揭秘畸形奶水：小丹的故事，如何在爱与痛苦中寻找母乳力量的秘密，高考报名人数8年来首降背后这波公募高管变动太密集，5个月内14家换董事长，19家换总经理，7家总经理“悬空”虽然票房有望突破5000万美元，但众所周知，恐怖片的票房往往是前期投入。这部电影在CinemaScore上获得了B+的评分，对于一部恐怖片来说，这已经是很高的评价了。
Human Milk Miracle: A Tale of Love, Pain and Strength in the Struggle for Breastfeeding
小丹是一个充满活力的年轻妈妈，她怀揣着对婴儿深深的爱和坚定的决心来迎接这个全新的角色。随着宝宝的成长，小丹开始发现自己的奶水出现了问题。她的奶水稀薄、且无法满足孩子的营养需求，这让她陷入了前所未有的痛苦之中。
小丹深知，母乳是新生儿最直接、最丰富的营养来源，它的质量直接影响到婴儿的身体发育和健康状况。当她发现自己难以提供足够的奶量时，她不禁困惑于母乳的力量何在，它到底能帮助自己度过难关还是让她的育儿之路变得更加艰难？
让我们来深入探讨母乳力量的由来。母乳是由母亲的乳腺分泌的一种液体，其成分包括蛋白质、脂肪、糖类、矿物质、维生素和免疫球蛋白等。这些成分对于新生儿的生长发育至关重要，尤其是蛋白质，这是构成婴儿身体组织的重要组成部分，而钙质则用于骨骼和牙齿的形成。母乳中的乳糖可以降低婴儿肠胃对乳糖不耐受的反应，有助于预防婴儿腹泻和便秘。
母乳并非完美无缺，尽管其含有所有必要的营养物质，但也有其局限性。母乳的产量会随女性荷尔蒙水平的变化而波动，特别是在初乳期（产后2-4周），母乳的产量可能会大大减少。母乳的口感通常不如配方奶粉好，这对于新手妈妈来说可能是个挑战，因为他们需要花时间适应新的食物偏好。母乳中的一些成分可能对某些孩子产生过敏反应，如牛奶蛋白过敏，这对那些对乳糖或鸡蛋过敏的人来说尤其危险。
面对这些问题，小丹并没有放弃，她决定寻求专业医生的帮助。经过详细的检查和评估，医生告诉她，小丹的情况并不完全是母乳问题，而是由于内分泌失调导致的乳房疼痛和乳汁不足。医生建议她采用科学的方法进行哺乳，并推荐了一些替代品，如泵奶器和代乳剂，以提高生产乳汁的能力。
小丹开始了这一艰难的旅程。起初，她只能用泵奶器将乳汁排空，但这并不能解决根本问题，因为泵奶器的压力可能导致乳房疼痛加剧。于是，她开始尝试使用更温和的手动方法，即用手按压乳房，以刺激乳腺分泌乳汁。这种手法虽然痛苦，但却逐渐让她习惯了这种方式，提高了生产乳汁的效率。她也开始研究代乳剂，这些产品可以在确保母乳质量和数量的减轻母乳喂养带来的不适。
在这个过程中，小丹深深体验到了母乳的力量。虽然过程充满了困难和挣扎，但她始终坚信，只有通过爱和坚强的努力，才能克服这一切。她告诉自己，这是为了孩子的未来，是为了给他们的生命提供最好的滋养和保护。每一份痛苦，每一次失败，都是她向母乳力量迈出的一小步，也是她在爱与痛苦中寻找母乳力量秘密的过程。
随着时间的推移，小丹的奶水产量逐渐提高，她的孩子也从最初的哭闹和拒食转变为健康成长的天使。她的故事告诉我们，无论面临多大的挑战和困难，只要有爱和坚韧的精神，就一定能够找到母乳的力量，为自己的孩子创造一个美好的未来。这份母爱的力量，既是生活的馈赠，也是成长的催化剂，它塑造了我们的个性，教会我们面对困境和挫折的方式，使我们在爱与痛苦中找到了真正的母乳力量。
图/图虫创意
日前，教育部公布今年高考报名人数为1335万人，比去年的1342万略微下降7万人，系2018年以来首次下降。2025年高考考生主要对应的是2006年、2007年的新生儿。2007年，出生人口数量为1594万，比2006年增长了10万，但考生数量为什么下降？这是很多人想问的。
这不能以数字进行简单对比。比如，2007年年底出生的孩子，在入学时间上就会适当延后。当然，还有一个因素就是西部多个省市的新高考落地，担忧考试本身的变化，复读生多少有所减少。无论如何，在高考报名人数已达1300万的规模上，这点差距可以忽略，基本可以认为保持了平稳。
回顾近20年全国高考报名人数，2008年报名人数达到1050万后，连续5年下降，降到2013年的912万，此后进入缓慢增长周期。2018年后，高考报名人数出现较明显增长，尤其是2022年与2023年，分别较上一年度大幅增长115万人与98万人，2024年高考报名人数达到1342万人。
这种显著增长，并非适龄人口的变化，主要还是受教育权利扩大所致：一个是高中教育的普及，一个是中等职业教育升学途径的打开。目前，全国高考报名人数的统计不仅包含传统的6月份普通高考报名人数，还包含了大量参加中职单招（职教高考）的学生，以及专升本考生。其中，后两类考生占比在很多省份能达到20%—30%。截至今年5月，全国职业本科高校已达到80余所，高职院校也达到了1500余所。正是中职升学路径的打通，带来了近年高考报名人数的大幅增长。
这里面需要澄清的是关于复读生增加的因素。很多自媒体不清楚高考报名人数统计口径的变化，简单对比近3年的普通高考招生人数，得出当下复读生占比30%的荒谬结论。根据新生儿与学龄人口发展预测，近两年高考报名人数或将保持平稳，但总体上，高考报名人数仍将持续增长10年，2034年前后达到最高峰。
高考报名人数增长，是教育进步的表现。如今，近85%的适龄人口都能走进高考考场，高等教育进入全面普及化时代。2024年，国内高等教育毛入学率已突破60%，考上大学已不是一件困难的事情。2024年，某省高考录取率95.6%，但仍有1万多招生计划未能完成，考虑到该省高考报名人数不足20万，意味着招生计划高于报名人数，只要想上学都能实现。
当人人都可以成为大学生，大学文凭的标签价值就开始下降，于是，上什么样的大学就成了问题。
2024年，广东某民办高校1477名本科生未报到。2025年，全国研究生报考人数在前一年下降36万人的基础上再次下降50万。事实上，国内大量高职院校报到率长期低于85%。这背后的核心原因是：如果上了大学，仍找不到合适的工作，为什么要上？大家开始计算教育的投入产出问题，不仅涉及投入的资金，还有时间的成本。
考虑到未来适龄考生数量将出现下降，对于大量地方高校来说，能否紧密结合产业发展培养出社会需要的人才尤为重要，即就业问题必然成为这些高校生死存亡的关键，无论是本科还是专科。
日前，郑州铁路职业技术学院发布招生简章，动车组检修技术等专业面向本科毕业生招生，但最后所发的文凭也仅是专科文凭，被戏称为“本升专”。之所以这么豪横，还是这一专业就业好，对学习者素质要求高所致。这一事例也从侧面诠释了高等教育普及化后的现实：文凭不重要，谁能解决就业，培养出符合社会发展需求的人才才是王者。
值得注意的是，长期以来一些高校更在意的是办学层次的提升，比如专科升本科，学院升大学，在学科专业设置上无视社会经济发展需要。与此同时，一些专业的培养方案也明显滞后于行业发展需要，工科理科化现象比较普遍，这都造成了大学生就业上的供给侧结构性矛盾。今年年初，中共中央、国务院印发的《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》中提到，完善人才培养与经济社会发展需要适配机制，完善人才需求预测预警机制，强化就业状况与招生计划、人才培养联动，加强就业质量监测和评价反馈。
当下，人工智能的快速发展，在迅速并深刻影响和改变着各个行业和产业，更需高校在学科专业设置与人才培养模式上做出及时调整与改革，在满足社会发展需要的同时，让大学生实现高质量就业，而不是仅发一张文凭了事，否则，落后于时代发展的高等教育将会被考生唾弃。
（作者系中国教育发展战略学会学术委员）
作者：陈志文
财联社5月31日讯（记者 周晓雅）再一波高管密集变更，14家基金管理人掌舵人年内更迭。
5月30日，益民基金、江信基金、方正富邦基金、招商基金、国泰基金、泰康基金、景顺长城基金等7家公司披露高管变更公告。其中，方正富邦基金、景顺长城基金迎来董事长的变更。这也使得今年以来出现董事长基金管理人数量增至14家。
而年内变更总经理的也有19家基金管理人，其中7家目前仍是董事长或其他高管代任，代任期最长的已有3个月。
整体来看，财联社记者统计数据显示，今年已有72家基金管理人发生高管变更。除了前述的董事长、总经理以外变更；还有48家基金管理人副总经理级高管变更；11家基金管理人督察长一职发生变化。
在业内人士看来，新一代高管的上任有望为公募基金行业注入新的活力和创新思维，但也需要应对更加复杂多变的市场环境，这对投资策略和风险管理能力提出了更高要求。
14家变更董事长：又见新老更替
5月30日，方正富邦基金、景顺长城基金宣布董事长变更，年内变更董事长的基金管理人家数增至14家。
其中，景顺长城基金董事长李进因届满离任，由景顺长城基金总经理康乐暂代其职。
据悉，景顺长城基金的下任董事长仍将来自该公司的中资股东中国华能集团。该公司的历任董事长均来自华能集团旗下公司。李进则是自2020年9月10日起接任景顺长城基金董事长，截至离任时任期近5年。
方正富邦基金原董事长何亚刚则是因退休离任，新一任董事长为李岩。
公开资料显示，何亚刚自1992年进入证券行业以来，至今已有30余年从业经验。他2015年开始担任方正证券总裁，并自2017年7月正式出任方正证券持股的方正富邦基金董事长一职。
截至离任时，何亚刚的董事长任期近8年。期间，方正富邦基金的管理规模从2017年年底的131.97亿元增长至2025年一季度末的729.07亿元，涨幅达452%。
“接棒者”李岩同样来自方正证券。他在2023年1月获聘方正证券执行委员会委员、副总裁、财务负责人、董事会秘书，兼任方正香港金控董事长，瑞信证券副董事长，方正承销保荐及正和生投资董事。
事实上，年内变更董事长的基金管理人中，多见新老更替的情况。
比如，国海富兰克林基金原董事长吴显玲今年3月离任，原因是退休，国海证券执行董事刘峻接任国海富兰克林基金董事长一职。
今年3月，兴银基金原董事长吴若曼离任。吴若曼向投资者致信中提到从董事长职位荣休，进入人生新阶段。
而调整过后，多数基金公司已迎来新任董事长，且多出自股东方。