掌控巨婴线：揭秘J型婴儿线路的秘密与挑战——从失控到自控之道，第四届宁夏国际友好城市论坛开幕谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及中国航空新闻网讯：据外媒5月23日报道，俄罗斯国家技术集团Rostec表示，雅科夫列夫MS-21和SJ-100飞机将于2026年开始向客户交付。此前有迹象表明，俄罗斯政府计划削减飞机和直升机生产的预算拨款，但该集团对此回应称相关措施不会影响生产计划。
关于控制巨婴线的“J型婴儿线路的秘密与挑战”，这是一场深入探讨婴儿行为模式及其背后深层心理机制的探索之旅。在当今社会，越来越多的家长们面临着如何正确引导、关爱和培养幼小阶段的孩子们，这其中就包括了对J型婴儿线路的关注和理解。
J型婴儿线路通常指的是那些自我中心性强、以自我为中心发展且难以达成和谐共处的个体。这些孩子通常呈现出以下几个特点：
1. 自我中心：他们在成长过程中往往过于注重自己的感受和需求，而忽视了他人的感受和需要。他们喜欢独占空间，无论是玩具还是玩伴，都是自己独有的。这种自我中心的行为常常导致孩子与他人建立隔阂，难以建立持久的社交关系。
2. 情绪波动大：J型婴儿常常情绪波动较大，表现为易怒、哭闹、恐慌等，无法有效控制自己的情绪。他们的内心充满了焦虑和恐惧，导致他们在面对困难时显得无所适从，甚至会因为短暂的情绪波动而做出冲动的行为决策，如攻击他人或破坏物品。
3. 社交技能弱：由于自我中心和情绪不稳定的特点，J型婴儿往往在社交方面存在诸多问题。他们可能没有清晰的沟通技巧，无法有效地表达自己的想法和情感；他们的过度情绪反应也会限制其与他人的互动，使他们在人际交往中面临困境。
控制巨婴线并非一蹴而就的任务，而是需要家长耐心细致地观察和引导的过程。以下是一些应对J型婴儿线路的有效策略和方法：
1. 提升自我意识：帮助孩子认识并理解自我中心性的表现，并教导他们学会关注他人的感受和需求。例如，教他们如何分享玩具、理解和接纳其他孩子的想法；通过角色扮演和模拟情境的游戏，让他们学习如何处理冲突和人际关系。
2. 建立稳定的环境：为孩子提供一个安全、稳定、支持的环境，有利于他们建立自我管理能力和自控力。父母应确保家中有足够的活动空间，定期组织户外游戏、亲子活动等，以此来培养他们的适应能力和解决问题的能力。
3. 设定明确规则：设置清晰的家庭规则和界限，让孩子明白哪些行为是可以接受的，哪些行为是不被允许的。也要尊重孩子的个人选择和自由，鼓励他们自主决定自己的行动，并承担相应的责任和后果。
4. 教育情绪调节技巧：通过讲述故事、音乐疗法、绘画和运动等方式，教授孩子有效的情绪管理技巧，如深呼吸、瑜伽、冥想等，帮助他们学会识别、处理和调节自己的情绪，从而更好地应对生活中的各种挑战。
5. 反思与反馈：持续对孩子在日常生活中表现出的异常行为进行反思和总结，了解他们为何会出现这种情况，并给予相应的反馈和建议。通过这样的方式，家长可以及时发现和纠正孩子的不当行为，引导他们逐渐形成健康、独立的人格特质。
掌握巨婴线的“J型婴儿线路的秘密与挑战”，需要家长具备高度的责任感和教育智慧，同时也需要我们理解并接纳每一个孩子的独特个性和行为特征，通过科学的引导和恰当的方式，帮助他们实现自我超越和健康成长。只有这样，才能在塑造每个孩子的未来道路上，真正做到掌控巨婴线，让我们的孩子们成为有爱心、有责任感、有独立精神的优秀个体。
银川6月8日电 (记者 李佩珊)第四届宁夏国际友好城市论坛8日在银川开幕，来自15个国家的12个地方、8个友好组织近百名外宾参加论坛。
本届论坛以“友好共发展 携手向未来”为主题，为期2天的活动中，将举办国际友城省州长对话会、产业合作对接会等一系列活动。
论坛活动上，宁夏同埃及东部省签署建立友好区省关系协议，同格鲁吉亚卡赫季州签署建立友好区州关系备忘录，中卫市、固原市同蒙古国巴彦洪格尔市、阿尔拜赫雷市签署建立友好城市关系备忘录。在现场举行的签约仪式上，宁夏本土企业同海外企业签署经贸、农业、文化等领域合作协议，协议金额达4.66亿元人民币。
近年来，宁夏积极融入“一带一路”建设，持续推进对外多领域、多形式合作，举办了3届宁夏国际友好城市论坛，累计有58个国际友城、友好组织代表团来宁，宁夏与各国际友城进行高层互访，开展交流、增进友谊、深化合作。如今，宁夏国际经贸已拓展到全球170个国家和地区，在35个国家和地区设立150家企业。(完)
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：