黄晓明Baby盛大婚礼全程直播：1-3小时精彩呈现，见证明星爱情天长地久的浪漫瞬间: 报道中的争议，真相究竟在哪里呢？，: 严峻考验的现实，大家又能共同携手应对？
下列是关于黄晓明与baby的大婚盛事——黄晓明Baby盛大婚礼全程直播的详细报道，旨在展现这长达三个多小时的浪漫时刻，见证明星们的爱情长长久久。
在2022年7月24日，娱乐圈的一场重大盛事——黄晓明Baby的盛大婚礼如约而至。这场豪华、热烈而又充满神秘色彩的婚礼现场，位于上海浦东陆家嘴，宛如一座灯火阑珊的城堡，吸引着全球各地的媒体和粉丝们前来观看。这场婚礼不仅是黄晓明和baby两位新人的情感宣誓，更是他们两人对爱情和生活的深度探索，也是中国演艺圈的一个重要里程碑。
整个婚礼仪式从下午两点开始，持续到晚八点结束，一共有三个小时之久。这个过程中，主持人张国立、章子怡、何炅等重量级嘉宾，通过精心设计的环节，成功将整个婚礼推向高潮。黄晓明的父母、兄弟姐妹以及众多亲朋好友出席了婚礼的开场，他们共同见证了这一幸福时刻的到来。
仪式的第一部分，也就是黄晓明向baby献上深情求婚时，场地被一片红色烛光笼罩，空气中弥漫着爱意和甜蜜。现场音乐响起，黄晓明以深情款款的眼神凝视着Baby，用一句“我希望，你能做我的新娘。”向她许下诺言，让全场观众都为之感动。baby也回应道：“我也愿意成为你的妻子。”
新人步入婚房，他们的背景音乐缓缓响起，整个婚礼现场充满了温馨和谐的气氛。黄晓明和baby手牵着手，步入房间的那一刻，宾客们纷纷鼓掌祝贺，这无疑是对他们美好未来的美好祝福。随后，他们在众人见证下交换戒指，这是他们爱情的象征，也是对彼此承诺的肯定。
在交换戒指后，新人共同进行了誓言宣誓，他们在金色的地毯上，面向镜头，面对镜头，说出他们对未来生活无限期的美好设想，表达了对于彼此深深的爱意和承诺。整个仪式的结尾，黄晓明深情演唱了一首歌曲《我和春天有个约会》，歌声中充满了对爱情的坚定信念和对未来的期待。
在这场婚礼的最后阶段，黄晓明和baby共同接受了公众的提问，他们分享了自己的故事和感悟，并表示，他们的婚礼不仅仅是两个人的故事，而是两个家庭的故事，是他们对爱情、婚姻和家庭责任的深深理解和承诺。这种互动式的问答环节，不仅增强了婚礼的互动性和趣味性，也让公众更加深入地了解了这对新人的爱情故事。
黄晓明Baby的盛大婚礼全程直播，是一场精彩的视觉盛宴，也是他们两颗年轻的心灵相互碰撞、彼此融合的过程。在这场浪漫的婚礼中，黄晓明Baby向全世界展示了他们的爱情故事，展示了他们对婚姻的理解和追求，也展现了中国演艺圈对新人们的祝福和期待。相信，他们的爱情故事会像他们这场婚礼一样，流传于世，永载历史，成为永恒的经典。
今天最高人民法院发布“民法典颁布五周年典型案例”系列的第二个专题：“坚持司法为民，更好保障人民美好生活需要”。专题聚焦各项民生关键小事，及时回应业主生活便利、老年人权益保障、人格权保护、“饭圈”文化治理、职场性骚扰等人民群众普遍关切的热点问题。
典型案例：员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——黄某诉重庆某公司劳动争议案。
（一）基本案情
重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。
（二）裁判结果
生效裁判认为，依据民法典等法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。本案中，重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
（三）典型意义
职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务。民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，企业等单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。
（四）民法典条文指引
第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。