”减员约1.57万人，平安银行、宁波银行、工商银行减员超2000人，中信银行、华夏银行减员超1000人。
需要注意的是，中国平安并非单纯的银行股，它是一家综合性金融集团，旗下包含银行等多种业务，但因其业务结构中银行业务占比较大，所以统计中会将其与银行股一同考量。
《2024年报榜单系列》
2024年A股上市银行员工增幅榜：2家增幅超10%，宁波银行降幅最高
2024年A股乳制品公司员工增幅榜：六成减员，品渥食品降幅最高
2024年A股零食公司员工增幅榜：万辰增近60%居首，良品铺子减超4000人
2024年A股白酒公司员工增幅榜：茅台及洋河增超千人，*ST岩石减员91%
2024年A股券商员工增幅榜：最高增97％，国信证券减员1289人
2024年A股黄金珠宝公司员工增幅榜：菜百、周大生增员，DR减近千人
据新华社北京6月10日电
中共中央办公厅 国务院办公厅关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见
（2024年8月30日）
为深入推进深圳综合改革试点、深化改革创新扩大开放，经党中央、国务院同意，现提出如下意见。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，统筹发展和安全，坚持顶层设计同基层探索有机结合，按照分批次研究制定授权事项清单的工作机制，再推出一批改革措施、落地一批创新试验、深化一批开放举措，在破解教育科技人才领域体制机制障碍、强化创新链产业链资金链人才链深度融合、拓展粤港澳合作新途径新场景新载体、建设现代化国际化创新型城市等方面先行先试、开拓创新、真抓实干，在更高起点、更高层次、更高目标上深化改革、扩大开放，创造更多可复制、可推广的新鲜经验，更好发挥深圳在粤港澳大湾区建设中的重要引擎作用和在全国一盘棋中的辐射带动作用，为全面建设社会主义现代化国家作出贡献、提供范例。
二、统筹推进教育科技人才体制机制一体改革
（一）加强产学研高效协同、深度融合。强化企业科技创新主体地位，优化发挥科技领军企业“出题人”作用的有效路径。探索新型研发机构薪酬市场化管理制度，支持深圳医学科学院在科研管理、人才聘用、经费使用等方面探索新机制。深化科研经费管理改革，实施“预算+负面清单”管理。探索实施科研项目经理人制度，在项目甄选、团队组建、技术路线选择、经费支配等方面赋予其更大管理权限。建立健全职务科技成果赋权、转化和考核等机制，对转化形成的国有资产保值增值情况试行长周期考核。探索重大科技基础设施多元化投入和开放共享机制，实施科研设备、耗材等进出境便利化管理。
（二）统筹推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革。推动新兴领域工程教育与产业发展深度融合，支持高校和企业联合培养高素质复合型工科人才，培育一批掌握硬科技的创新创业人才。探索符合超大城市特点的专业型、“小而精”高校办学模式。推动职业技能培训与先进制造业集群培育提升深度融合，围绕区域发展对技能人才的需要，支持外商按规定在深圳投资举办职业技能培训机构，引进先进培训课程、师资、教法等，探索产业链与职业技能培训链有效衔接、高职教育与技工教育融通发展的技术工人培养模式。推动深圳的高等职业学校和应用技术型大学课程互选、学分互认。优化外来务工人员随迁子女入学机制。积极实施国家银龄教师行动计划。探索适应人工智能发展的个性化教学方式和人才培养新路径。
（三）完善海外引进人才支持保障机制。用好推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设契机，引进更多急需紧缺人才。完善人才配套服务政策，在引进海外人才及相关人事、科研、外事管理等方面赋予用人单位更大自主权。
三、推进金融、技术、数据等赋能实体经济高质量发展
（四）健全金融服务实体经济的激励约束机制。支持深圳开展科技产业金融一体化专项试点。健全科技型企业信贷、知识产权证券化、科技成果和知识产权交易等实践场景和规则体系。优化科技型企业债权和股权融资协同衔接机制。深化绿色金融改革。支持保险资金依法合规投资在深圳发起设立的主要投向特定领域的私募股权投资基金和创业投资基金。允许在香港联合交易所上市的粤港澳大湾区企业，按照政策规定在深圳证券交易所上市。