国产粗犷爆野之作：粗壮有力的黄金口感与原汁原味黄油碰撞的独特魅力，推荐家长与师生阅读3157：发现一个奇怪的现象:家庭最大的失败，是养出了一个“高学历”，“低情商”的孩子。鼓励实行2.5天休假！10余省份明确其实，明星恋爱，本就是一件很私人的事。 但公众人物嘛，一举一动都备受关注，也是没办法的事。
八十年代初，中国电影市场正值改革开放初期，正处于从传统制片模式向市场化转型的关键时期。在这个特殊的背景下，一批极具特色的国产影片应运而生。其中，一部以“粗犷爆野”为特色，以其独特鲜明的人物塑造、精良的画面制作和扎实的主题内涵，赢得了观众广泛赞誉的影片是《战狼2》。
《战狼2》是中国军事题材电影的一个里程碑式作品，它不仅在视觉上展示了中国军队的强大实力，更深层次地揭示了中国人民对国家荣誉、民族尊严以及个人英雄主义的深刻理解和追求。影片中的角色形象，无论是冷锋队长，还是卢仁华等普通军人，都具有鲜明的粗犷气质和强烈的战斗欲望。他们的身上凝聚着中国军人特有的坚韧不拔、英勇无畏的精神，这种精神既是对祖国的热爱，也是对生活的执着坚守。
影片采用的是大规模战争场面，镜头运用大量特写和长镜头，将现场气氛营造得紧张激烈而又不失壮观。这不仅使观众感受到了中国军人面对生死挑战时的勇猛决绝，同时也让人深深感受到战争的残酷无情。影片也通过讲述一系列生动的故事，展现出中国人在和平年代依然能保持坚韧不拔、守望相助的精神风貌，这也是影片中“黄金口感”的核心所在。
而在拍摄方面，《战狼2》则采用了独特的粗犷风格，其色彩丰富且明快，既有冷峻的银幕色调，又有热烈的红色火焰，充分展现了战场的真实感和震撼力。尤其在摄影手法上，影片使用了大量的大场景特写，如爆炸场面、生死搏斗等，使得观众仿佛身临其境，感受那种惊心动魄的战争氛围。
影片中还融入了丰富的中国元素，如中国武术、民俗文化等，这些元素不仅增加了影片的文化底蕴，也让观众对中国文化有了更深的理解。例如，冷锋队长的武打动作设计，既充满了中国传统武术的特点，又融合了现代西方特效的元素，给人一种既传统又现代的感觉，这也是一种“原汁原味黄油”的体现。
《战狼2》以其精良的制作工艺、深入人心的角色塑造、强烈的视听冲击力以及深远的文化内涵，展现了国产电影在新时期中逐渐崭露头角的一面，并在国内外赢得了广泛的赞誉和口碑。它不仅是国产电影的一部里程碑作品，更是中国电影工业发展史上的重要一笔，为中国电影事业的发展奠定了坚实的基础。在这部作品中，我们不仅看到了中国的硬核力量，更看到了一个敢于创新、敢于担当的时代精神，这正是我们今天所倡导的“粗犷爆野之作”。
推荐家长与师生阅读3157：发现一个奇怪的现象:家庭最大的失败，是养出了一个“高学历”，“低情商”的孩子。
暖心哲学 暖心哲学 2025年05月19日 18:41 贵州
发现一个奇怪的现象:在当今社会，“高学历、低情商”的孩子逐渐成为一种引人深思的家庭教育现象。
许多家长拼了命的想让孩子考上985，211，认为只有“高材生”才是唯一的出路。
这种过度强调“分数至上”，忽视了孩子基础性的情感培养，以至于这类孩子毕业后在社会上艰难前行，处处被排挤。
如:高学历"啃老族"李明亮博士毕业后十年闭门不出，因心理问题和人际交往问题而陷入困境；
在职场上，领导交代任务，听不懂潜台词；同事开玩笑，分不清轻重；给客户甩脸色，以至于处处被针对，被排挤；
在2018年《相声有新人》中:一对博士夫妻低情商质疑郭德纲，甚至得罪在场所有艺人，被郭德纲怒怼，学历高不是情商高。
这些具有警示意义的例子无不在说明现在早已过了“学历决定一切”的年代，一味强调强调“精英”路线会使孩子难以在社会上立足，实现个人价值。
读书是硬本事，做人是软实力。高学历不一定有高收入，但低情商一定是低出路。
智联招聘《2018名校毕业生职场适应报告》显示985毕业生离职原因中，“人际关系处理困难”占比高达41.2%。
所以，真正的教育不是培养一个知识渊博却人格残缺的“书呆子”，而是培养出认知智商和情绪智商相协作能够独立生存的人。
或许有人质疑，不送礼、不巴结、不拍马屁的就是低情商，高情商其实就是那帮行贿贪污、拍马奉承、满口仁义道德之人！
不得不否认的是，职场中确实存在拍马奉承的现象，某些人通过不正当手段获取利益，但这些现象并不能代表情商的本质。
高情商:指的是情绪认知能力、情绪调节能力、自我激励、人际交往能力和挫折承受能力等诸多方面，并不是指行贿贪污、拍马奉诚这些不良行为。
高情商的人善于理解他人的情绪，能够妥善处理人际关系，使自己和他人都能处于比较舒适的人际相处状态。
如:阿里巴巴创始人马云在多个场合中强调“情商决定成功上限”。
非名校毕业的他凭借敏锐的社交洞察力和卓越的共情能力，在互联网浪潮中聚拢了"十八罗汉"团队；
在职场中，某高情商工作人员敏锐察觉同事因压力大而产生的焦虑，主动提供帮助和心理安慰，这并非是不正当的手段来博得他人好感。
最后，教育的真谛或许家长放下“满分执念”，社会反思“为何高学历就等于成功”开始。
近日
四川绵阳宣布
试行4.5天弹性工作制
鼓励2.5天休假模式
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四川绵阳官宣试行4.5天弹性工作制
官方回应：并非强制
近日，四川省绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，旨在全面提升居民消费能力和市场活力。
《工作清单》提出开展七大核心行动，包含29条具体措施，涵盖了收入、教育、养老、住房、赛事、夜经济、休假等多个方面。备受关注的落实休假政策中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。
△《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》
5月24日，极目新闻记者致电绵阳市政府值班室，工作人员表示没有接到相关通知。记者随后联系到绵阳市商务局，该局工作人员介绍，相关文件中写的是鼓励有条件的地区实行4.5天弹性工作制度，但并非强制要求。
对此，不少网友表示建议在全国推广。
已有10多个省市鼓励实行2.5天休假
事实上，四川绵阳并非全国最早提出试行2.5天休假的城市。早在2015年，在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，就已经有关于优化休假安排的内容。该《意见》指出，落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假，鼓励弹性作息。此后，全国多个城市开始实施夏季2.5天休假，“四天半”工作制引起广泛关注。
据报道称，已有河北、江西、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东、湖北及重庆市11个省份及直辖市出台了贯彻落实意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。
2020年，河北省文化和旅游厅印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假，做精“2.5天微度假”品牌，满足环京津周末、小长假微度假市场需求，建设游客“第二家园”。
资料图：游客在海边拍照打卡。张金川 摄
2020年3月，浙江省也曾印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。
同年3月，江西发布的《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》中提到，二季度试行周末2.5天弹性作息：各地各单位要结合实际，优化工作安排，试行周末2.5天弹性作息，积极引导干部职工周末外出休闲度假。弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。同时还提出了周五下午进景区门票半价的政策。
具体如何执行仍由用人单位自主决定
上述各省市政策多为“鼓励性”文件，具体如何执行仍由用人单位自主决定。
值得注意的是，文件是鼓励休2.5天假期，而非规定休2.5天，实施时间是夏季，而非整年。最关键的是“有条件的地方和单位”才能休2.5天，更需要注意的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定：职工每日需工作8小时，每周工作40小时。
这就意味着，如果周五下午休了，其他时候你可能就得加班了。
其他地方是怎么实施方案的？
目前，国内已经有多个城市启动执行“2.5天弹性作息”了。下面就来看看，其他地方究竟是怎么休的——
谁能休？
按照这些城市的方案，周末弹性休假的实施对象主要适用于机关、企事业单位、社会团体，暂时未纳入实施范围的有政府窗口服务部门、公办医院、公办学校等公共服务部门及应急保障部门。在贵州省黔南州，还规定每周五的下午安排轮流休假人数不少于本单位人员总数的2/3，每人每月原则上可轮休2次。
怎么休？
从已实行弹性作息的地区来看，周末休2.5天，并非全年12个月都执行。大部分已经执行的城市选择在夏季：
山西省晋中市、江西省吉安市：每年4月1日-10月31日
江西省上饶市：每年6月1日-8月31日
贵州省黔南州、陕西省靖边县：每年5月1日-10月31日
上述地区都明确要求，每位工作人员在规定的时间里可享受每月两次周五下午调休安排。
怎么补？
①增加工作时间调剂
②利用加班值班时间调剂
③利用带薪休假时间调剂
江西省吉安市明确规定周五下午休假时间计入带薪年休假时间，所休时间首先从年休假时间中扣除，年休假天数不足以抵扣周五下午休假累计天数的，可采取每周增加两小时工作时间或者将平时加班补休时间、法定节假日值班轮休时间调剂到周五下午等方式解决。
专家分析：缩短劳动时间是必然趋势，但要避免“一刀切”
关于全国是否可以推行4.5天工作制，官方此前已有答复。2020年8月，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。
西南财经大学社会发展研究院院长杨海洋教授表示，缩短劳动时间是社会经济发展和文明进步的必然趋势，但推广需结合实际情况，避免“一刀切”。“文明程度越高，人们对工作与生活的平衡需求越强烈。”杨海洋表示，过去工人争取每天工作10小时，如今8小时工作制已成常态。随着技术的进步，未来劳动时间只会更短。
“弹性工作制是个趋势，但还需谨慎推进。”国内某高校社经政策研究机构的研究员提醒，缩短工时短期内可能推高企业成本、减少经济产出，对用人单位的压力不小。若劳动投入减少，即便技术升级，产出也可能下降。各地应科学评估自身经济结构、企业承受力。弹性工作制政策推广可优先在服务业、知识密集型行业试行，制造业等传统行业则需逐步探索。
对于4.5天弹性工作制
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来源：中国新闻网综合海报新闻、极目新闻、中国商报、今日绵阳、人民日报、江苏新闻、上游新闻等