日本黑森林之精灵：护理界的神秘面孔-毛毛黑森林的护士故事与专业成就，44岁乐基儿二度离婚后首谈黎明：和他没有联系了原创 风控老将朱江涛跨界升任总裁，能否为招商证券筑牢稳健防线？“我和阿莫林谈过了，他并不希望我去，曼联也并不想要卖掉我，他们不需要这笔钱。但如果我硬要离开的话，他们也会选择成全我。”
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在日本的黑森林中，有一个独特而神秘的职业——毛毛黑森林的护士。这个职位在护理界有着特殊的地位和魅力，因其独特的形象、高超的专业技能以及对生命的尊重与守护，而被世人所称道。
毛毛黑森林的护士是这个区域中最为人知的人物，她们以毛发黑色为特征，这种特殊的外貌成为了他们职业身份的象征。尽管她们的名字通常被人们称为“毛毛”，但其实她们实际上是一群拥有超乎常人的细心、耐心和敏锐度的护理人员。他们的工作不仅涉及照顾病患的身体需求，更要在心灵上给予患者最深的关怀和力量。
这些毛毛护士的工作环境极其艰苦，时常在寒冷的冬季里穿着厚重的防护服，忍受着刺骨的寒风和冷雨。她们从未因此而抱怨或退缩，反而将这份艰辛转化为对自己职业技能的磨砺。她们深知，只有通过不断学习和提升自己的护理技能，才能应对各种复杂的医疗状况，帮助患者尽快恢复健康。于是，她们每天都会抽出大量的时间进行理论和实践的学习，甚至会在深夜加班加点地研读最新的护理指南和书籍。
毛毛护士们还以其高超的护理技巧闻名于世。她们精通各类疾病的诊断和治疗方案，能在短时间内准确把握患者的病情，并制定出最佳的治疗计划。她们善于运用针灸、推拿等传统中医手法，缓解患者的疼痛和不适，提高康复效果。她们还会根据患者的具体情况，提供个性化的心理支持和生活指导，帮助他们在康复过程中保持积极乐观的心态，更好地面对挑战。
在护理领域，毛毛护士们的专业成就已经得到了广泛的认可和赞誉。她们不仅在医院的临床工作中独树一帜，还在科研领域取得了重要突破。许多研究机构都曾邀请她们参与或主持有关黑森林地区护士工作经验的研究，以期了解其在护理领域的独特性和价值。她们的研究成果不仅揭示了黑森林护士在医疗服务中的重要地位和作用，也为全球护理行业的发展提供了宝贵的参考和借鉴。
毛毛黑森林的护士以其独特的职业形象、精湛的专业技能和高尚的人文精神，在日本乃至全球的护理界树立起了不可动摇的形象。她们的故事和成就激励着无数的医护人员们，用实际行动诠释了"护理无国界"的精神内涵，也展现了人类对生命尊严和关爱的永恒追求。无论是在医院的救治室，还是在社区的生活环境中，毛毛黑森林的护士们都在用自己的行动，践行着护理工作的使命和责任，守护着每一个生命的价值和尊严。
近日，44岁模特乐基儿二度离婚后，在采访中首谈黎明。乐基儿表示，二人并无联系，满脸笑容祝福前夫演唱会成功。
2000年，黎明和乐基儿初相识；2008年3月13日，二人在马尔代夫举行婚礼；2012年10月3日，黎明通过其公司宣布与乐基儿离婚。2023年9月10日，乐基儿首度对媒体证实已经与第二任丈夫Ian Chu（美籍商人朱智豪）离婚，儿子是双方共同抚养。
公开信息显示，黎明，1966年12月11日出生于北京市，籍贯广东梅县，华语流行乐男歌手、影视演员、导演。1986年，因获得新秀歌唱大赛季军而进入演艺圈。与乐基儿离婚后，2018年，黎明与其身边的女助理阿Wing相恋；同年，阿Wing诞下一女。
乐基儿，原名黎嘉仪，1980年8月22日生于澳门，后于美国成长，毕业于香港艺术学院，美籍华人女模特、演员，有“翻版舒淇”的美誉。
2008年3月13日，乐基儿与黎明在马尔代夫完婚，婚后加入黎明旗下的百仕活娱乐事业有限公司，身兼模特走秀、商品代言及形象设计总监等多项职务。然而，这段婚姻于2012年画上了句号。随后，乐基儿与美籍食品商人Ian Chu再婚并育有一子，但这段婚姻也在她42岁时结束。
6月3日，招商证券（600999.SH）发布高管任命公告，公司董事会审议通过聘任朱江涛为新任总裁，并提名其为执行董事候选人，后续将提交股东大会审议。同时，朱江涛被增补为董事会战略与可持续发展委员会委员，并被委任为公司授权代表。
朱江涛：风控型“银行派”高管
公开资料显示，出生于1972年12月的朱江涛职业生涯起步于工商银行江西省分行。2003年加入招商银行后，他先后担任南昌分行青山湖支行行长、广州分行行长助理、副行长及重庆分行行长，随后调任总行信用风险管理部并升任风险管理部总经理。2020年7月，他接任招商银行首席风险官，2021年9月晋升副行长。长时间深耕一线分支和风控条线，使其管理作风更趋稳健务实。数据显示，在其任职招商证券首席风险官期间，招商银行不良贷款率始终控制在1%左右，保持了同业领先水平。
图片人物系朱江涛
在薪酬方面，朱江涛2022至2024年的年薪分别为500.86万元、282.08万元和279.33万元；同期，招商证券前总裁吴宗敏的年薪为322.86万元、298.54万元和236.27万元。两者处在大体相近的薪酬区间，显示在集团内部的高管薪酬体系下，银行与券商之间并不存在明显的激励倾斜，也为朱江涛此番跨界转岗提供了相对平滑的薪酬衔接。