告别与不舍：为何“啊～你tm别了”如此深情？: 令人瞩目的成就，未来会如何发展？，: 挑战传统的观点，带来怎样的反思？
在人生长河中，告别是无法避免的离别之痛。无论是亲人、朋友还是爱人，我们都会面临一次又一次的告别，去追寻新的旅程，去迎接未知的挑战。而当我们真正站在即将告别对方的那一刻，“啊～你TM别了”这个深情的词语，仿佛穿越时空，深深地烙印在我们的记忆深处，成为一种无尽的感慨与留恋。
告别伴随着深深的不舍。这是一种对过去时光的珍视和怀念，是对曾经的美好回忆的深深眷恋。当我们告别一段友谊、一个爱情或者一份工作时，心中充满了深深的不舍和遗憾。这种不舍不仅体现在那些美好瞬间的消失，更在于那些珍贵的人际关系无法弥补的遗憾。比如，我们在某个夏日的傍晚和好友相约共度，共享了一次快乐的夜晚，然后分别踏上各自的道路，彼此的心灵留下了深深的烙印。在未来的日子里，我们可能再也无法回到那个夏天，再和那位好友一起分享那片星空下的故事，再品尝那份甜蜜的冰激凌。
告别也是一种无奈的选择。“啊～你TM别了”，这句看似无情的话语背后，隐藏着深深的无奈和不舍。在人生的道路上，总会有许多意想不到的事情发生，我们需要做出一些艰难的决定，如职业变动、学业转学等。面对这些选择，我们可能会感到无比的痛苦和迷茫，甚至会忍不住说出“啊～你TM别了”的话语，表达出内心的不舍与无奈。这样的语言，既是对过去的告别的挽留，也是对未来生活的期待和寄托。
再次，告别也是一种自我成长的过程。“啊～你TM别了”，这句话常常被用来形容一个人从年轻到成熟，从懵懂无知到独立自主的成长历程。当我们在某个阶段结束了自己的学习或生活，并离开熟悉的环境和人群，开始走向新的道路时，那种失落感和自我怀疑往往会油然而生，但同时也会有种豁然开朗的感觉。这时，我们可能会说“啊～你TM别了”，既是告别过去，也是告别旧我，更是告别那个青涩而无知的时代，开启一个新的自我篇章。
“啊～你TM别了”这一深情的词语，是我们告别与不舍的一种具体表现方式，它表达了我们对过去的珍视、对未来的期待以及对自我成长的渴望。无论是在生活中，还是在职业生涯中，我们都应该学会用“啊～你TM别了”这样深情的语言来告别过去，拥抱未来，实现自我价值。在这个过程中，虽然充满离别的痛苦，但也充满了希望和收获。因为，每一次告别都是一次成长，每一次不舍都是一个机会，让我们带着这份深情，勇敢地前行，迎接更多的美好与挑战！
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
资料图
在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。