果冻传媒九一制片厂匠心独运：独特视听盛宴——揭秘制作传奇，再现经典动画魅力，伊朗武装部队总参谋长遭暗杀马云罕见回应！离职高管发万字长文谈阿里“大公司病”5月19日，江苏中超控股股份有限公司（证券代码：002471，证券简称：中超控股）发布股票交易异常波动公告。公司股票在2025年5月16日和5月19日连续两个交易日的收盘价格涨幅偏离值累计达到20.66%，根据深圳证券交易所的相关规定，属于股票异常波动的情况。公司对股价异常波动进行了必要的核实，确认前期披露的信息无需更正或补充，未发现近期有公共媒体报道可能或已经对公司股票交易价格产生较大影响的未公开重大信息，公司经营情况及内外部经营环境未发生重大变化，公司、控股股东和实际控制人不存在应披露而未披露的重大事项，控股股东、实际控制人在股票交易异常波动期间未买卖公司股票。
中国电影制作行业的璀璨明珠——果冻传媒九一制片厂，以其独特的视听盛宴和丰富的创作经验，诠释了其在影视制作领域的艺术追求与创新精神。这个位于北京的制片厂，自1991年成立以来，凭借其深入挖掘、精细打磨、独树一帜的艺术视角，打造出一系列深入人心的经典动画作品，用独特视听盛宴向世人展现了制作传奇的魅力，再现经典动画的独特魅力。
九一制片厂在视觉效果上独具匠心。作为一家以动画电影为制作主责的公司，九一制片厂始终坚持艺术至上，坚持以高品质的画面质量为目标，致力于打造具有国际竞争力的动画电影。他们引入先进的3D、4K、IMAX等特效技术，结合传统剪辑手法，精心设计出极具想象力、震撼力和感染力的动画场景。无论是繁华都市、古风古色的传统文化主题，还是科幻世界、奇幻仙境的异域风情，每个场景都充满了浓厚的人文气息和独特的艺术风格，完美地实现了画面的真实感与观赏性，令人仿佛身临其境。
在剧情创作上，九一制片厂始终秉承深度挖掘、尊重人性、弘扬社会主流价值观的原则，通过丰富多样的故事情节和细腻的情感表达，成功塑造了一系列深受观众喜爱的角色形象和动人故事。例如，影片《疯狂原始人》就凭借其富有创意的人物设定、生动有趣的剧情发展和深刻的寓言寓意，成功赢得了全球观众的喜爱，成为迪士尼动画电影中的经典之作。而在《哪吒之魔童降世》中，九一制片厂更是大胆创新，将中国传统神话与现代科技元素相结合，创作出了既富有文化内涵又充满动感活力的作品，颠覆了人们对传统英雄形象的认知，引发了一股强烈的共鸣。
九一制片厂还注重对角色塑造、音乐选曲、表演指导等方面的精细化管理和专业投入，力求使每一部动画电影都能呈现出极高的艺术水准和商业价值。他们在剧本创作阶段，便邀请业内专家进行深度研讨，力求找到最适合故事的讲述方式和最能触动人心的人物性格；在拍摄过程中，注重每一个镜头细节的精雕细琢，力求在有限的空间内创造出无限的想象空间；在后期制作阶段，运用最先进的特效技术和色彩处理技术，提升画面的视觉冲击力和观赏体验。
九一制片厂凭借其强大的视觉呈现能力、深厚的创作底蕴和精湛的专业技能，创造了一部又一部堪称视听盛宴的经典动画作品。他们的成功，不仅得益于对行业趋势的敏锐洞察和对市场需求的深刻理解，更源于对艺术梦想的执着追求和对观众情感的精准把握。可以说，九一制片厂是中国动画电影产业的一颗璀璨明珠，以其独特的视听盛宴和丰富的创作经验，向世界展示了中国动画电影的魅力和实力。我们期待在未来，看到更多像果冻传媒九一制片厂这样的企业，继续发扬工匠精神，以独特的方式探索和演绎动画艺术的无限可能，为我们带来更加丰富多彩的视听盛宴。
总台记者当地时间13日获悉，伊朗武装部队总参谋长穆罕默德·巴盖里遭到暗杀。
目前伊朗官方尚未证实。
穆罕默德·巴盖里（资料图）
当地时间13日凌晨，以色列国防部表示，以色列打击伊朗。据总台记者消息，伊朗首都德黑兰听到连续爆炸声，目前伊方尚未公布爆炸原因。
瑞财经 吴文婷 6月12日，阿里巴巴内网上的一则帖子，引发广泛关注。
据媒体报道，钉钉的产研负责人元安（阿里花名）在离职之际，于阿里内网发表了一篇近万字的长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云亲自下场对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但经过15年的时光，元安坦言，自己逐渐发现无论是外部社会舆论，还是阿里内部员工的心态，都发生了巨大改变。“我们谈论的是KPI，是工资、股票、房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在其看来，互联网整体增长的放缓、阿里外部收购业务多数失败、内部创新少有成功等都让阿里失去了高速增长活力。
元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。比如，公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
值得一提的是，马云关注到该帖子，并在内网回复称：“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
实际上，除马云之外，此前阿里董事长蔡崇信也曾公开反思相关问题。阿里CEO吴泳铭则在2024年致股东信中直言阿里遭遇了一些大公司病，今年5月又在内网发帖呼吁阿里人回归初心，重新创业。
以下为元安的原贴文部分内容：