晨起争执：初中生互相抱怨闹起床差——现实版《疯狂动物城》情节重现，离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应继续爆发！最强霸榜板块2024年，一名70岁的攀登者从北坡登顶珠峰，刷新了中国人登顶珠峰最年长纪录，李浩榕、丁禹琪在十六七岁的年龄也登顶成功。有网友询问，攀登珠峰有没有年龄限制？西藏登山协会相关负责人表示，对于攀登者的要求主要是身体条件和攀登8000米以上雪山的经验，并没有年龄限制。
问题：晨起争执：初中生互相抱怨闹起床差——现实版《疯狂动物城》情节重现
清晨的阳光斜斜地洒在窗户上，照进房间的一片宁静。初升的太阳如同一只刚苏醒的小猫，偷偷窥探着寂静的校园。此时，正处于紧张忙碌学习中的初中生们正紧锣密鼓地准备一天的学习任务。在这个看似平静的时刻，却发生了这样一幕：两位初中生，张明和李华，因为起床时间产生了严重的矛盾。
张明是一名勤奋刻苦的学生，每天早晨五点半就准时起床，开始一天的预习和复习。他坚信早起是提高学习成绩的关键，所以对每天的作息时间有着严格的要求。而他的同桌李华则相反，习惯晚睡早起，他认为这是对自己身体健康的保障，更有利于身体健康和高效学习。在这样的背景下，两人之间的起床之争开始了。
张明常常抱怨李华：“你知道吗？我每天都要提前半小时起床去背书，然后再花两小时做作业。这不仅占用了我大量的睡眠时间，还让我觉得压力山大。我怎么能够充分利用好早上短短的时间呢？”李华反驳道：“我觉着你说得有道理，但是如果你能在保证自己充足的睡眠的情况下，提前起床进行一些必要的准备工作，比如洗漱、规划学习计划等，那么我就不至于需要比别人早起太多。”
面对张明的困扰，李华提出了自己的建议：“我也赞同早起的重要性，但我觉得我们可以尝试调整自己的作息时间，比如每天早上七点钟起床，然后再按照自己的计划安排一些轻度运动或者做一些轻松的阅读来调整身体状态。这样一来，即使不能完全达到你的要求，也能让你的精力更加充沛，提高学习效率。”张明听后表示同意，并表示会尝试调整自己的作息时间。
双方的争执并未就此结束。张明开始质疑李华的决定：“你怎么确定这种改变不会影响到你的学习效果？而且，我不认为每天晚上熬夜就能带来健康的身体和良好的睡眠质量。我们都有责任确保足够的休息和充足的睡眠，才能保持身体和心理的良好状态。”
李华则辩解说：“我不是说晚睡可以带来坏处，只是我认为我们应该找到一个平衡点，既能够保证充足休息，又能保证高质量的学习。只有这样，我们才能够在满足生理需求的保证精神上的饱满和活力。如果我们每天都过于追求早睡早起，那么可能会忽视了其他重要的生活内容，如锻炼、社交等，反而可能导致身体状况下降，甚至影响到学业成绩。”
最终，经过一番深入的讨论，张明与李华达成了一致：他们将轮流调整自己的作息时间，尽可能地保证白天有足够的睡眠时间，同时也要留出一定的运动时间和社交活动，以维持身体和心理的健康。在这个过程中，他们明白了一个道理：尽管起床时间可能会影响我们的日常生活节奏和学习效率，但在保证充足睡眠的基础上，适度调整和优化生活习惯，同样能让我们拥有一个充实、愉快、高效的早晨。这样的晨起之争，不仅是一次简单的起床问题，更是一种关于健康、学习和生活的哲学思考和实践探索。
图片来源：界面图库
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但他十五年走下来，发现外部社会舆论和阿里内部员工心态，都发生了巨大改变，已经失去了以前那种要为社会带来美好改变的梦想。“我们谈论的是KPI，是工资，股票，房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们的是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在他看来，阿里往昔的辉煌得益于时代机遇、马云的战略眼光、价值观的凝聚以及良好的制度保障。然而，自2017年起，他察觉到阿里开始出现疲态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的外部竞争力在衰退，内部管理积弊。元安认为，阿里的外部收购多数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，核心问题在于 “重运营数据、轻长期服务”，缺乏耐心打磨产品。
内部创新乏力，除电商衍生业务（如阿里云、闲鱼）外，独立创新业务少，钉钉、夸克为少数成功案例，错失多个市场机会。
此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信外部新秀行业或公司的人才，导致新人缺乏 “阿里味”，内部恶性绩效竞争激烈，激励制度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严重，一方面是输入型通胀，另一方面是内在通胀，很多人论资排辈，机会越来越少，但人要留住，只能放水晋升。不仅如此，奖惩也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机制失效，员工缺乏长期投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各种汇报，需要花很多时间整理信息，真到了决策却往往犹豫不决，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”元安说。
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
这并非马云首次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超越阿里时，阿里员工曾在内网展开激烈讨论，反思阿里这些年犯下的错误。当时马云对拼多多的成绩表达了祝贺，同时表示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而改革的人，并且愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。”
要说今年的最强主线，创新药一定榜上有名。
虽然昨天有过回撤，但一天的快速盘整后，今天继续称霸ETF涨幅榜。
其中，恒生医药ETF(159892)涨4.18%，科创医药ETF基金(588130)涨2.21%。
回头看，经历4年寒冬的医药板块强势回归，在“政策支持+全球竞争力持续加强+商业化盈利兑现”驱动下，恒生医药ETF(159892)今年涨了60%左右。
为何这么强？后面到底还有没有持续性？
01 为何强势？
先说一下今天创新药继续强势的原因，主要有两个：
首先，是宏观环境继续有改善。
美国5月CPI低于预期，美国总统再次呼吁降息100基点，市场加大对美联储9月开始降息的预期。若美联储重启降息周期，将利好创新药板块的估值继续修复。
其次，政策层面，继续有利好。
本周，中办国办印发《关于进一步保障和改善民生，着力解决群众急难愁盼的意见》提出，完善基本医疗保险药品目录调整机制，制定出台商业健康保险创新药品目录。
6月11日，工信部与发改委联合发布《关于开展生物制造中试能力建设平台培育工作的通知》，明确重点培育食品添加剂、生物制药、化妆品等领域的中试平台，促进产业链协同发展。
创新药本就是目前股市中最热门的板块，没有之一，尤其是港股。理论上，在如此热烈的市场情绪下，资金已经形成抱团效应，只要有继续利好消息刺激，凭借市场惯性，一般都可以继续形成上攻行情，事实也的确如此。
虽然感觉上，创新药似乎没有AI、机器人这类板块热度高，但回顾过去半年，创新药的涨幅却超过了很多热门板块。
如风向标之一，跟踪恒生生物科技指数，聚焦港股创新药龙头、支持T+0的恒生医药ETF(159892)，年初至今大幅跑赢恒生指数、恒生科技指数。