揭秘一区二区三区：独特地理区域的独特魅力与探索之旅，近八成银行高管降薪，最高降幅82.4%赣州中院通报下级法院错判借贷纠纷案：上诉人并非本案借款人人民网澳门5月22日电 (记者富子梅)澳门儿童文学作家朱丛迁的新作《天上落玉兔》日前由花城出版社出版。小说讲述1941年澳门几个不同家庭背景的孩子机智挫败日本人侵略阴谋的故事。该书在抗日战争胜利80周年之际出版，帮助读者特别是青少年读者了解澳门市民在战争年代为保卫祖国所作的贡献和发挥的积极作用，增强爱国爱澳的责任感和使命感。
用独特的地理视角探寻一区、二区、三区的魅力：深度解读
在人类历史长河中，地理区域划分犹如一张无形的地图，记录了地球的演变轨迹和地域文化的丰富多样性。其中，“一区二区三区”作为中国乃至世界范围内独具特色的地理区域之一，其独特魅力及探索之旅，无疑是一道亮丽的文化风景线。
“一区”，即中国的北部地区，包括黑龙江、吉林、内蒙古等省区，地处北纬45°以北，纬度较高，气候严寒，素有“冰城”之称，冰雪资源丰富，冬季可达零下30℃，是北方地区的典型代表。区域内拥有丰富的动植物资源，如针叶林、草原、湿地等多种生态系统，孕育了众多的珍稀物种，如黑熊、白桦、紫貂、东北虎等，吸引着大批户外探险爱好者前来探访。
“二区”，即中国的东部沿海地区，包括山东、江苏、浙江、福建、广东、广西等地，南部沿海地区多为亚热带季风气候，四季分明，盛产稻米、淡水鱼虾等农产品，被誉为“鱼米之乡”。在这里，你可以享受到海滨风光的壮丽，体验到海鲜盛宴的美味，还有着历史悠久的城市文化如古都南京、水乡苏州、海滨青岛等，为人们提供了丰富的文化旅游资源。
“三区”，即中国的西部地区，包括陕西、甘肃、青海、新疆等省区，地处西北内陆，地形以山地为主，气候干旱，年降水量不足200毫米，是世界上最大的沙漠带——塔克拉玛干沙漠的所在地。由于特殊的地理环境和人文景观，西部地区却有着丰富的自然资源，如石油、天然气、金矿、银矿等矿产资源，以及丰富多彩的民族文化，如丝绸之路上的唐蕃古道、敦煌莫高窟的瑰丽壁画等，吸引着无数国内外游客前来探秘和欣赏。
探索“一区二区三区”的独特魅力，不仅仅是对自然景色的亲身体验，更是对历史文化、现代科技的深入了解。在“一区”，你可以领略到中华民族的生存智慧和生态文明，体验到坚韧不拔的精神风貌；在“二区”，你可以感受到江南水乡的温婉浪漫和城市化进程中的现代化气息；而在“三区”，你可以深入了解中华文明的历史渊源和民族精神，领略到西部地区的豪放粗犷和开拓创新。
在中国这片广阔的地理区域里，无论你是喜欢户外探险，还是热爱历史文化遗产，或者热衷于自然风光和人文风情，都能在“一区二区三区”找到属于自己的乐趣和收获。在这里，你可以亲身参与和体验，感受大自然的鬼斧神工，聆听历史的回响，品味文化的精髓，从而开启一段独特的地理之旅，领略独一无二的中国魅力！
国有大行高管薪酬普遍受“限薪令”影响，而拥有更加市场化薪酬分配机制的中小银行，高管薪酬则继续领跑，个人薪酬最高者超400万元
文｜《财经》研究员 程维妙
编辑｜张颖馨
近年来，在业绩承压必须“降本增效”的现实下，多数银行高管薪酬不可避免出现缩水。
《财经》据Chioce和银行2024年财报统计，42家A股上市银行中，有33家银行管理层（包括董监高）薪酬总额出现同比下降，占比78.5%，最高降幅达82.4%。同时，受薪酬结构调整影响，不少银行出现“高管降薪、员工涨薪”现象。
从降薪后的绝对值看，国有大行高管普遍受“限薪令”影响，而拥有更加市场化薪酬分配机制的中小银行，高管薪酬则继续领跑，个人薪酬最高者超400万元。
近八成银行高管降薪，结构调整渐次落地
“降息潮”之下，银行高管薪酬也明显缩水。
《财经》据Chioce和银行财报统计，42家A股上市银行管理层（包括董监高）2024年度薪酬总额为7亿元，较2023年度的8.7亿元下降19.5%。42家银行中，九家银行管理层薪酬总额同比上升，33家银行下降，后者占比78.5%。
高管降薪其实是近年银行业发展变局的一个反映。在息差收窄、同业竞争激烈等因素影响下，银行经营压力普遍加大，不少银行均在财报中强调“降本增效”。
与此同时，结构性调整也是近年一个重要变量。2022年8月，《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》下发，要求国有金融企业合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度等。
而后，多家银行明确“价值创造”，薪酬分配向价值创造的岗位倾斜。
中小行高管薪酬领跑，个人最高超400万元
拉长时间来看，银行高管降薪早自2008年国际金融危机发生后就拉开大幕。
“2008年金融危机以来，在全球金融监管和银行治理中，更为关注决策层风险承担行为与金融体系稳定性的关系，更为关注治理工具对风险的内在影响机制，在此背景下薪酬制度的设计也就更受重视。”中国银行业协会首席经济学家巴曙松、美国波士顿大学商学院访问学者郑子龙此前在撰文《中国银行业高管薪酬管理现状及趋势》中称。
中国监管部门也实施了一系列的干预和限制措施，其中包括2015年1月推出的、被市场广泛谈论的“限薪令”。
“限薪令”文件全称《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，其对中央金融企业高管的薪酬总额实施了直接限制，而后反映在国有大行高管薪酬上。
“2014年国有大型商业银行高管薪酬的平均水平约为110万元，限薪令实施后，2015年高管平均薪酬下降至60万元左右。近些年来，国有大型商业银行高管平均薪酬有所上升，达到80万元左右，仍明显低于限薪令实施之前的水平。”中国银行业协会在《中国上市银行分析报告2023》（下称《报告》）中称。
从2024年情况来看，国有大行高管薪酬仍多在百万元以下，中小银行管理层薪酬持续领跑。
据《财经》统计，高管薪酬总额前十的银行中，全国性股份制银行、城商行各占五席。最高者为民生银行，达4048.54万元，不过也同比下降了13.5%。2024年高管薪酬总额超过2000万元的还有招商银行、杭州银行、南京银行、中信银行、平安银行（SZ.000001）、宁波银行等，除杭州银行和南京银行外，均出现了同比下滑，降幅在5%-25%区间。
个人薪酬占据前十席的高管同样来自股份行和城商行。其中，平安银行行长冀光恒、民生银行董事长高迎欣、招商银行行长王良位列前三，2024年薪酬分别为415.9万元、334.6万元、296.2万元。
一位银行业资深人士对《财经》分析称，股份制银行通常有更加市场化的薪酬机制，注重绩效导向，薪酬结构与业绩挂钩比例高，为吸引高水平金融人才提供了保障。在当前经济环境和利率市场化背景下，银行业竞争日趋激烈，高薪吸引人才的策略显得尤为突出。
值得一提的是，除财报中披露的薪酬外，部分银行高管还存在年内补薪情况。例如2024年底，平安银行、光大银行、浙商银行等多家银行披露了2023年度高管薪酬剩余部分。其中，部分高管补发了超200万元的工资；也有高管的补充工资被扣回调整，出现“反向讨薪”。
据前述《报告》统计，86%的上市银行披露已经实施绩效薪酬延期支付制度。该制度是薪酬激励机制的一部分，也是银行治理机制的关键组成部分，具有重要的风险控制功能。
“薪酬延付机制能够引导高管选择风险更低的经营策略，降低银行收益的波动性。内部债权求偿次序劣后于存款人的属性，有助于限制高管以存款人利益为代价从事机会主义行为。”巴曙松、郑子龙在前述撰文中称。
5月23日晚，赣州市中级人民法院在其官方微信公众号发布了一则下级法院出现重大错误判决的情况通报。
通报称，赣州经济技术开发区人民法院近期审理了朱某明与胡某青民间借贷纠纷一案，宣判后胡某青上诉至该院。经调查核实，上诉人胡某青并非本案借款人，一审判决认定事实错误。
通报表示，“我院将依法纠错，对相关责任人严肃追责问责。”