每周的严苛鞭打：这位父亲对子女无私的爱与教诲: 激发灵感的观点，难道还不如放弃思考？，: 需要关注的新闻，是否能成为重要话题？
问题：每周的严苛鞭打——一位父亲对子女无私的爱与教诲 《每周的严苛鞭打》
“严酷的生活就像一记又一记的鞭挞，它无声无息地敲击着每一个角落，磨砺着我们的心灵。这鞭子，是那位深沉而严厉的父亲，他的名字叫马文。”
马文，是一位普通的中国农民，他的生活简单而平凡。在他眼中，世界充满了繁复和挑战，他的孩子们——他的爱，犹如那鞭子，无情而又坚定地挥舞在他眼前。
马文的家庭并不富裕，但他始终把教育作为家庭生活的重心。每天清晨，当晨曦微露，他就带着他的孩子们去田间劳作，他们的任务就是帮助父亲收割小麦、喂养牲畜、处理日常家务。在这样的环境下，孩子们逐渐明白了一个道理：只有通过辛勤的努力和汗水，才能得到他们需要的东西。这个过程中的艰难困苦，正是他们成长路上最宝贵的财富，也是他们磨炼意志、独立自强的最佳土壤。
马文深知，孩子的未来不仅取决于他们的智力和能力，更离不开他们的品格修养和道德品质。他始终坚持着严格的家规，用实际行动告诉孩子们：“知识和努力只是走向成功的必经之路，但品德和行为才是决定人生命运的关键因素。”在马文的教导下，他的孩子们从小就懂得了尊重他人、诚实守信、热爱劳动的道理，这些优秀品质将在他们的人生道路上成为他们前进的动力。
尽管马文的严格要求有时会让他遭受误解和批评，但他的孩子们并没有因此怨恨他，反而感激他对他们的关爱和教诲。他们明白，正是因为父亲的严厉，才使得他们在面对困难时更加坚韧不拔；也因为父亲的公正无私，让他们明白了什么是公平和正义。这种父子间的信任和理解，成为了他们成长中最珍贵的情感纽带。
每周的严苛鞭打，是对马文对孩子无私的爱与教诲的一种生动诠释。他的鞭挞并不是目的，而是为了让孩子们更好地了解这个世界，明白生活的艰辛和社会的责任，进而培养出一颗感恩的心和积极向上的态度。这份爱与教诲，如同一首深情的诗，虽有严酷的节奏和沉重的力量，但却蕴含着无比的力量和永恒的价值。
马文的故事告诉我们，父母的爱和教诲是无法用金钱衡量的，他们对孩子的付出，就如同那挥舞在天空中的一串串鞭炮，虽然短暂而猛烈，却能照亮孩子们前行的道路，引导他们朝着正确的方向发展。正如马文所说：“严酷的生活就像一记又一记的鞭挞，它无声无息地敲击着每一个角落，磨砺着我们的心灵。但只要我们怀揣着一颗感恩的心，勇敢地接受这一切，并从中汲取力量，就一定能够走出困境，实现自己的人生价值。”
每周的严苛鞭打，是马文对子女无私的爱与教诲的生动写照。它是父母的智慧之光，照亮了孩子们的成长道路，塑造了他们高尚的人格和美好的心灵。在这个世界上，有多少父母，像马文一样，以他们的慈爱和教诲，为他们的孩子播下了希望的种子，创造了无数个精彩的人生篇章！
让我们一起，铭记那份深刻的爱与教诲，以此激励自己，勇往直前，迎接生活的挑战，迈向未来的成功。让我们的生活中，永远都充满着父亲们的坚定信念和无私奉献，永远都洋溢着对子女深深的爱和关怀。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。