【东京自由无线】无需密码便捷畅享：日本免费Wi-Fi探索指南，文班亚马“剃度出家” 目前正在少林寺闭关修行部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？就比如说咱的邻国日本，在唐朝那会，派了好多遣唐使到中国来，学习咱的文化和政治制度。可以说啊，日本的文字、制度，还有好多风俗习惯，都受到了咱中华文化的深刻影响。不过呢，在对待婚姻和恋爱这件事儿上，古代中国和日本差别可大了。就拿近亲结婚来说吧，在日本，这种现象特别常见，兄妹结婚的例子也不少；可在咱中国，这种事儿几乎想都不敢想。
新世代网络体验：解锁东京自由无线的便捷畅游
在日本这个充满活力和科技创新的城市中，无线网络已经成为日常生活不可或缺的一部分。而“东京自由无线”，则以其无需密码、便捷易用和全球覆盖的独特特性，为用户提供了前所未有的数字生活体验。这篇文章将为您详细解析如何在东京自由无线中轻松畅享无密码网络服务，助您探索这座繁华都市的魅力。
让我们了解什么是东京自由无线。作为日本本土最大的免费Wi-Fi服务商之一，“东京自由无线”的目标是为世界各地的用户提供无缝切换、稳定可靠的移动网络连接。这意味着无论您身处何地，只要手机或平板设备支持该服务，只需下载并安装“东京自由无线”应用程序，即可在全球范围内无感知地访问到东京自由无线提供的免费Wi-Fi热点。其网络覆盖率高达95%，甚至覆盖到了东京周边大部分地区，为游客、学生、上班族等不同人群提供了全方位的网络服务。
使用东京自由无线无需繁琐设置密码的过程十分简单。用户需打开手机应用或者平板电脑上的东京自由无线图标，点击进入后，系统会自动识别设备类型（如Android或iOS）以及地理位置信息，以便找到可用的Wi-Fi热点位置。大多数设备都支持一键搜索附近热点的功能，用户只需轻轻滑动屏幕，即可在地图上看到周围的Wi-Fi信号分布，选择适合自己的接入点进行连接。为了保证数据传输的安全性，部分热点还设置了加密功能，即使网络受到干扰或受到第三方侵扰，您的个人隐私也能得到充分保护。
东京自由无线在使用方面也具有诸多便利之处。用户可以在任何有Wi-Fi信号的地方登录，包括但不限于酒店、公园、咖啡厅、购物中心、学校、办公地点等公共场所。登录后，您只需输入手机号码或电子邮件地址，即可在手机或平板电脑上注册账户，绑定相应的支付方式。一旦账号成功注册，无论是通过手机还是平板电脑，都可以在各个Wi-Fi热点下方便快捷地享受免费上网服务，无需携带实体卡，也不受手机电量限制。这对于那些经常出差旅行、在外就餐、观看网络视频的学生、职场人士等人来说，无疑是一大福音。
“东京自由无线”还提供了一系列的增值服务，如热门应用的免费试用、优惠券和折扣活动等。通过关注“东京自由无线”的官方社交媒体账号，用户还可以获取实时的最新消息、折扣信息和优惠活动，为自己的日常生活带来更多惊喜。该服务还与多家知名电商平台合作，推出丰富的在线购物折扣活动，帮助用户在享受网络便利的节省了购物费用。
总之，东京自由无线凭借其无需密码、便捷易用的特点，为世界各地的用户提供了无与伦比的互联网体验。无论您是在东京的一家繁忙餐厅享用美食，或是悠闲地坐在公园长椅上阅读小说，只需下载并安装东京自由无线的应用程序，即可享受到全球范围内无干扰的免费Wi-Fi服务。这不仅让您的出行更为轻松愉快，更是一款集实用性和娱乐性于一体的优质服务产品，值得每一位追求极致网络体验的现代人一试！
北京时间2025年6月9日，近日开启中国行程的维克托-文班亚马在少林寺开启了为期十天的闭关修行。
此前有文班亚马身着僧衣的图片流出，文班还剃了光头。据了解，文班亚马不仅仅是对少林文化感兴趣，他还请一位师父剃度出家，目前正在少林寺进行为期十天的闭关修行，后续行程已被暂停，他的随行人员也已离开少林寺，等待他出关。
文班中国行程第一站是北京，随后乘坐高铁离开。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报