4封珍贵情书：深入体验，做你的深情爱人——《做你的爱人4未删减版》深度解读，男子性骚扰女同事，被开除后要求公司赔偿7.7万元？法院判了特朗普威胁苹果：不在美国生产iPhone，就征收25%关税红星新闻记者了解到，2023年5月，美国佛罗里达州州长德桑蒂斯签署“SB264”法案，以所谓“国家安全”为由禁止中国等7个国家的公民在该州购买土地与房产，违法者可被判监禁。除了买家之外，卖家和房地产从业者也会遭受惩罚。据有关团体表示，禁令覆盖了佛州98.5%的住宅用地，导致受影响民众几乎完全无法买房置地。据环球网援引彭博社报道，当地时间去年2月2日，美国联邦上诉法院阻止了佛罗里达州禁止中国公民在该州购买房产法律的执行。
标题：《做你的爱人4未删减版》深度解读：深入体验、做你的深情爱人
在人生的旅途中，情感的表达和交流是永恒的主题。无论是初恋的心动，还是深爱的情感升华，每一份珍贵的情书都承载了我们对彼此的深深思念与守护。而其中，“4封珍贵情书：深入体验，做你的深情爱人——《做你的爱人4未删减版》深度解读”，更是以细腻的文字描绘了一段段深情的回忆，让读者从中体验到那份深深的共鸣和无尽的爱意。
《做你的爱人4未删减版》中的第一封信，作者用深情的语言描述了他对爱情的理解：“在爱情的世界里，没有绝对的好坏之分，只有合适的适合与否。”这是最直观的感受和态度，告诉我们，真爱不是一见钟情，更是一种基于理解和接纳的感情纽带。在恋爱中，我们需要有耐心去了解对方，包容对方的优点和缺点，理解他们的生活习惯和性格特点，这样才能真正地走进对方的世界，成为彼此的挚爱。
接下来的一封信，作者以真实的经历讲述了他的故事：“我和我的伴侣，最初相识于一个偶然的机会，那是一个阳光明媚的午后，在公园的小路上，我看到了他，他的笑容如春风拂过，让我感到温暖。那一刻，我就被他吸引，他的眼神深处藏着无尽的秘密，仿佛能洞悉我的心事。我们开始交往，虽然我们的感情一开始并不顺利，但经过时间的沉淀，我们终于找到了彼此的默契和理解。”
然后，书中的一封信，则是对对方深深的承诺和赞美：“亲爱的，我爱你，爱你的一切，你是我生命中最美的风景。我知道，这份感情需要经营和维护，但我愿意把所有的热情和痴心都献给你，希望你能感受到我对你的深深眷恋和真挚情感。我会用一生的时间来呵护我们的爱情，无论风雨如何洗礼，都会陪伴你一起走过每一个美好的时刻。”
作者通过一封信，表达了对未来的期待和憧憬：“亲爱的，我想告诉你，我想要一个充满爱、尊重和理解的家庭。我希望我们的生活像诗一样美好，就像电影一般精彩。我希望我们能够共享生活的酸甜苦辣，共同面对生活的挑战，一起度过每一个幸福的瞬间。我相信，只要我们用心去经营，就一定能够找到属于我们的幸福。”
《做你的爱人4未删减版》是一本深情而富有哲理的情书，它让我们深入了解爱情的本质，明白真爱不仅是一种浪漫的情感，更是一种责任、理解和包容。每一封情书都是我们内心深处的情感写照，它们记录着我们的成长历程，见证着我们的爱情故事。通过阅读这四封珍贵的情书，我们可以更加深入地体验到那份深深地爱情，从而更好地做自己的深情爱人，为他人带来温暖和感动。
重庆一男子对女同事进行性骚扰，用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与该男子解除劳动合同。之后，该男子起诉公司，要求赔偿7.7万余元。今天（26日），最高法发布典型案例，对这一事件进行解读。
男子性骚扰女同事
被开除后，要求赔偿
重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。
黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。
黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。
法院：公司行为合法
对黄某请求不予支持
生效裁判认为，依据民法典等法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。
本案中，重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
典型意义
职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务。民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，企业等单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。
特朗普再次对苹果发出“警告”，威胁要对在美国销售、但非在美制造的iPhone征收25%的关税。
在社交平台 Truth Social 上，特朗普声称他“早在之前”就已经告诉苹果公司首席执行官蒂姆·库克，苹果将为美国市场生产的 iPhone 转移到印度的计划是“不可接受的”。他表示，只有在美国制造的 iPhone 才能在美国销售。
“如果不是这样，苹果就必须向美国支付至少 25% 的关税，”特朗普写道。
这似乎是特朗普首 次直接以关税威胁一家美国公司。路透社指出，“尚不清楚特朗普是否有权对某一家企业征收关税”（通常情况下，关税是针对国家或商品类别实施的）。
在特朗普上个月首 次声称“美国制造的 iPhone 即将到来”时，苹果保持沉默，目前也未对这一最 新威胁作出回应。与此同时，苹果继续将面向美国市场的生产线从中国转移至印度，因为印度的关税远低于中国，并预计将保持在较低水平。
在这条社交媒体帖文中，特朗普明确表示他不认可苹果将生产转移到印度或“美国以外任何地方”的计划。
在美制造将大幅推高 iPhone 成本
对苹果来说，在美国生产 iPhone 意味着成本可能大幅飙升，从而将其价格推高到普通消费者难以接受的程度。CNBC4 月援引华尔街分析师的估算称，美国制造的 iPhone 可能会比当前贵 25% 或更多，最 低售价约1500 美元，最 高可能高达3500 美元。今天，《纽约时报》也引用分析师观点指出，这种高成本的转变“可能使 iPhone 的消费价格翻倍”。
目前尚不清楚特朗普是否真能兑现这一关税威胁，但就在威胁苹果后不久，他又在 Truth Social 上发布帖文，对苹果的长期前景释放了更多潜在不利信号。