探索羞羞漫画在线入口：沉浸式观看与别样的视觉盛宴，原创 伊朗又向中方订购数千吨导弹原料？以色列方面高度关注部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？5月以来，新疆于田县沙漠玫瑰陆续进入盛开期。陶拴科 摄
中国互联网文化以其独特的魅力在全球范围内广受欢迎。其中，动漫作为最为引人入胜和富有创意的艺术形式之一，不仅满足了人们对于娱乐、教育、情感共鸣等多种需求，同时也为网络文化的多元化发展提供了重要的空间。而今，随着网络技术的飞速进步和用户对数字阅读方式需求的提升，一种全新的娱乐体验——“羞羞漫画”的在线入口正在逐渐崭露头角。
羞羞漫画，顾名思义是一种以搞笑、温馨为主题的漫画作品，它通过生动活泼的文字描绘和精致细腻的人物形象，将人性中的各种羞耻心理进行巧妙的表达和诠释，让读者在欣赏艺术的同时也能感受到生活的酸甜苦辣，从而引发深层次的情感共鸣。这类漫画作品的在线入口，如同一个神秘而又有趣的乐园，引领着观众进入了一个充满惊喜和新奇的世界。
线上入口的沉浸式观看体验是羞羞漫画的一大亮点。传统的漫画阅读往往需要用户投入大量的时间去浏览和回味每个章节的内容，这种方式可能会让用户感到枯燥乏味甚至疲惫不堪。而羞羞漫画的在线入口则打破了这一传统格局，它通过引入互动元素，如角色语音对话、角色表情编辑、角色自定义场景设置等，使阅读过程更加流畅且有趣。例如，用户可以通过文字描述或语音输入，选择自己喜欢的角色并对其进行配音，将故事中的每一个笑点瞬间转化为自己的声音；或者，用户还可以自己设定角色的外观、动作或台词，创建属于自己的专属场景，增强阅读的趣味性和参与感。这些互动元素不仅可以帮助用户更好地理解和记忆漫画内容，更能让他们的注意力更加集中，从而更容易沉浸在漫画的世界中，享受到别样的视觉盛宴。
羞羞漫画的在线入口也提供了一种多元化的审美体验。传统的漫画作品往往局限于某一类型或风格，而羞羞漫画则打破了这种限制，提供了多种不同的题材和风格供用户选择。无论是清新脱俗的都市画卷，还是轻松诙谐的校园幽默，亦或是温情脉脉的家庭故事，羞羞漫画都以其独特的视角和细腻的情感表达，吸引了一批又一批喜爱不同类型漫画的受众。由于羞羞漫画通常采用简洁明快、易于理解的语言，并融入了大量的生活元素，因此其作品既有深度，又有广度，能够满足不同年龄层次和兴趣爱好群体的需求，大大增强了它的吸引力和影响力。
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“羞羞漫画”的在线入口以其新颖的设计理念和丰富的互动元素，成功地实现了漫画阅读的沉浸式观看体验和多元化的审美体验，为网络文化的繁荣和发展注入了新的动力。这不仅丰富了人们的娱乐生活，也为人们打开了一个新的视野，让人们能够在享受视觉盛宴的也能感受到生活的真实和复杂，从而实现真正的自我价值和人生意义。在未来，期待羞羞漫画能够继续开拓创新，以更多元化和人性化的视角和手段，为全球用户提供更多的乐趣和灵感，创造更加精彩纷呈的网络文化景观。
当地时间6月6日，美国《华尔街日报》抛出一则重磅消息，称伊朗又向中方订购了数千吨可用于制造弹道导弹的原料高氯酸铵，预计在未来几个月内交付伊朗。美媒还进一步宣称，这批原料将能制造800枚短程导弹。这一消息瞬间在国际舆论场上激起千层浪，尤其是引起了以色列的高度关注，甚至有人担忧4月港口大爆炸或将重演。
然而，目前这个消息尚未得到伊朗和中方的证实。从美媒的报道细节来看，这似乎只是一笔伊朗公司和某家中国香港公司之间的普通商业交易。在商业活动中，企业之间的正常贸易往来本就十分常见，远没有美方宣称的那么复杂。高氯酸铵作为一种化学物质，并非只有制造弹道导弹这一种用途，它还可以用于木材纸浆漂白、制作塑料发泡剂等，并非国际法规定的管制出口物品。目前仅有美国等35个国家组成了一个非正式组织，自愿对高氯酸铵出口管制，但中国和伊朗均不是这个组织的成员。这就意味着，哪怕有中国公司确实出口了高氯酸铵，从法律层面来讲也并不违法。
美以反应烈：安全担忧背后有考量
尽管这只是一则未经证实的传闻，但美以却对这个消息高度警惕。以色列尤为担心这些原料会让伊朗的导弹计划得到大发展。以色列地处中东地区，周边安全环境复杂，伊朗的导弹能力一直是其心头大患。伊朗在中东地区的影响力不断扩大，其导弹技术的发展对以色列的国家安全构成了潜在威胁。以色列一直试图通过各种手段来遏制伊朗的军事发展，此次传闻无疑触动了其敏感的神经。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报