床前斗智：男欢女爱的床上扑克较量——探索神秘的恋爱密码，原创 苹果新专利有点黑科技，或许能用唇语来控制AirPods了A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？4. 现实指导： 在家庭价值观多元、社会压力增大的今天，刘先银的解读为现代人重建和谐家庭、涵养优良家风提供了清晰的路径：
高中时期，对异性感情的朦胧懵懂已悄然而至，男女间微妙的交往方式开始在寝室里悄然展开。宿舍的床上，男生女生之间的一场斗智游戏，如同一张无形的拼图，被精心编织成一段段充满谜团的爱情密码。
床头摆着两副扑克牌，每副都代表了两个完全不同的角色：男生的牌是红桃A、方块K和梅花Q，而女生的牌则是黑桃J、草花S和方块9。每当两个人同时拿起一副牌，他们的表情都会变得严肃起来，因为这将决定这场游戏中谁将成为胜利者。
男生手中的牌意味着他的性取向和生活方式。红桃A和方块K代表着他是一位男性玩家，他可能喜欢玩电子游戏或运动，这种性格使他在面对挑战时通常更具决心和毅力；而黑桃J和草花S则暗示他是一个女性玩家，她可能更倾向于安静的阅读或者喜欢旅行，这种温和的性格让他在处理亲密关系时更为优雅和体贴。
而女生手中的牌，则代表她的性别偏好和生活态度。黑桃J和草花S则象征着她是一位女性玩家，她可能更喜欢安静的生活和独立思考，这种细腻的个性让她在生活中能够更好地把握自己的节奏，避免冲动和鲁莽；而红桃A和方块K则代表了她的性别倾向和社交能力，这两种类型的人往往更善于沟通和理解他人，他们在情感交流中也显得更有智慧。
在一场普通的床上扑克较量中，双方都会尽力发挥出自己的优势，试图通过隐藏自己真实身份的方式，找出对方的真实性格和喜好，并以此为基础建立起一段互信的情感桥梁。这其中不仅考验着他们对对方的了解和尊重，更需要他们运用各种策略和技巧来破解对方的牌面，以便在游戏中占据主导地位。
在这个过程中，男生往往会尝试通过展示自己的聪明才智和勇气，来吸引女生的目光并引起她的注意。而女生，则可能会通过细致入微的表现和巧妙的语言，来表达自己的真实想法和感受，从而赢得男生的信任和好感。
“床前斗智：男欢女爱的床上扑克较量——探索神秘的恋爱密码”是一次关于人性、情感和社会规则的游戏。它既包含了爱情的复杂性和多样性，又揭示了男生女生之间相互理解和接纳的重要性，同时也展示了在这样的游戏中，智慧和勇气是如何成为成功的关键。这种独特的爱情密码，既是他们日常生活中不可或缺的一部分，也是他们在人际交往中的重要武器，引领他们走向更加美好的未来。
美国当地时间6月3日，苹果正式获得了一项AirPods的神奇新专利，这个专利使得用户在佩戴入耳式的AirPods与耳罩式AirPods Max时，可以使用唇语来控制耳机。
图片来自@Patently Apple
这项技术采用的是一种叫做自混合干涉测量传感器的设备，上图就是传感器的工作方式。传感器在用户头部的某个位置发射光束，当光束返回传感器后会分析佩戴者的嘴部或者面部产生了什么样的变形，来判断耳机需要执行什么命令。未来它或许可以支持“微笑”、“低语”等动作来控制耳机，实现更多交互方式。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。