探索日本及韩国的萌芽时代：日韩幼剝(A∨)中的文化交融与成长历程，三星2nm工艺Exynos 2600进入原型生产阶段：良率仅三成力拼逆转新总部开工首日，哪吒汽车董事长兼CEO方运舟被员工围堵讨薪由中国电影家协会主办的金鸡海外影展（日本）23日在东京开幕。中国电影家协会驻会副主席邓光辉、日本前首相鸠山由纪夫以及中日两国电影界人士出席开幕式。
根据文献记载和考古发现，日本和韩国是东亚地区历史上最为著名的两个国家之一。他们的幼剝时期，即从公元前3世纪至公元6世纪，是中国传统文化的重要孕育地，其中的文化交融和成长历程在世界范围内留下了深刻的印象。
在日本，幼剝期的文化交融主要体现在对中华文明的影响上。中国的儒家思想、道家哲学以及医学等传统学问，通过日本传入并逐渐本土化，为日本社会提供了丰富的精神滋养。与此日本的茶道、花道、武术等艺术形式也深受中国影响，形成了独特的日本文化。比如，日本的茶道强调自然和谐、理性沉静，其繁复而精致的仪式和礼仪，不仅体现了中国传统美学的精髓，而且反映了日本人追求内心宁静和平和的生活态度。
而在韩国，幼剝期的文化融合同样源远流长。韩国的历史可以追溯到约公元前771年，也就是商朝的末期，当时韩国处于周朝的管辖之下。在此期间，韩国吸收了来自中原地区的农耕文化、军事技术、艺术观念等，同时保持了自己的民族特色和地域风格，形成了独具特色的韩国文化。韩国的饮食、服饰、音乐、文学、绘画等领域都深受中华文化影响，如韩国的泡菜、石锅拌饭、韩剧、韩文等都是源自中国文化的符号。
幼剝时期的文化交流还表现在中韩两国之间的贸易往来之中。两国之间通过丝绸之路和海上丝绸之路，频繁地交换各种商品和服务，使得两国的文化交流更加深入。例如，中国丝绸、瓷器、茶叶、漆器等物品，被大量运往韩国，韩国则以人参、丝绸、陶瓷、香料等物品回赠给中国，这种文化互动促进了双方的经济交流和物质联系，也为两国文化的交融奠定了基础。
幼剝时期的亚洲文化交融并非一帆风顺。两国民众在不同的文化背景和价值观下，存在着一定的差异。在文化交融过程中，不可避免地会产生碰撞和冲突，如日本的武士道精神与中国儒家思想、道家哲学的冲突，以及韩国的民俗信仰与基督教教义的争执等。这些矛盾和冲突，一方面导致了中韩文化的交融进程放缓，另一方面也促成了两国文化的多元发展和相互借鉴。
日本和韩国的幼剝时期，既是中国文化交融的重要时期，也是中韩文化交流的关键节点。通过汲取和消化中国古代文化、引进外来文化，两国在幼剝期的文化交融中，既创造了各自的特色文化，也丰富了整个亚洲文化体系。这一历程见证了中韩两国在历史长河中的相互作用与影响，为今天的东亚文化格局增添了独特的色彩。随着中韩两国现代化进程的加速推进，相信未来两国的文化交流将更加密切，文化交流也将进一步深化，共同推动东亚乃至世界的文化繁荣和发展。
IT之家 6 月 12 日消息，据外媒 Phone Arena 今日报道，尽管三星代工 2nm 制程目前的试产良率仅约 30%，但目前已经有消息称，三星最新款应用处理器 Exynos 2600 仍已进入原型芯片的批量生产阶段。
当前，三星旗下 LSI 芯片设计部门及三星代工正积极致力于提高该制程的良率。
IT之家注：“良率低”意味着从硅晶圆切割的芯片中合格数量较少，因此单颗芯片的制造成本更高。例如，若生产 100 片饼干，仅 30 片合格，则生产成本将被这 30 片承担，饼干单价自然提高；若有 75 片合格，成本就能分摊得更低。
今年初，三星 2nm 制程试产良率为 30%，5 月以来，其目标提升至 50%，而若要正式量产 Exynos 2600，良率必须达到 70%。Exynos 2600 有望成为首批采用 2nm 工艺和 Gate-All-Around（GAA）晶体管的应用处理器。GAA 技术通过全面包围芯片内部通道，有效降低漏电现象、提升驱动电流，使芯片性能更高且能耗更低。
三星在完成 Exynos 2600 原型生产后，将转入风险生产阶段，同时继续优化良率。预计 Exynos 2600 将于今年 12 月或明年 1 月正式投入大规模生产，以赶上明年 2 月 Galaxy S26 系列发布的时间点。Exynos 2600 预计搭载 10 个 CPU 核心。
6月11日，网上流出的视频显示，哪吒汽车上海总部内，不少员工围坐在董事长兼 CEO 方运舟的新办公室门口，讨要被拖欠的工资。现场气氛紧张，员工们情绪激动，方运舟则显得颇为不耐烦。
早在 5 月底，哪吒汽车上海总部的 LOGO 就被连夜拆除，随后办公地点也迁移至别处。没想到，新总部开工首日，就上演了这一幕讨薪大戏。视频里，方运舟对着蹲在门口的员工质问道：“你们这是做什么？” 员工们回应：“讨要工资。” 方运舟让员工们直接去申报工资，可员工们显然不满意这个答复，纷纷表示想和他好好聊一聊。方运舟接着说：“你们先选三个人出来。以前都在公司共过事，现在还这样干嘛。”
此话一出，员工们立刻怼了回去：“我们要工资啊，你这什么态度。” 方运舟只是回应：“我什么态度，你们该申报就申报去。” 说完，便关上了办公室房门。员工们仍不罢休，喊道：“你既然出来了，就该给我们一个答复。” 但方运舟并未理会。整个过程中，讨薪员工全程保持克制，虽情绪激动，却无过激行为，一旁还有员工不断提醒 “不要吵” 。
另一段视频中，方运舟简单说了几句话后，再次随手关上门。一群讨薪员工站在门口，满脸无奈，现场几乎没人再说话。
此前就有报道称，哪吒汽车为减轻债务、推动新融资，提出的 “债转股” 方案已宣告失败。还有接近哪吒汽车的知情人士透露，有投资方有意保住哪吒，但前提是罢免创始人方运舟。不过，哪吒方面很快否认了这些消息。相关人士表示：“债转股方案是企业自救的方案，没有 KPI，也不涉及其他。” 对于罢免方运舟一事，该人士回应称 “不存在，国资股东在和我们一起救公司”。在融资方面，相关人士称 “其实一直没停过，只是没有进一步进展” 。
自2024年10月起，哪吒汽车就因经营困境，陆续被曝出大规模裁员、降薪、拖欠供应商货款、停工停产等负面消息。2024年12月，哪吒汽车高层调整，创始人方运舟出任首席执行官，试图力挽狂澜。方运舟接手后，采取了员工优化、营销渠道调整等降本增效措施，还提出聚焦海外市场的策略，只是如今看来，这些措施似乎仍未能缓解公司的困境，员工讨薪事件的爆发，更是让哪吒汽车的未来蒙上了一层阴影。