掌控一区：性色的秘密与美学探索——解密性色一区的魅力，安利股份：6月10日接受机构调研，湘禾投资、景曦私募参与谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及何美钿是广东潮州人，从小就是一位美人胚子。虽然潮州地区多少有点“重男轻女”，但父亲取名“钿”，寓意有金有地，也是对这位儿女的未来充满美好的祝愿。
高耸入云的摩天大楼矗立在繁华都市之中，每一座都代表着一种独特的性色。这种性色，就像一面镜子，反射出世间的复杂和多样，既包含着人类情感、欲望和理想，又蕴含着哲学、艺术和科学的理念。而性色一区，则是一片充满神秘色彩的区域，它不仅是人类文明的重要节点，也是探讨性情、美育和人性本质的重要场所。
性色一区，位于城市中一个被隐藏在钢筋混凝土丛林中的秘密花园，那里种植着各种奇异的花朵，它们的颜色如同梦境般绚烂，有的深沉如墨，有的热烈如火，有的纯洁如雪，有的妖娆如蛇，无不展示出生命的丰富多彩和无尽的可能性。在这里，人们能够通过观赏这些花儿，感受并理解色的世界。
性色一区不仅是一种视觉盛宴，更是一种心灵的洗礼。每朵花儿都有着自己独特的色彩故事，那些鲜亮或暗淡的色调，是它们对生活的态度和感知，是对自我身份的认同和塑造。而那浓郁或清淡的气味，是它们的生命气息，是它们的精神风貌，是他们内心世界的一种表达。在这样的环境中，人们可以暂时抛开日常生活的繁琐和压力，专注于欣赏这些美丽的花朵，体验那份静谧的和谐和纯粹的喜悦。
性色一区，还是一种艺术的表现形式。这里的艺术家们善于运用色彩的对比、饱和度的变化以及光线的折射，创造出独特而富有想象力的作品。无论是抽象的油画，还是具象的雕塑，每个作品都在讲述着它的故事，诉说着它的感情，传达着它的理念。在这里，我们能看到色彩的力量，感受到艺术的魅力，感受到生命的真谛。
尽管性色一区充满了神秘和魅力，但其真正吸引人们的，并不仅仅是它的美丽和独特，更是它所蕴含的人文精神和深层意义。在这里，人们可以认识到，色彩不仅仅是一种视觉元素，更是一种情感符号，是一种审美体验，是一种人生哲学。无论你是艺术家、画家、诗人，还是普通市民，都可以在这里找到属于自己的价值和归属，感受到生活的真实和美好。
总之，性色一区是一座充满神秘和魅力的城市花园，那里种植着五彩斑斓的花朵，展示了生命的丰富和多样性；那里生长着各种艺术作品，展现了人们对美的理解和追求；那里蕴藏着丰富的文化内涵，揭示了人性的本质和价值。在这里，我们可以探索性色的魅力，理解生命的真谛，提升自我，赋予生活以更多的意义和价值。所以，让我们走进性色一区，去探寻那里的秘密，去体验那里的美，去领悟那里的哲学，去感悟那里的人生。只有这样，我们才能真正掌握一区，成为生活的一份子，成为人生的主人翁，成为生命之光的守护者。
证券之星消息，2025年6月10日安利股份（300218）发布公告称公司于2025年6月10日接受机构调研，湘禾投资林小伟、景曦私募葛颖 张智婧参与。
具体内容如下：
问：公司后续的研发投入强度展望？研发方向偏基础类还是应用类？与高校合作情况？
答：近年来，公司始终保持高强度研发投入，研发费用占营业收入比重在 5%以上。公司坚持长期主义，坚持“科技赋能、创新驱动”理念，计划未来保持中性积极且适宜的研发投入，实现公司在全球竞争中的技术领先地位，实现公司持续健康发展。
公司坚持市场导向、客户至上，追求有目的、有质量、有效益的开发创新，研发方向以应用类为主，同时也涉及一些前沿技术的基础研究，以支持应用开发。公司研发方向主要集中在生态与功能两大领域，功能方面专注于高性能和多功能材料的开发，目前正在积极开发经营高性能、水性、无溶剂、硅基、生物基及收再生等新材料和新工艺。 公司与中国科技大学、中科院合肥物质科学研究院、合肥工业大学、安徽大学、四川大学、陕西科技大学等高校院所，通过技术攻关、人才培养、共建创新平台等开展合作，取得了一定成果。
公司是“国家重点高新技术企业”“国家认定企业技术中心”“国家知识产权示范企业”，拥有“国家博士后科研工作站”；2024年被国家工信部认定为“国家技术创新示范企业”，两次获“安徽省科技进步一等奖”，获“国家教育部科学技术进步一等奖”。
问：公司下游各品类的增长趋势？
答：截至 2025年 4月，公司功能鞋材和沙发家居品类营收占比合计约 70%，其他品类营收占比合计约 30%；其中，功能鞋材、汽车内饰品类营收占比较 2024年底有所提高。
问：未来公司有哪些新兴领域会有所突破？
答：安利股份坚持“高端化、绿色化、智能化、国际化”的发展方向，以“材料升级+场景创新”双轮驱动，一是努力在优势领域（功能鞋材、沙发家居）通过水性、无溶剂、TPU、生物基、收再生等工艺技术实现产品迭代，同时向消费电子、汽车内饰、工程装饰等新兴领域拓展。二是积极关注医疗健康、低空经济、智能交互等培育领域，做好相关技术储备和开发。
问：公司 44条产线中的干湿法产线占比？
答：公司规划建设 44条生产线，其中安利股份本部 40条，安利越南 4条，安利越南产线均为干法复合型生产线，其中 2条已投产，2条正在安装调试。
公司积极优化调整产能结构和布局，湿法生产线逐步缩减，干法复合型生产线增加，可兼容生产水性、无溶剂产品。目前公司水性、无溶剂产品营收占比提升至 22%。
问：安利越南从放量到盈利的展望？服务的主要客户？
答：2025年以来，安利越南产销量有所提高，经营业绩有所改善。现阶段产能利用率约 50%，计划 2025年实现停亏、减亏，力争实现一定盈利。安利越南主要服务体育运动、沙发家居国际品牌在越南的工厂。
问：公司产能利用率情况？
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：