揭秘壹個B兩個 40 分：深度解析其关键信息与影响力，A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？原创 小侦探在唐朝破案，怎么回事儿？→据央视新闻消息，当地时间25日，美国总统特朗普表示，美方与伊朗方面进行了一些“非常好的对话”，并称“在伊朗问题上取得了实质性进展”。
2019年的一天，全球科技界迎来了一场瞩目的事件——阿里巴巴集团的“一小时四十分钟战略会议”。这个“四百分钟”计划的核心内容是“打造新零售生态系统”，旨在通过构建线上线下融合、大数据驱动的新零售模式，重塑中国商业格局。
阿里巴巴集团成立于1999年，创始人马云被誉为“中国电商之父”，而“四百分钟战略会议”正是他实现这一战略的重要里程碑。在这次会议上，马云不仅分享了自己对未来的构想，更深入解析了此次战略决策背后的深刻信息和其对未来商业领域的深远影响。
我们来看看会议的主要信息。“四百分钟战略会议”的时间设定在2019年的3月2日，这一天正好是中国农历的壬戌年，也就是传统的羊年。据马云透露，之所以选择这一天，是因为他认为这是中国经济发展的关键时刻，也是公司走向未来的关键时刻。他说：“这不仅仅是一场关于商业模式的讨论，更是对中国经济走向未来的深度洞察。”
会议上，马云重点阐述了三个关键信息：
1. “新零售”的概念及其核心：马云指出，“新零售”是一种以用户为中心、线上线下深度融合的新零售模式，它的目标是重构消费者购物体验，提供个性化、便捷、高效的购物体验，从而提升消费者的购买力和满意度。他认为，新零售不仅是零售业的发展方向，更是推动中国社会经济变革的重要力量。
2. 大数据驱动的新零售模式：马云提出，阿里巴巴将运用大数据和人工智能技术，通过对海量用户消费行为的数据收集、分析和挖掘，建立全面、精准的客户画像，为每个消费者提供个性化的商品推荐和服务，实现精准营销和精细化运营，进一步提升用户的购物体验和忠诚度。
3. 实现全球化布局的关键因素：马云认为，全球化是阿里巴巴未来发展的重要趋势之一，对于全球化布局的战略规划，他提出了以下几点关键要素：
- 打造全球化的供应链网络：阿里巴巴将与全球顶级供应链伙伴合作，包括全球最大的零售商、食品巨头、汽车制造商等，共同构建全球领先的供应链网络，确保产品的质量和供应稳定，满足全球市场的需求。
- 推动跨境贸易发展：阿里巴巴将利用全球数字化、电子商务等先进技术，积极推动跨境贸易的发展，打破地域限制，支持各类企业进行跨国经营，助力全球经济发展。
- 提升数字技术和科技创新能力：马云强调，阿里巴巴将继续加大对数字技术和科技创新的投入，通过云计算、大数据、人工智能等前沿技术，提高业务效率，优化用户体验，增强企业竞争力。
总之，阿里巴巴集团的“一小时四十分钟战略会议”不仅揭示了这场战略决策背后的重要信息，也勾勒出了一个以用户为中心、线上线下深度融合、大数据驱动、全球化布局为核心的新零售生态体系。这种全新的商业模式，不仅为中国乃至全球的企业提供了宝贵的启示，也将引领全球经济迈向新的高度。在未来，我们有理由期待阿里巴巴在新零售领域继续创新突破，创造更多的商业奇迹和社会价值。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。
在街区的一个平常下午，欧阳路的文化中心却仿佛被一阵兴奋的潮流席卷。这些孩子们，嘴里方言似的声音交错，纷纷嚷嚷着，讨论着。“还有哪些线索是我们给漏掉的？”一声响亮的提问飘散在空气中，仿佛寻求答案的灵魂在此刻娓娓而来。这里正在进行一场名为《探案学院》的沉浸式阅读互动体验，孩子们则进入了一个奇妙的侦探世界。
此次活动的灵感来源于中国古代经典人物与典籍，采用的是角色演绎与线索推理的形式，让小小观众在互动中解密案件。首场演出《探案学院之大唐狄公案》，正是以唐代赫赫有名的官员狄仁杰为主角，引领孩子们邂逅一段充满温情与智慧的探案旅程。
在现场，演员们以形体的表演与生动的台词将案件内容化为鲜活的画面，呈现在孩子们面前。与此同时，他们借助于各种道具，线索以及案件证据等，和小观众形成了积极的交流互动，尽情调动着孩子们的想象力与好奇心。
随着剧情的推进，孩子们犹如被卷入了故事的漩涡中，尽情体验着阅读的乐趣。在其中，推理出疑似嫌疑人时，似乎把那压抑的紧张感化为兴奋的成就感。“我发现了关键线索！雪地上有三组脚印！”参与活动的孩子小秦兴奋地分享着她的发现。此刻，现场观察着的其他小伙伴们也纷纷蹙眉思索，热烈地展开讨论，尽情享受着探案的快乐。案件解决之时，甚至有小观众还主动追问狄仁杰其他的事迹，俨然对他的传奇经历充满了好奇，更有家长表示要带着孩子一起阅读《狄公案》。
《探案学院》这一系列活动打破了传统的阅读模式，将经典故事改编为富有生动性的互动推理剧场。在每一场演出中，专业演员通过形体演绎、叙述台词以及场景的再现，结合各种线索资料与互动道具，将“探案剧场”的理念诠释得淋漓尽致。小观众们化身为“小小侦探”，通过阅读案件背景，分析证据，深入探讨推理，最终锁定案件的嫌疑人。
从未保站的反馈中，我们得知，他们希望通过这一创新型项目，打破传统的单向授教模式，让孩子们在沉浸式的体验中更深刻地了解历史人物与背景，借助趣味游戏来培养独立思考的能力。未来，未保站还将不断探索更具创新性的阅读形式，结合学校与社区的资源，积极探索文化教育与青少年心理健康的融合路径，为青少年开辟一个寓教于乐、自由成长的空间。